Петербургские родители просят прокуратуру узнать, куда исчезают участковые педиатры

Интересно, а после проверки прокурор какие сделал выводы, представление... ? Раньше совсем не укомплектованное отделение могли и расформировать. Наверно и теперь если развалилось терапевтическое отделение можно так поступить. Оставшихся врачей ( с м/с), как консультантов, можно перевести под руководство заведующей узкими специалистами. Оставшуюся без персонала заведующую сократить и отправить на биржу труда. Да и зав. поликлиникой убрать подальше, чтобы не смогла развалить остальное. Возможно др. главврачи призадумаются, стоит ли обирать свой персонал.

Без сомнения система посадит опять нового главного врача не из лучших представителей медицинского сообщества. Но чувство морального удовлетворения от победы на подлой и гнилой насквозь системой вдохновит вас на партизанскую борьбу с новыми силами. Да и новый главный будет уже знать что пациенты на участке не самые покладистые и направит свою деятельнсоть в другом направлении ( отмывать деньги лучше всехг на хознуждах и милионы на строительстве, ну и на платных услугах разумеется, врачей пока он трогать перестанет) Лично сам я снял 3 главных воров при помощи пациентов и подметных писем. Один ***** сидитДругие с с условными. Могут и замочить но благоразумно обзавестись пациентами из криминальной среды и силовиков (полиция прокуратура) кои всегда предупредят да и охранят.

Дорогие доктора (особенно молодые и начинающие). Никогда не слушайте этих грамотных юристов, именно их ГЛУПЫЕ рекомендации могут поломать вам всю жизнь. Никогда не выходите на прямую конфронтацию с руководством (с главным врачом, с зав. Отделением) или если уж вышли помните после этого всегда следует увольняться из того врачебного шалмана в котором вы работали. Как только вы начнете качать права и приводить статьи законов, и не работать на 2-3-4-5….100 участков за копейки, не самое страшное, что те надбавки которые Вам не будут распределять и посадять на оклад, это ерунда. Самое страшное будет следующее – как только Вы скажете нет руководству, при имеющихся нагрузках Вы обязательно допустите ошибку (в диагностике, в лечении, в оформлении документации, кто то умрет или инвалидизируется и на вас напишут придурки жалобу). ВОТ ТУТ ТО ТОЛЬКО ЛЕНИВЫЙ НЕ ПНЕТ БЕДОЛАГУ УЧАСТКОВОГО. Главный врач и зав.отделением ВАМ все припомнят и раскрутят процесс в назидание другим по полной !!!! Вот здесь будут и уголовные дела и лишения дипломов, и никто не вспомнит что вы там работали с перегрузкой. В этом подлость госсистемы и поэтому то абсолютно незащищенные врачи уходят. Если Вы будете работать как Вам велят, вероятность, того что за Вас заступятся кто нибудь из Вашего руководства выше (если и как правило и не заступятся то хотя бы топить не будут). Поэтому с подлыми методами работы Главных врачей и зав. Отделений – надо также работать по партизански подло, а именно инициировать пациентов на написание подметных писем в прокуратуру, Минздрав, подбрасывая им факты. Я вас уверяю деньги любят тишину – и если откуда то пойдет систематический дурной запах (в виде кляуз Ваших пациентов) система сама постарается избавиться от такого главного врача, что он не нарушал перетекание государственных денег в карманы ворья. Рецепт я писал Выше....

Евгения, спасибо большое за бесплатную консультацию! Трудовой договор в наше время действительно должен стать настольной книгой. Но в 70, когда сотрудники устраивались , не всем даже трудовой договор выдавали, не говоря уже о коллективной договоре.... Или выдавали трудовой договор без подписей, который никакой силы не имеет. А потом помнится, когда вопросы возникли нам показали толстенный коллективный договор-это было на собрании врачей, все были крайне удивлены, что он вообще есть. Вот такие дела. А выходные действительно работали, причем один выходной якобы в счет рабочего времени , а один просто так-бесплатно, за отгул. Но отгул этот очень сложно получить, т к с коллегами нужно договариваться самим, чтобы в день отгула они на себя двойную нагрузку повесили, а то и тройную, если этот доктор и так 2 участка ведет....

