Когда предчувствие не обмануло: 3 признака, что ваш начальник — нарцисс

Люди с ярко выраженными нарциссическими чертами характера нередко становятся начальниками. Их толкают по карьерной лестнице преувеличение своих возможностей и талантов, самоуверенность и убеждение, что они заслуживают власти. Но психологи уверяют, такой руководитель компании или отдела — слабое звено. Начальник-нарцисс — неэффективный лидер, уверена профессор Гарвардской школы бизнеса Эми Эдмондсон.

«Нарциссизм не позволяет человеку быть ориентированным на других, а без этого невозможно вести за собой», — говорит она. Психолог назвала три верных признака, что вы работаете на нарцисса.

1. Приписывает себе заслуги и перекладывает вину на других

«Начальник-нарцисс обычно с удовольствием приписывает себе заслуги за успехи компании или вверенного ему подразделения, даже если сам он не особенно приложил к этому руку. А вот если что-то идет не так, такой человек может открыто обвинять в неудачах бизнеса внешние обстоятельства или других, но ни в коем случае не признает, что сам сделал что-то не так», — говорит Эдмондсон.

Максимум, на что способен такой руководитель, — это сдержанно похвалить своих сотрудников. Чаще он все же превозносит успехи команды, но не благодаря конкретных людей, а акцентируя внимание на своей персоне.

Что еще важно, талантливый подчиненный шефа-нарцисса особенно ярко может почувствовать характер своего начальника, ведь тот будет всячески пытаться использовать его успехи в своих целях.

2. Не слушает

Успешный начальник должен уметь общаться с командой, причем часто и качественно, давать подчиненным ясные задачи и адекватные реакции на результат. Шеф-нарцисс вполне может быть общительным человеком, но на деле будет больше говорить, чем слушать: объяснять, обучать, поучать, озвучивать свои мысли, а вот воспринимать идеи других — вряд ли.

«Хороший менеджер знает, что есть ценность в том, что говорят другие — те, кто работает на позициях ниже, — объясняет Эми Эдмондсон. — Но нарциссы не умеют слушать и не интересуются идеями других, их мышление не поддается влиянию людей из команды. Им важны собственные мысли».

3. Требует восхищения

Если кто-то похвалит заместителя или любого другого подчиненного, начальник-нарцисс воспримет это как угрозу. Такие люди завидуют чужому успеху и признанию. Но подобное отношение недопустимо, если вы — команда. Ведь естественно радоваться хорошей работе подчиненных и быть благодарным тем, кто добивается успеха для общего дела.

«Когда начальник хвалит подчиненного, это нормально, так и должно быть. Но нарцисс так не считает. Восхищение другим или проявление уважения к подчиненным его расстраивает, даже если человек толкает команду вперед к успеху, — говорит психолог. — Таких руководителей расстраивает восхищение или уважение, которые получает подчиненный, даже если этот человек потенциально мог бы помочь ему выглядеть эффективным начальником».

Как быть, если начальник — нарцисс: три совета психолога

Если вы воскликнете, прочитав про три признака нарцисса: «Так это же точно про моего начальника, предчувствия меня не обманули!» — то не стоит сразу же увольняться, тем более если ваше дело вам нравится. С таким шефом вполне можно сработаться, если вы готовы принимать человека таким, какой он есть. Главное — помнить: другим он точно не станет, но найти к нему подход вполне реально.

1. «Вы не представляете, каким чудесным образом действует на начальника-нарцисса фраза „Мне нужна ваша помощь, помогите разобраться“, — говорит психолог Эми Эдмондсон. — Обращение за наставничеством к нарциссу принесет пользу и подчиненному, он может получить поистине бесценные советы и опыт».

2. Если вам нужно продвижение по службе, а шеф — типичный нарцисс, не стоит ждать от него инициативы и помощи. Просто сами собирайте свое досье успеха и доказательства того, как способствовали продвижению конкретных проектов.

3. Если вы предлагаете своему начальнику идею, обязательно укажите в письме и других участников.

Но если вашу работу буквально отравляет токсичный начальник с нарциссическим характером и вы не готовы это терпеть, то стоит сразу задуматься о поиске другой работы. Возможно, это будет правильное решение: зачастую в долгосрочной перспективе работать на нарциссического начальника невыгодно. Выйти из этих взаимоотношений может быть единственно верным вариантом — и в буквальном и в переносном смысле.