Новым главврачом больницы №15 на Авангардной стал военный

Пишу для справки я НЕ работаю в ПП и никогда там не работала. На моём отделении НЕТ пыльных цветов в пивных банках,НЕТ бардака и грязи,моего заведующего ВСЕГДА можно найти на отделении(если он не на очередном заседании у глав.врача) и он ВСЕГДА открыт к общению с пациентами и их родными. лично для ТUS,не Вам,любезнейший судить о моём профессионализме и профпригодности,я люблю свою работу и переживаю за своё отделение. Не хвастаясь скажу,что если бы все работали так,как наше отделение, у больницы репутация сильно подросла. На личности переходить не корректно,мы здесь обсуждаем не меня,а господина Мироненко. За сим откланиваюсь. Не болейте,коллеги))

В плане графиков работы освятили это, дабы тоже понять... Рядовому сотруднику не принципиально, кто их будет составлять( если график составлен правильно и всех всё устраивает). Просто всё, что описано выше - это компетенция заведующих... Он создан не только для того, чтобы распределить свои полномочия на помощников и указать на дефекты работы рядовых, но и для другого... Раз помощники освобождают его от некоторых его обязанностей, он не ходит на утренние конференции, то тогда в отделении должна быть идеальная чистота и порядок и идеальные условия как для пациентов, так и для сотрудников. Ведь некоторые заведующие всё время чем-то заняты... Чиновники и то отчитываются перед народом за свою работу, у Вас в медицине это почему-то считается унижением, хотя заведующие обязаны нести персональную ответственность за беспорядок в своих отделениях**, а у вас все вопросы к уборщице и старшей медсестре - " она за всё отвечает" ( ?). Да, что Вы говорите, а начмеды и главные врачи на конференциях часто говорят обратное ( .... отвечают и ЗАВЕДУЮЩИЕ....). **Перефразировал фразу Собянина, который сказал подобное о чиновниках.

У Вас Белла Карловна, остались неприятные впечатления от нового главного врача, вот можно поинтересоваться (созрел вопрос ) какие должны остаться впечатление от молодого заведующего? Хочу понять, может я чего-то не понимаю, отстал от современной организации здравоохранения, наверное, нужно положить мандат на стол. Образ современного заведующего : 1.на конференции утренние не ходит 2. Его сотрудников не видно на врачебных конференциях ( видимо не приглашает и не сообщает информацию) 3. Никогда не найдешь на отделении (?), к телефону не подходит , занятой весь...Порой эта занятость связана с милым стоянием в компании на улице и рассказыванием анекдотов ( утрирую, но так можно расценить), покуриванием на вверх сигаретки. При этом сотрудники сломя голову звонят по инстанциям и не знают когда им выходить на работу. Самому заведующему видимо некогда позвонить сотруднику и предупредить о выходе на работу, а поручить кому-то тоже видимо занят...( ?). 4. Жена заведующего составляет ему графики , видимо он всё время очень чем-то занят Жена ( рядовой сотрудник) заведующего иногда занимается проверками историй болезни сотрудников, жена занимается и другими организационными моментами отделения, что порой сотрудникам не вполне нравится..., ибо это противоречит нормативно- правовым актам (человеческим условиям) 5. Конференции внутри подразделения не проводятся соответственно бывают и сбои в работе команды. 6. В ординаторской, куда имеют право зайти пациенты и их сопровождающие грязь и пыль: куча пыльных цветков, есть и в банках из под пива, сотрудники трутся друг о друга (прямо интим..), ибо так расставлена мебель, что и инвалидная коляска может не пройти... 7. Никакие медицинские тематики с завед. не обсуждаются за исключением приближенных к нему лиц ( наверное не барское это дело обсуждать с коллегами свою профессию, хотя на конференциях известные руководители ( выше заведующих..) обращаются к публике "Уважаемые коллеги"!) Это норма сейчас? Просто хочу понять. Может зря переживаем? Надо на руках таких заведующих носить? А люди увольняются..., пишут об этом в интернете( думают, что это детский сад, полный бардак).

Тут так уделяется большое внимание ПП, что правильно , так как ПП- это лицо больницы..., то последнее, что хочется сказать, что всё-таки там должен быть руководитель зрелого возраста от 40 лет с опытом работы руководителя и мужчина... Лучше справляются с этой работой люди хирургической специальности... , а не терапевты. Люди хирургической специальности всегда на связи... ( хотя есть таковые и терапевты, но опять же люди более зрелого возраста 40-50 лет и как правило мужчины, женщины - это больше эмоций, больше личных прихотей, чем дела..., хотя есть и деловые конкретные женщины, лично знаю) всегда готовы к труду и обороне. Молодежь (до 37 лет, по ВОЗ до 35 лет) особенно, которая специально не обучена оргздраву ставить на должность заведующего ПП - это опасно..., человек может быть хорошим лечебником, но по организации ... ПП - это не подопытный кролик...для руководства отделением. В ПП должно быть всё конкретно, доброжелательно, без паники, заведующий ОБЯЗАН Посещать утренние конференции, когда сдают его сотрудники дежурство. И кто-то правильно удивляется, что зав. ПП больнички 15 не ходит на конференции - это в корне неправильно!!! Какой пример подаёт своим сотрудникам? " В армии полки будут хорошими от полковников. а не от уставов. как бы быть им должно", "Из трех способов действовать на подчиненных: наградами, страхом и примером- последний есть вернейший"