Не могу пройти мимо вот этого: врач педиатр /4 декабря 2012 г. 21:41/ "... врач должен " в помощь поликлиннике, бесплатно" отработать выходной в месяц.. ". В сентябре по НТВ прошел любопытный сюжет. После увольнения из одной из московских школ учительница решила придать огласке факт коррупции, в котором, кстати, участвовала безвозмездно: в школе создавались фиктивные классы человек на 10-15 в каждом годе обучения, а даже велись на них классные журналы успеваемости. Назначенные директором учителя за классное руководство фиктивных классов ежемесячно получали на свои банковские карты зарплату по 15 тыс.руб и отдавали директору. Директор объясняла им, что это нужно школе, поскольку она недофинансируется и это вынужденный выход из-за тяжелого финансового положения. "В помощь школе" как у Вас "в помощь пол-ке". И учителя верили директору. НТВ-шники сняли сюжет о школе (очень хороший ремонт и прочии навороты имеются), взяли интервью у зам.директора не припомню по какой части - естественно наличие фикт.классов отрицал, до директора дойти не смогли, отправились в городской Департамент образования, всё снятое показали-рассказали. Зам.руководителя Департамента заявил, что ими проведена проверка в данной школе, фикт.классы не обнаружены, претензий к школе нет, на сообщение о воровстве директором данной школы бюджетных средств - просто послал всех подальше. Позже на эл.ящик НТВ от этого же чиновника пришло письмо с видеокомпроматом сексуального характера на ту саму учительницу. Почему Департамент так не обрадовался вскрытому факту коррупции? Потому что чиновники Деп-та не только в доле, но и инициатор сего. Полагаю, что директору всё же перепадало что-то, а бедные учительницы не до конца понимали в чем участвовали. Теперь представьте сколько в Москве школ и с каждой примерно по 150-160 тыс.руб. в месяц утекало из бюджета. И так по жизни - как бюджетное учреждение, так вопрос "где деньги?" Утекают. А схемы самые разные, можно устраивать конкурс на изобретательность причастных.

