Как в петербургском онкодиспансере встречали профсоюзного лидера, прилетевшего из Москвы бороться за зарплаты санитарок

23:45, 10.10.2019 / Верcия для печати / 5 комментариев

В Городском онкодиспансере сегодня разбирались с проблемами санитарок, недовольных зарплатой и нагрузкой. Для этого из столицы в Петербург прилетел лидер профсоюза «Альянс врачей», а главврачу стационара пришлось срочно покинуть международную конференцию онкологов.

Как в петербургском онкодиспансере встречали профсоюзного лидера, прилетевшего из Москвы бороться за зарплаты санитарок

Как ранее писал «Доктор Питер», сегодня в Петербурге обсуждают ролик, появившийся в интернете. На видео санитарки химиотерапевтического отделения Городского онкологического диспансера на проспекте Ветеранов жалуются на маленькие зарплаты и выполнение обязанностей, не входящих в их должностную инструкцию. Для решения конфликта из столицы в Петербург специально приехала председатель независимого профсоюза «Альянс врачей» Анастасия Васильева. Напомним, эта организация «засветилась» в скандале в московском НМИЦ онкологии им.Н.Н.Блохина, вышедшем на федеральный уровень, а также в протестах медиков по всей стране. Визит «неожиданно» совпал с началом большой конференции с международным участием «Онкология будущего», которую организовывает Городской онкодиспансер. Главврач медучреждения Эльдар Топузов успел произнести с трибуны приветственное слово коллегам и срочно вернулся обратно в клинику на Ветеранов. Там уже ждали Анастасия Васильева, региональный лидер «Альянса врачей» Елена Колесник (автор скандального видео), а также санитарка Елена Корнева, возглавляющая первичную профсоюзную организацию в диспансере.

Читайте также: В петербургском онкодиспансере скандал - санитарки хотят уволить главного врача

За разговором в конференц-зале, продлившемся более 1,5 часов, хозяева, казалось, нервничали, а гости вели себя независимо и иногда даже по-хозяйски. В числе недовольных сотрудников диспансера — санитарки химиотерапевтического отделения во главе с Еленой Корневой, они же – члены профсоюза. Правда, на встречу пришли только две женщины из трех членов. Сколько всего сотрудников онкодиспансера входит в профсоюз, лидеры движения за права трудящихся не ответили. Анастасия Васильева заверила, что «гораздо больше трех». К слову, сейчас в онкодиспансере работают более 1,5 тысяч человек.

Среди основных претензий профсоюзных лидеров - низкие зарплаты, не соответствующие «майским указам», и большая нагрузка, не входящая в должностной фукнционал санитарок. Так, сотрудницы химиотерапевтического отделения пожаловались, что получают около 24 тысяч рублей в месяц, а иногда и меньше. В руководстве онкодиспансера говорят, что средняя зарплата младшего медперсонала по стационару соответствует утвержденной «дорожной карте», но чтобы её получать, невозможно ограничиться работой на «голую» ставку.

- У нас есть утвержденный оклад санитарок, и утвержден он не нами — 19 тысяч рублей. Когда человек устраивается на ставку, он получает свои функциональные обязанности, а за их выполнение - оклад, - пояснила на встрече начмед Наталья Атрашевская. Именно она возглавляла диспансер, когда, по словам санитарок, им понизили ежемесячные выплаты на 9 тысяч. - Чтобы выполнить «дорожную карту» по зарплатам младшего медперсонала, которая намного отличается от оклада (в прошлом году это было 51165 рублей), мы должны выработать для сотрудников дополнительный функционал. Средняя зарплата младшего медперсонала по стационару за прошлый год составила более 51 тысячи рублей.

С согласия Елены Корневой озвучили её зарплату. Так, к примеру, в мае она получила более 49 тысяч рублей, в которые вошла, в том числе премия ко Дню медика в размере 15 тысяч рублей. В июле вместе с отпускными получилось в общей сложности более 83 тысяч рублей. В августе после отпуска – 15800. Вторая санитарка, для сравнения, получила за август 24840 рублей.