Кто не согласен со мной, то смотрим ТК РФ ст. 103... Нигде не написано, что сотрудник должен сломя голову звонить по инстанциям организации и уточнять дату своего выхода. Так что вопрос почему сотрудник не знает когда ему выходить это вопрос не к сотруднику, а к руководителям, и прежде всего к непосредственным руководителям. Своим женам наверное несколько раз на дню звонят, узнают как они там дома или на работе, а вот для сотрудников они заняты... Это полный отстой... Мало того, что дефицит кадров, так и никакой организации внутри некоторых отделений... Сотрудникам спасибо надо сказать, что они это делают за руководителей и заплатить КТУ не заведующему, которому до фени выйдет или не выйдет сотрудник ( видимо хватает собственных сил работать качественно сутки через сутки). Заранее спасибо, Белла Карловна, за участие в дебатах по поводу организации работы предприятия. Нам важно Ваше мнение и участие ( предусмотрено ТК).

Бела Карловна! Вы так осведомлены хорошо. Можно и мне слово? Вы пишите, что Ваш зав. ПП СМС шлет начмеду? А интересно он шлёт СМС своим сотрудникам, когда им нужно выйти на работу? А то у заведующих бывает мобильный не отвечает неделями, по городскому телефону тоже не подходит руководитель... И как быть сотруднику? Так заняты порой заведующие... Звонишь в другое место, а там отвечают ничего не знаем, мы за это не отвечаем ( и правильно говорят, так как это компетенция заведующих - оповещать о графике работы), звоните туда, где работаете. И так замкнутый круг в бюджетном учреждении... Забавная забота о своем отделении, о сотрудниках в 21 веке... Это наверное исключительные случаи, но такое бывает: люди рассказывали.

Вам, Белла Карловна, мало того, что платят копейки, так и нет никакой заинтересованности чтобы Вы (имею в виду не только Вас) работали, то есть полное безразличие ( судя по тому, что пишут и что говорят). Вы уйдете, никто и не заметит, придете, тоже самое. Они наверное и не знают, кто такие внутренние клиенты, кто такие внешние клиенты), иначе бы себя вели и разговаривали по-другому. Спасибо, что есть хоть интернет, а то копить все вопросы, в которых не хочет разбираться больница ( безусловно я об отдельных сотрудниках, а не о всех) - это путь к психосоматическим заболеваниям. Одна надежда на ВМА).

Это было для Вас, Белла Карловна написано. Если и гастробайтеры туда не пойдут ( есть тоже чистенькие, любящие нормальное отношение к себе, любящие нормальные условия труда и отдыха), тогда, как писалось выше у начальников не будет работы ( по-увольняются сотрудники). Уволятся и начальники... Закроется больница, Вы найдете себе другое место работы ( платят ВЫ пишите копейки, а за копейки можно сейчас найти работу..., так что не велика будет для Вас потеря). Заведующего ПП продвигали, как Вы пишите, так что найдет себе пристанище. Так что никакой трагедии не видно, единственное, что население СПб прибывает- много приезжих стало, ЛПУ не хватает, поэтому будет для людей беда, если закроют больницу ( там же не все такие плохие работают). Но, в целом, думаю, что больница должна развиваться сейчас, ВМА не даст доразвалить больницу. Движение- только вперед! В будущее!!!

КТУ платят, наверное так как Вы работаете кого-то ( из-за дефицита кадров). Сутки через сутки работать- это ненормально, "крыша" поедет , если так работать. В планах иметь полный штат сотрудников... За начальников, заведующих не беспокойтесь- возьмут гастробайтеров, которые будут работать за тарелку супа и всем будут довольны до тех пор, пока не подзаработают на них. Когда подзаработают будут требовать повышения зарплаты, соблюдения нормативно- правовых актов ( и отсутствие пыли на цветах и т.д. всё то, о чем здесь люди пишут и от чего приходят в недоумение), но их требования будут более жесткими, чем наши с Вами и им будет такое харакари если не выполнят их требования, что мало не покажется.

В ЖКХ и то подаешь заявку, потом тебе сотрудники ЖКХ звонят и интересуются всё ли сделано, всё ли устраивает. А больница 15 такое впечатление как в каменном веке работает, никто ни за что не отвечает, за все несет ответственность уборщица, а заведующий это просто вывеска...Забавно... В других городах ( даже в провинциальных) в больницах у всех есть часы приёма: и у главного врача, и у заведующих, даже и у ответственного по больнице... Стыдно за 15 больницу, в особенности за заведующего ПП.