Уважаемая АС! Обращаться ко мне за бесплатной письменной консультацией да еще и "поподробнее" воспользовавшись случайной "встречей" на сайте о медицине - это любовь к халяве и неуважение ко мне. Бесплатные юр.консультации находятся на других сайтах, где Вы можете задавать свои вопросы большому количеству юристов и адвокатов. Ответы как правило краткие, а не "поподробнее". Подробные письменные консультации даются очно платно в юр.консультациях и адвокатских кабинетах. Всякий труд должен оплачиваться. Здесь я раскрыла свою профессию и бесплатно проконсультировала многочисленных мамочек 70-й пол-ки исключительно по своей инициативе и только потому, что мне стало жаль женщин, вынужденных ходить по замкнутому кругу (вокруг данного ЛПУ), на мой взгляд не туда пошедших (в прокуратуру) и в итоге загнанных в тупик при полном равнодушии городских властей. Решение переходить им в другие пол-ки или нет - за ними. Теперь по Вашим вопросам в объеме бесплатной консультации: у гражданина, работающего по трудовому договору, работодатель всегда один (без уровня) - то учреждение, с которым он заключил труд.договор и находится в трудовых отношениях. В труд.договоре прописываются все условия, на которых Вы работаете, либо подробно либо (как правило) дается ссылка на локальные нормативные акты, принятые в данном учреждении на основании ТК РФ, как то: коллективный договор или отдельные положения (об оплате труда, премировании и стимулировании, об охране труда, о защите персональных данных и т.д.); ознакомиться с ними Вы можете в профкоме или отделе кадров. Без ознакомления с лок.норм.актами и изучения реальной ситуации в конкретном ЛПУ невозможно оценить нарушается или не нарушается администрацией трудовое законодательство. Сейчас могу только говорить об обязанности работодателя соблюдать ст.60 "Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором", ст.60.2 "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" (разрешается только с письменного согласия работника), ст.151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" (размер доплаты определяется соглашением между работником и работодателем), ст.99 "Сверхурочная работа", ст.151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором", ст.152 "Оплата сверхурочной работы", раздел X "Охрана труда", ст.350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников", а также ТК РФ в целом с его подзаконными актами (Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, Приказы, Распоряжения Минздрава РФ, нормат.акты регионального законодательства в сфере регулирования труд.отношений и локальные нормативные акты конкретного учреждения). Покупайте ТК РФ и делайте его своей настольной книгой. Несколько лет назад регулирование трудовых отношений бюджетников, особенно медицинских и педагогических работников, претерпело большие изменения на уровне федерального законодательства, а именно переводе бюджетных организаций на новую систему оплаты труда, в результате чего они представляют собой сложное и даже мутное и что-то конкретное о соблюдении и нарушении Ваших трудовых прав сможет сказать только адвокат, ознакомившись с Вашими документами и лок.норм.актами, принятыми в учреждении, где Вы трудитесь. Ситуация, когда в отнотипных гос.учреждениях работники при одинаковой квалификации и нагрузке получают очень разные зарплаты, - это объективная реальность при чем абсолютно в рамках действующего законодательства, т.к. руководству учреждений сейчас отдана большая свобода в установлении системы оплаты, распределении фонда оплаты труда, премировании и стимулировании, короче, в регулировании денежных потоков. Видимо, законодателем (ГосДума РФ) предполагалось, что у руля гос.учреждений стоят высококлассные и высоконравственные менеджеры с врожденным организаторским талантом))) Работников такая ситуация с оплатой труда и условиями работы вынуждает искать где лучше, как рыба где глубже, скорее всего поэтому и разбегаются из 70-й. Хотя там могут быть и иные, скрытые, причины, какой-то негатив, перекрывающий уровень зарплат (я так и не поняла из комментов какие там зарплаты, особенно учитывая, что всё еще работает федеральная программа, по которой участковым врачам и медсестрам установлена доплата - врачам 10 тыс.руб., медсестрам - не припомню, т.е. уч.педиатр при выработке месячной нормы не может получать 12-14 тыс.руб за участок). КоАП РФ содержит только один состав адм.правонарушений в сфере трудовых отношений: ст.5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" и еще несколько по нарушениям при заключении кол.договора. К сожалению, не получилось в объеме бесплатной краткой консультации, вышло несколько больше. Если хотите всерьез защитить свои трудовые права, то делается это в суде путем подачи иска, например, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в результате недоплты за сверхурочную работу. Тогда советую нанять адвоката, вряд ли справитесь самостоятельно. Прокуратура, кстати, может подавать иски в защиту трудовых прав работников, естественно, после проверки, проведенной, опять же, по жалобе работников на нарушение трудовых прав работодателем. Под лежачий камень вода не течет. Или ищите другую работу в другой пол-ке.

Я тоже работала в этой поликлиннике.. Очень рада, что мамы, наконец, начали пытаться решить проблему. Руководство поликлинники ведет неправильную политику, не уважает своих врачей. И очень жаль, что в нашей стране такие врачи, которые сами не уважают себя! Когда я только пришла, меня весьма удивила ситуация, что врач должен " в помощь поликлиннике, бесплатно" отработать выходной в месяц.. я все удивлялась, куда смотрит трудовая инспекция.. ладно бы платили хорошо.. в общем, написали мы "бумагу" начальству, стали просить других врачей подписи поставить.. так отказались, сказали, им здесь еще работать.. Старая система советской власти оставила на людях свой отпечаток.. пришлось анонимку в трудовую засылать..)) про оплаты труда тоже довольно странно.. на население в 14000 детей положено 17 врачей.. при фактически существующих 2-6.. куда идут остальные деньги?? лично я больше своей ставки не получала, хотя имела большой участок и периодически совмещала. И многие соглашались так работать, хотя кому-то и доплачивали, в зависимости от отношений с начальством.. Надеюсь, никого не обидела своими словами.. считаю, что нужно кардинально менять отношение к медицине в нашей стране. К вопросу о том, куда идут врачи.. анекдот помните? вызывает нейрохирург сантехника.. после завершения работы сантехник оглашает цену. Врач в недоумении:" я, нейрохирург, за такие деньги месяц работать должен!" "когда я был нейрохирургом", - отвечает сантехник...

