Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта.
Обновить браузер

В Петербурге начали увольнять главных врачей городских больниц

Коллективу Елизаветинской больницы сегодня сообщили о том, что главврач Борис Тайц на свою должность не вернется. А накануне уволили главврача больницы Святого Георгия Анатолия Домашенко. Список главных врачей - кандидатов на увольнение не исчерпан, они горько шутят: началась уборочная кампания.

7 июня 2012272
В Петербурге начали увольнять главных врачей городских больниц | doctorpiter.ru

Вице-губернатор Ольга Казанская и председатель комитета по здравоохранению Андрей Королев приехали сегодня в Елизаветинскую больницу, чтобы сообщить коллективу: главврач Борис Тайц на свою должность не вернется. А накануне, 6 июня, трудовую книжку в комитете выдали главврачу больницы Святого Георгия Анатолию Домашенко.  

Главный врач Елизаветинской больницы на больничном – проходит курс реабилитации в санатории «Черная речка». С гипертоническим кризом и инфарктом он слег до вынесения приказа об увольнении по статье Трудового кодекса № 278. Полуофициальная версия – история с избиением санитарами 3-й больницы бомжа, доставленного по «Скорой». Как сообщили Ольга Казанская и Андрей Королев коллективу, на следующей неделе будет представлен новый исполняющий обязанности главного врача больницы. И попросили не писать больше письма в прокуратуру и другие инстанции в поисках справедливости: решение уже принято. А «Доктору Питеру» стало известно, что, скорее всего, место Бориса Тайца займет Евгений Гуманенко, в прошлом - начальник кафедры и клиники военно-полевой хирургии ВМедА, сейчас - заместитель декана медицинского факультета СПбГУ.

Борис Тайц еще числится главным врачом клиники, потому что оказался на больничной койке. Главного врача другой больницы – Святого Георгия уволили за один день: 5 июня в 22.00 было принято решение об увольнении, а на следующий день – 6 июня Анатолия Домашенко вызвали в комитет по здравоохранению, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку. Причем еще несколько дней назад в списке кандидатов на увольнение Домашенко не было.

- Моя кандидатура не устроила вице-губернатора Ольгу Казанскую: в приказе в строке «основание для увольнения» так и написано: «по согласованию с вице-губернатором», - говорит Анатолий Домашенко. – Причина в том, что я не уволил нашего травматолога, профессора Геннадия Львовича Плоткина, пациенткой которого была когда-то вице-губернатор. Она распорядилась это сделать срочно, а у 70-летнего профессора – до 15 июня студенты. Так что сделать это было просто невозможно, даже если бы я захотел. Из-за личных счетов с бывшим лечащим врачом Ольги Казанской, уволили меня, как невыполнившего распоряжение вице-губернатора.

- Я удивлен, раздосадован тем, что решили за меня, но в глубине души даже рад. Через месяц исполнилось бы 15 лет моей работы в должности главного врача скоропомощной больницы. Это тяжелейший труд, в СССР даже сроков тюремного заключения больше не давали, так что можно считать это увольнение условно-досрочным освобождением. Это не бравада и не сарказм: 34 года в экстренной помощи, 123 дня неиспользованного отпуска… Я наконец смогу отдохнуть. Не знаю только, кому, кроме меня, от этого увольнения станет лучше? И наверное, должен поблагодарить за то, что со мной поступили гуманно: не предъявили никаких претензий и тем более обвинений. У нас ведь был бы человек, а за что его можно расстрелять – найдется.

Анатолий Домашенко уволен по статье 278 Трудового кодекса РФ, то есть по решению учредителей. Главному врачу Александровской больницы Виктору Козлову не продлили трудовой договор, главного врача роддома №10 Татьяну Кавлис вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. В ближайшее время еще несколько главных врачей, скорее всего, покинут свои должности. По какому принципу их выбирают, неясно.

Главные врачи недоумевают: «Неужели избавление от профессионалов может оздоровить ситуацию в переполненных городских больницах?». Кажется, в правительстве города думают, что может. Неспроста новый председатель комитета по здравоохранению с первого дня своего пребывания в должности открыто говорил о том, что грядут кадровые изменения.

