- Источник:
iStock
Человеку могут отказать в трудоустройстве из-за юного возраста: Трудовой кодекс запрещает брать на работу сотрудников моложе 16 лет. Однако требовать от кандидата возраст не старше 40 лет запрещено.
В редких случаях могут отказать из-за пола, но только если женщина претендует на одну из ста опасных для здоровья профессий из списка Минтруда.
А вот национальность, семейное положение, место жительства и религия будущих работодателей волновать не должны. Все это не относится к деловым качествам сотрудника. И уж тем более незаконно отказывать человеку из-за его внешности.
И все-таки каждый пятый начальник в России отказывает в работе претендентам с лишним весом.
«22% при прочих равных примут на работу специалиста без лишних килограммов», — говорится в исследовании SuperJob.
Правда, 69% представителей компаний заверили, что вес кандидатов им не важен. А 9% ответить затруднились.
Впрочем, хорошая новость в том, что 12 лет назад к весу придирались аж 36% боссов. Так что нынешнее начальство настроено куда более бодипозитивно.
Правда, есть и другое исследование, уже от сервиса HH.ru. Согласно опросу за 2021 год, 59% работодателей хотя бы раз отказывали соискателям в трудоустройстве из-за внешности, а 82% начальников признались, что внешний вид кандидата для них важен. Свой отказ 23% опрошенных работодателей объяснили тем, что полнота человека, по их мнению, признак лени.
Спросили о проблеме и самих претендентов. 19% сказали, что дискриминация по весу есть, 32% затруднились ответить, а 49% считают, что проблемы нет.
Жаль, что у начальников не поинтересовались, сколько килограммов они считают перебором. Но, судя по опросу претендентов, которые столкнулись с дискриминацией, чаще всего страдают люди, чей вес превышает норму более чем на 20 кг (43% работников). Каждый пятый из притесненных не получил работу из-за лишних 11-20 кг, а каждому десятому отказали из-за 5-10 кг.
Впрочем, что говорить о начальниках, если у нас и в целом в обществе до сих пор существует дискриминация из-за веса. 36% жителей России признались, что притеснения полных людей в нашей стране есть. Причем чаще всего на дискриминацию на работе и в жизни жалуются женщины.
«Чем старше респонденты, тем больше у них претензий к собственному весу и предвзятому отношению работодателей к полным людям, — говорят авторы исследования. — А вот о дискриминации россиян с лишним весом в обществе чаще говорили респонденты моложе 34 лет».
Между тем за дискриминацию по внешности, полу, возрасту и другим признакам, которые не относятся к деловым качествам, работодателей могут привлечь к административной ответственности по статьям 5.62 и 13.11.1. Кодекса об административных правонарушениях. Максимальный штраф за подобные притеснения — 100 тысяч рублей.