Вопрос Евгении ( Вы написали, что являетесь юристом). Какие статьи Трудового кодекса нарушает работодатель ( районного, городского, государственного уровня ) в отношении мед. работников: а) вынуждая медиков постоянно работать с перегрузом, из-за неукоплектованности штатов б) отсутствие должной денежной компенсации за переработку сверх норматива в двойном размере в) полное отсутствие охраны труда и здоровья мед. работников г) отсутствие должных условий труда ( часто врачи работают без мед.сестер, не автоматизирована выписка больн. листов на компьютере, нет электронных историй болезни – все делается вручную с большими временными затратами; даже чистыми халатами не могут обеспечить, до сих пор стираем и гладим дома) д) и т. д. Нарушение каких статей административного кодекса можно добавить? Пожалуйста, если можно, поподробнее, очень интересно.

Elene /4 декабря 2012 г. 01:45/ При смене пол-ки у Вас те же права, а у пол-ки те же обязанности, в т.ч и вызов врача на дом и предоставление больничного по уходу за ребенком. По закону так, а на практике - если выберете пол-ку, граничащую по территории с 70-й, то наверняка Вас прикрепят к педиатру граничащего участка и врач придет к Вам домой. А вообще-то в менее избалованных городах делается так: температура выше 38 - вызываете неотложку, ниже 38 - "тащите" ребенка в пол-ку также, как и в свою раньше "таскали", м.б. будет на пару-тройку остановок дальше, но ведь и температура не критическая, раньше врачи такую температуру сбивать не советовали (организм так борется с инфекцией), ребенок транспортабельный; в то же время отдаленность пол-ки стимулирует родителей заниматься профилактикой, а значит будете реже болеть. Все проблемы решаемы, главное не раздувать их масштаб, самим родителям быть более терпеливыми и менее требовательными к окружающему миру. По поводу предоставления больничного и других вопросов о взаимоотношениях с новой пол-кой: всегда помните, что одна из обязанностей страховой компании - это защита прав пациентов, поэтому номер телефона стр.компании держите под рукой. Не бойтесь всяких клейм "кляузника" и прочее, Вы действуете в своем праве, не нужно постоянно оглядываться на других - как бы чего про меня не сказали или чего не подумали, живем не для других, а для себя. Всё, что не убивает нас, делает нас сильнее. Смена пол-ки пополнит копилку Вашего жизненного опыта, а он бесценен. За свои права приходится бороться, в России ведь живем. Извиняюсь за чтение морали.

Конечно не хотят, им и так зарплату платят, зачем же своё резюме портить. Ведь нужно всё по новому организовывать, а законы -то старые не дают такой возможности. Значит нужно поднять вопрос в высших инстанкциях, а их за это по головке не погладят. Вот и молчат по этому поводу. Правда иногда проявляют беспокойство, радеют за пациентов и даже совет дают, чтобы жаловались на врачей. Вот и получается, что доктора между двумя жерновами, между пациентами и руководителями всех мастей. Тяжеловато однако. Неудивительно, что врачи уходят. Очень удивительно, что так долго терпели. Врачам нужно придерживаться своих графиков и норм ( их ведь не отменяли). Может есть смысл покликать профсоюз. Хотя о чём я. Создается впечатление, что государство выживает бесплатных врачей, а они настырные всё не уходят и не уходят.