Что делать, если на работе заставляют делать прививку от гриппа

Что делать, если на работе сейчас проводят вакцинацию от гриппа и требуют обязательной прививки? Стоит ли соглашаться или можно написать отказ? Есть ли законодательные нормативы и акты, на которые нужно ссылаться при согласии или при отказе от прививок? Как быть, если есть противопоказания — постоянные или временные? Об этом «Доктор Питер» поговорил с экспертом, врачом-инфекционистом, ведущим консультантом по лабораторной медицине, ведущим экспертом Центра молекулярной диагностики CMD ФБУН ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Маргаритой Провоторовой.

Рекомендация или «обязаловка»?

Обязательной вакцинации всех работников от гриппа законом не установлено.

«Иммунизация работников в основном носит рекомендательный характер, за исключением тех случаев, когда она установлена законом. Прежде всего это относится к тем, кто занят на работе, связанной с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями (полный перечень определен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825). К таким, например, относятся преподаватели образовательных учреждений. Они обязаны вакцинироваться против гриппа ежегодно, только в этом случае они могут быть допущены до своей профессиональной деятельности и трудовых обязанностей в условиях образовательного учреждения», — уточняет эксперт.

Так что прививаться обязаны только те, кто выполняет работы, включенные в этот перечень, а также работники сфер, указанных в Национальном календаре профилактических прививок, утвержденном приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н.

«Если работник занимает должность, включенную в перечень № 825 или Нацкалендарь прививок, он обязан вакцинироваться, — объясняет Маргарита Провоторова. — Если он откажется от прививки, то может быть отстранен от выполняемой трудовой деятельности». Это регламентирует письмо Роструда от 21 марта 2023 года № ПГ/04191-6-1.

Кто должен делать прививку

• Работники медицинских и образовательных организаций: врачи, медсестры, учителя, воспитатели, студенты медицинских и педагогических вузов. Их работа связана с непосредственным контактом с больными и детьми, что повышает риск заражения и передачи инфекции.

• Сотрудники предприятий торговли и общественного питания: продавцы, официанты, повара. В этих сферах, где люди тесно контактируют, риск заражения и распространения инфекции высок.

• Водители общественного транспорта, кондукторы, кассиры. Они также входят в группу риска из-за ежедневного контакта с большим количеством людей.

• Работники коммунальной и социальной сферы: работники детских садов, интернатов, домов престарелых, а также сотрудники коммунальных служб, обеспечивающие жизнедеятельность населения.

• Чиновники: госслужащие, работающие с документами, принимающие граждан на приеме.

Когда можно отказаться от вакцинации от гриппа

«От прививки от гриппа и других инфекционных заболеваний могут отказаться работники, для которых обязательная вакцинация не предусмотрена и если в регионе отсутствует осложненная эпидемиологическая обстановка. При этом важно помнить, что отказ от вакцинации должен быть оформлен в письменном виде с указанием причины отказа, — говорит эксперт. — Также если у работника есть заболевания, входящие в перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок, то в этом случае вакцинация не выполняется».

Новые требования с осени 2023 года

С осени 2023 года вступили в силу новые требования к вакцинации иностранных работников. Работодатель обязан проверить наличие у иностранного работника прививки от кори, а при отсутствии таковой — направить работника на вакцинацию.

Важно отметить, что решение о вакцинации должно приниматься совместно работником и работодателем с учетом всех возможных рисков и последствий, включая возможные побочные эффекты вакцины.