Роструд разъяснил правила, как будут увольнять сотрудников без прививки

Проплаченная и лживая статейка , тех,кто хочет всякими способами , незаконно запихать людей на уколы шмурдяком.

Расстрелять всю верхушку за нарушения прав человека.

Они наклали на все законы!!! Эти законы только для простых людей..

Интересно, а как же врачебная тайна? Почему работники должены рассказывать интимные подробности о своем здоровье? На мой взгляд это очередное унижение избирателей.

В соответствии с п. 4 Порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках национального календаря профилактических прививок (Приложение №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 21.03.2014 г. №125н) перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняются необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Такое же правило закреплено в п. 4 Порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России № 125н). В силу п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — Закон) граждане имеют право отказаться от профилактических прививок, однако на основании п. 2 ст. 5 Закона отсутствие профилактических прививок влечет за собой: — запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых, в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации, требует конкретных профилактических прививок; — временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; — отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Таким образом, при направлении работодателем на предварительный медицинский осмотр работников с вредными условиями труда, работы которых НЕ входят в Перечень, медицинская организация НЕПРАВОМЕРНО требует от направленных лиц сделать прививки или предъявить справку о наличии прививок, так как гражданин в любом случае имеет право на отказ от прививок, а справка о прививках не является обязательным документом для прохождения предварительного осмотра. Если выполняемые работы вышеуказанных работников входят в Перечень, то медицинская организация правомерно требует от лиц, направленных на осмотр, наличие прививок, однако в данном случае граждане также имеют право от них отказаться, в связи с чем им правомерно будет отказано в приеме на работу.

При направлении работодателем на предварительный медицинский осмотр работников с вредными условиями труда, работы которых не входят в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. №825 (далее — Перечень)), медицинская организация неправомерно требует от направленных лиц сделать прививки или предъявить справку о наличии прививок. Если выполняемые работы входят в перечень, то медицинская организация правомерно требует от лиц, направленных на осмотр, наличие прививок, однако в данном случае граждане также имеют право от них отказаться, в связи с чем им правомерно будет отказано в приеме на работу. Перечень профессий и должностей работников подлежащих обязательному медицинскому осмотру утверждается отдельным постановлением правительства, министерством труда и т.д. Работодатель обязан проводить медосмотры сотрудников сам и за счет собственных средств (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей; выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку. Работников нужно уведомить о предстоящем медосмотре не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения. По окончании прохождения работником периодического осмотра также выдают Заключение в пяти экземплярах: один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается работнику; второй — приобщается к медицинской карте; третий — направляется работодателю; четвертый — в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания; пятый — по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.

В ч. 3 ст. 76 ТК РФ говорится о работниках пищевой промышленности, торговли и т.д. (смотреть предыдущие комментарии), даже если будут внесены поправки в ФЗ и вакцинация от ковида будет включена в перечень обязательных прививок, на всех работников эта статья не распространяется. Пока что ни один работодатель не имеет права требовать вакцинироваться. Это незаконно! Кстати, через пищу, упаковку, поверхности и т.д. короновирус не передается - это подтверждено ВОЗ, как и то что требование к населению носить перчатки было избыточным. Вы, или сами дремучие, или считаете народ за дураков.

Интересно, почему сотрудник на удалённой работе обязан привиться? Ведь постановгение глав врачей, касается тех, кто работает с людьми. Здоровый человек сидит с ПК и с телефоном и он что заразен? Каким способом интересно?

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Теперь статья 76 с комментариями: 3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 213 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб). Важно! Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ). Теперь покажите мне закон предписывающий вакцинироваться этими 4 жижами (нечто не прошедшее полный цикл клинического исследования, т.е. экспериментальным препаратом), от гриппа?

Мошенники! Вы хотя бы потрудились открыть тест ФЗ на который ссылаетесь!