Под дополнительным функционалом подразумевается так называемое «расширении зоны» - когда в свое рабочее время сотрудник выполняет больше обязанностей, чем положено на одну ставку. Между тем, говорят в диспансере, оказавшиеся в центре внимания сотрудницы сами отказались брать на себя допнагрузку. Женщины возражали. Например, сегодня отдельным пунктом повестки стало «переливание мочи в пробирки», что по словам профсоюзников, должны делать медсестры, а также доставка пациентов в реанимацию и оперблок без сопровождения медсестер. Со слов Елены Корневой, в оперблок они возят пациентов для установки так называемых «пиков» и «портов» (виды катетеров для внутривенного введения препаратов).

Главврач удивился, что пациентов химиотерапевтического отделения надо ежедневно возить в реанимацию. По его словам, там нет таких тяжелых больных:

- Одно дело, когда в реанимацию везут пациента, которому стало плохо, или он без сознания. Здесь, действительно, нужно сопровождение медсестры и даже врача. Если же это просто установка катетера, то нет. Эти процедуры могут проводиться вообще в амбулаторных условиях.

Под занавес делегацию из двух представителей «Альянса врачей» провели по химиотерапевтическому отделению, чтобы столичная гостья могла лично посмотреть на условия работы. Это единственное терапевтическое отделение в онкоцентре — остальные хирургические. Однако поддержку от коллег по отделению санитаркам получить не удалось. Во время экспромт-экскурсии медсестры удивлялись их заявлениям и претензиям. По их словам, на отделении нет тяжелых пациентов, которым требуется особый уход, поэтому и нагрузка, в сравнении с работой на других отделениях, у местных санитарок невелика. Глава первичной профсоюзной организации парировала в стиле «сам дурак»: обвинила медсестер в том, что они на смене играют в телефоне.

Многое в сумбурном разбирательстве осталось «за кадром», поэтому «Доктор Питер» уточнил у Елены Корневой, чего же они все-таки добиваются — снижения нагрузки или повышения зарплаты?

- Мы хотим больше получать, как положено по «майским» указам. Объем работы меня устраивает, и я могу его сделать, но хочу, чтобы за это платили, - сказала Елена, правда, уточнила, что на отделение неплохо бы взять еще одного человека.

Несмотря на скандальное начало этой истории, встреча закончилась мирно.

- Недочеты абсолютно исправимы, «дорожная карта» нами выполняется, в коллективе всё спокойно. Просто 3 человека решили вступить в независимый профсоюз – это их право, - резюмировал главврач Эльдар Топузов. - Но такие методы, с которыми мы, к сожалению, столкнулись, - ролики в ютубе, письма — не всегда конструктивны. Не надо расшатывать ситуацию, тем более, что весь коллектив сплочен, как единый организм. Мы же открыты к диалогу и можем договариваться.

Надежда Крылова

© Доктор Питер

Рубрики: Общество

5 комментариев Оставить комментарий

Ничего себе заработки у санитарок!!!!!! ,у меня со стажем 40 лет и высшей категорией оклад 31000 и платят только ставку.А когда в своё время медсёстры выполняли всю работу за санитарок и за это им платили только 0,25 от оклада ?А что санитарки хотят только влажную уборку делать,нет у санитарок очень большие функциональные обязанности ,как и у младших мед сестёр.Всё пора переходить в санитарки отвечаешь только за уборочный инвентарь а получаешь больше тех у кого дипломы об окончании медицинских учреждений

Действительно, мне не понятно, почему младший персонал и средний не как не разделены в майских указах по степени ответственности. Например, медсестра поликлинического ЛОРа и медсестра неврологического отделения Александровской больницы- средний персонал. Но сравнение работы за пределами добра и зла. Я поддерживаю ваши утверждения. Как к власти пришла питерская юридическая школа, так ляп на ляпе.

"49 тыс, в которые вошла премия..." Ситуация изображается так, как будто две психически нездоровые женщины решили прославится в you tube. А вот "мы выполним майские указы, но за дополнительный функционал"- требует серьёзного правового изучения. Я абсолютно уверен, что причина конфликта была, она не вскрыта и от этого будут страдать пациенты. Я убеждён что всё совсем не так, как в этой статье.