Фото tfomsrb.ru

© ДокторПитер

Комментарии272
под именем
  • Гость
    13:52 12.06.12
    Критериев разных много, а эффективный - один. Это деньги. И в медицине тоже.
  • Гость
    13:51 12.06.12
    Пора не только увольнять, а наводить штрафы в большом размере на заведующих( непосредственный руководители) и главных врачей ( подписывают приказы) за необоснованное раскидывание специалистами направо и налево; зажирели, перебирают специалистов и годами все выбрать не могут.).
  • Гость
    13:30 12.06.12
    Кстати, правильность оформления трудовых договоров- это тоже критерий оценки работы руководителей предприятия... А в медицине, если сейчас отнести в ГИТ трудовые договора, то можно массу нарушений выявить, с возможны судебным разбирательством... Так что, уважаемый , ДОКТОРА , не проходит номер " моя хата с краю"...
  • Гость
    13:28 12.06.12
    Наивный Вы какой, наблюдатель. Любая система подстраивает себя под задачи. Вы думаете, задача главврача - следить, чтобы врачи хорошо лечили больных? ХАХАХА!!! Задача главврача - чтобы больница работала. Чтобы больница работала - нужны деньги. Чтобы было больше денег - нужно больше больных. Чтобы было больше больных - нужно раньше выписать тех, кто получил помощь о объеме МЭС, и взять новых, благо что разваленная система амбулаторного звена с лихвой предложит любое количество пациентов на госпитализацию. И тот главврач лучше, который умеет построить работу так, чтобы больница прогоняла больше больных, но при этом не выбивалась за рамки МЭС, чтобы получать максимум из системы финансирования. Больницы превратились в заводы по производству МЭС, а пациенты стали "сырьем" для лечения. Качество обеспечивается на уровне отсутствия жалоб и привлечения внимания прессы, не более. Упрощу мысль специально для непонятливых: при существующей системе оплаты медицинской деятельности на государственном уровне исключается качество работы, так как единицей измерения является ПРОЛЕЧЕННЫЙ, а не ВЫЛЕЧЕННЫЙ пациент.
  • Гость
    13:26 12.06.12
    Дополнение: Безусловно, больница большая и физически не реально уследить за работой каждого, особенно историй болезни)( сколько выписывается в день с каждого отделения, а главный врач один...) но для этого и есть помощники- начмеды, заведующие, а если они не делают свою работу должным образом? Главный врач может это уследить, если будет жалоба или кто-нибудь из сотрудников напишет служебную записку ( порой пишут и не обоснованно)), или попадется на глаза история болезни, а так... Здесь я согласен, причем здесь главный врач, особенно, если был в Москве на совещании). Мы далеки от этого, но наверное критерии оценки работы главных врачей существуют... Они такие же наемные работники, как и другие...
  • Гость
    12:59 12.06.12
    Здесь я с вами не согласен доктор А: Главный врач за все отвечает, он обязан контролировать... Не знает чего-то всегда есть у кого спросить, и можно почитать литературу... Выписывают недолеченных- правильно, выписывают для долечивания на амбулаторную службу, когда ситуация уже спокойная... А если выписывают после острого язвенного кровотечения домой на 5 день заболевания, а не переводят в терапевтическое или гастроотделение -это грубая врачебная ошибка... И если главный врач погладит такого заведующего и лечащего врача по голове, а не сделает выговор и не исправит ошибку, то надо увольнять главного врача... Если медсестра клеит( а порой не клеем, а штепселем) ЭКГ ввверхтармашками, что ни врачу, ни проверяющему не почитать ЭКГ, и заведующий, начмед, махнут на это рукой, и главный врач не сделает замечание и не скажет, как надо, то увольнять надо главного врача... Придет другой главный врач, если будет также и его уволят, и так до тех пор, пока не придет главный врач и не поставит на место обнаглевший персонал. Просто согласен с тем, что история медицины показывает, что порой меняют "шило на мыло", или хуже... как работала заведующая, которая привыкла вырывать из документов листы так и работает..., как медсестра безграмотно ТУПО клеила ЭКГ, так и клеит. А главный врач в это время , как говорят по- старинке " вписывается в коллектив", так там и остается тихо, работая). Возможно уходят только некоторые или все замы предыдущего главного врача и те сотрудники, на место которых новый главный врач хочет поставить " своих" или его просят сверху( так в России практикуется). Главные врачи -это люди, а люди все разные... Кто с умом работает, а кто и без него( ориентир только на доход, а не на доход и на благо медицины- в пользу пациента). Решение об увольнении главных врачей правильное... Вот ещё один пример Было 2 места : временное и постоянное: 2 врача, один наш питерский, грамотный, с хорошим стажем в больнице, второй врач - приезжая девочка , закончившая не местный медицинский университет, только что прошедшая интернатуру в МАПО, но имеющая спонсора и протеже врача, который там работал много лет. На работу на постоянно берут приезжую девочку, а не нашего питерского врача с хорошим образованием, хотя по разговорам , да и по работе у девочки и нет мысли грамотно работать... Она объясняет , что спонсор дело не надежное, ей нужно квартиру оплачивать, а нашему питерскому врачу не нужно оплачивать? И на каком принципе отбирали врачей? Понятно, что это коррупция...
  • Гость
    12:21 12.06.12
    Шило на мыло, не более. Новые главврачи что, с другой планеты придут? Взрослые люди, а как маленькие, право слово. Какая разница, кто главврач? В нынешней системе здравоохранения больницам выгодно, чтобы люди не вылечивались, так как деньги выделяются на лечение. Понимаете, НА ЛЕЧЕНИЕ, а не на вылечивание. Поэтому и выписывают недолеченных, и будут выписывать при любом главвраче, так как оборот койки по-любому выгоднее, чем затягивание койко-дня. При чем тут главврач, объясните?
  • Гость
    12:00 12.06.12
    Для Али: да, всю команду надо увольнять, вы имеете ввиду); по поводу денег, так распределяют деньги у врачей заведующие, у среднего и младшего персонала старшие медсестры. Вон , в Костюшко( больница 26) кто-то из среднего персонала обращался по интернету к Матвиенко с просьбой разобраться, что между сотрудниками отделения старшая медсестра несправедливо распределяет деньги, и по другим больницам такое есть( вроде писали в интернете статью о больнице в Сертолово). Так что гнать там надо многих старших медсестер и заведующих, в том числе и в поликлиниках. Толку от них никакого, сплошная текучка кадров и некомпетентность мелких руководителей( проблема найти грамотного ВЕЖЛИВОГО заведующего, в том числе и умеющего нормально общаться с людьми; тетки это вообще ужас...), сидят в своих кабинетах, оградятся от окружающих своими компьютерами или " не знают сами и другим мешают грамотно работать, и лезут каждую минуту в работу своих коллег" и думают, что это приятное впечатление производит на коллег или других посетителей. Порой главный врач воспитаннее и грамотнее, чем заведующие. Безусловно, главный врач должен " по голове получать", что он позволяет работать нерадивым заведующим, у которых, кроме долларах в глазах уже ничего святого нет ни к больным, ни к подчиненным, зато создают видимость зарабатывания денег для отделения( заведующие- коммерсанты).. Так что не только увольнять главных врачей, но и ниже... Правда наш народ и это проходил, и уже к таким ротациям относится с недоверием). У знакомой в поликлинике сменилось руководство, часть врачей ушли( кстати нормальные), часть врачей и медсестер осталось, поменяли одну заведующую - не лучше, а ХУЖЕ... (Такой врачебной некомпетентности давно не было....). Что касается увольнений главных врачей сейчас, то мне, как и Vladimiru кажется, что это ротация обусловлена окончанием "абонента", люди обнаглели, зажрались, пошел беспредел, " кураж"( как это нзывает Галина Кричмер- начмед Елизаветинской больницы), который видимо не ожидали в такой наглой степени, что почти весь народ, включая и администрацию в ужасе; поэтому настало время поменять кадры..., осуществить ротацию, что безусловно правильное решение.
  • Гость
    07:02 12.06.12
    SUSI! Наше образование не хуже США). Наш Спб доктор приходит в мед. учреждение и ему говорят " Вы к нам из СШатов приехали?". Так что зачем же посылать, тратить деньги, если у нас как в СШАтах, которые вам так нравятся.Просто таких не пускают и не пустят тех, которые ездят туда на обучение, а то бы быстренько они навели порядок). Все это глупости( шутки-прибаутки), так , для снятия напряжения в ваших умах, но тем не менее... у нас хорошее образование, только нужно уметь им пользоваться на благо общества, это как палочка волшебная, в какие руки попадет, так и будет. И у нас можно медицину "конфетку" сделать, несмотря на технические отставание по сравнению с США, Германией. " Конфетка" будет, когда другие будут люди работать, достойные профессии "человек- человек". Безусловно и нормальные экономисты нужны, но врачи в первую очередь должны знать свое ремесло и на работе думать о больном, а не о том, заплатит ему страховая компания или нет, а сейчас все мысли врача и медсестры на это и направлены ( врачи- коммерсанты) и на больного практически ничего не остается( вот эта неправильная психология....). Конечно работать нужно в определенных рамках, для этого и нужно врачебное мышление и стандарты по диагностике, а то можно " погулять на широкую ногу", как это бывает у выпускников, которые занимаясь наукой в институте направо налево назначали обследования( на благо общества и науки) и привыкли так работать, что все доступно.Но, увы, к сожалению вне института анализы нужно назначать с умом, иначе денег не хватит...
  • Гость
    06:18 12.06.12
    Для SUSI: Почему в пример привел заведующих( мелкие руководители) больницы 31 и больницы 4, так как в больнице 31 на терапевтическом отделении - хамство и высокомерие, о чем и пишут люди( хотя есть немножко и положительных отзывов о работе отделения, но их единицы) и годами( наверное как туда затупила на должность заведующая Сегаль) висела вакансия, что нужен сотрудник. В больнице 4 у заведующей ( 36-37 летней дочки профессора тоже годами висит вакансия на тер. отд., что нужен сотрудник) и с такими ПРИХОТЯМИ: наличие ребенка и возраст до 35 лет( забавный отбор кандидатов на врачебную должность). Так что вполне правомочно уволили главного врача больницы 4, не мешало бы и заведующих, пишущих такие прихоти о своих коллегах( видимо ни о здоровой головы). Во в обоих случаях ещё неизвестно, если бы не было хороших связей были бы эти девочки заведующими.Ладно, если б были нормальные, то какая разница профессор папа или нет, так нет же- с выпендрежами! В других местах тоже самое, только не из 1 меда, а из другого..., и обычным людям не пробиться, даже в обычные рядовые сотрудники...В другом учреждении - зарплата маленькая и доктору дают поблажки( удобный график работы, даже можно опаздывать систематически на 1час), и тут же сидит другой доктор на такую же маленькую зарплату , но без рекомендаций и никаких поблажек со стороны заведующей... Ох, уж эта коррупция, как она надоела!