Согласна с предыдущим автором ,совсем не понятно почему медсёстрам и врачам в поликлиниках платят за работу которую не сравнить с работай в стационаре , намного больше ???? Вы сравните работу в поликлинике и стационаре -все участковые медсёстры и врачи давно превратились в диспетчеров ,и конечно не сравнить работу невролога в поликлиники и их мед сестёр с работой в стационаре а получают в поликлиниках больше. В стационаре ещё можно что -то получить если работаешь сутками ,но это очень тяжело на ставку 7-8 суток или в поликлинике вместо 8 часов работают -5 часов в лучшем случае. А для младшего персонала очень не плохие деньги ,правда никогда не нужно смотреть зарплату за январь и май -это самые дорогие месяцы для тех ,кто работает сутками. Смотрите за июль там где 23 рабочих дня -179,4 часов а не где 17 рабочих дней -132,8 часов и праздничные.А причина конфликта видно в том,что медсёстры стали заставлять младший персонал выполнять свою работу а те не привыкли .Всегда в обязанность санитаров входила транспортировка пациентов,просто когда не хватало персонала пациентов возили и врачи и медсёстры.Ну сейчас не смотря ,что санитарка председатель ППО -ей вынесут дисциплинарку за,что нибудь и уволят по статье.

Очень интересная ситуация, по моему мнению, которое может быть и неправильно, господин главный врач столкнулся с новой реалией, о которой он и его руководство не подумали. Как обычно, в наших реалиях, проходит система «грузи больше, талкай дальше, и и необращай внимание на нормо-часы и трудовые нормы», систем все перестраивалась, сокращалась, совершенствовалась, оптимизировалась, совершенствовалась. Медсестры совмещали должности санитаров, санитары превращались в уборщиков производственных помещений, ну и другие волшебные преобразования происходили в нашей медицине. Да но руководство медициной - это люди которым за, и многим из них очень за, в их голове есть еще светлые коммунистические лозунги и подходы (но сами они предпочитают ездить не на «Волге», а на хорошей иномарке. А поколения меняются (уже почти 30 лет прошло с распада СССР, у основной массы производственных сил (экономически активного населения) появились другие взгляды, свои жизненные потребности (они хотят иметь семью, квартиру, машину, часто они не имеют наследства от своих родственников и др. т.е. вынуждены обеспечивать себя сами.).
Отлично, все эти «модернизации» в медицине – выдавили из нее лиц которым за 70 и даже за 65 (т.е. человек имел пенсию, квартиру, дачу) и дополнительные 20 тыс. – это было – некоторое подспорье к пенсии на которую (мягко говоря, сложно прожить), ну и занимался посильным трудом. Эти оптимизации возложили на данных сотрудников, новейшие обязанности –как то, толкай каталки, делай записи в компьютере, обслуживай больше плотщади (что привело к невозможности привлечения возрастных лиц).
Ну вот, медицинские организации набирают, помоложе, но у эти лиц другие амбиции (у них нет пенсии), они платят кучу важных налогов, и постоянно растущие социальные платежи, и они не понимаю, почему если они работают в медицине, они и их дети должны жить в нищите 19 тыс. руб. А груз государственных «поборов» каждый год растет. И воспитаны эти люди – уже совершенно по другому, большую часть жизни они прожили в другом обществе, вдругой системе ценностей, где идеология одна – «деньги».
Я бы сказал, что онкодиспансер столкнулся с конфликтом поколений, который спровоцировали реформы, подогреваемый государственными решениями, в том числе, следственными органами..
Попытка заменить граждан России мигрантами (при оставлении прежних уровней заработной платы) не приведет ни к чему. Кто из экономически активного населения (дружественных нам стран) пойдет на «нищенскую» зарплату, при условии, что им надо снимать жилье, растить и учить несколько детей и желательно посылать что-то на родину, а еще и накопить хочется.
Повышение зарплат младшим работникам – приведет к каскадному требованию повышения зарплат среднего и врачебного звена (я говорю не о декларируемой, а о реальной зарплате).
Без повышения тарифов ОМС – в разы (цены должны быть сопоставимы с ценами негосударственных клиник) –медучреждениям платить нечем. Повышение тарифов, при сохранении прежних принципов работы, приведет к разорению ОМС.
Но и по коммунистически – медицина работать уже не будет, это уже очевидно, в «стране сказок» - надо иметь трезвый экономический и социальный расчет всех действий и не давать не выполнимых обещаний. Может я и не прав?

Написать комментарий:

Вы также можете оставить комментарий, авторизировавшись.

Самое обсуждаемое

Читать все отзывы
Читать дальше

Нашли ошибку?

captcha Обновить картинку
×