Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта.
Обновить браузер

В Петербурге начали увольнять главных врачей городских больниц

Коллективу Елизаветинской больницы сегодня сообщили о том, что главврач Борис Тайц на свою должность не вернется. А накануне уволили главврача больницы Святого Георгия Анатолия Домашенко. Список главных врачей - кандидатов на увольнение не исчерпан, они горько шутят: началась уборочная кампания.

7 июня 2012272
В Петербурге начали увольнять главных врачей городских больниц | doctorpiter.ru

Вице-губернатор Ольга Казанская и председатель комитета по здравоохранению Андрей Королев приехали сегодня в Елизаветинскую больницу, чтобы сообщить коллективу: главврач Борис Тайц на свою должность не вернется. А накануне, 6 июня, трудовую книжку в комитете выдали главврачу больницы Святого Георгия Анатолию Домашенко.  

Главный врач Елизаветинской больницы на больничном – проходит курс реабилитации в санатории «Черная речка». С гипертоническим кризом и инфарктом он слег до вынесения приказа об увольнении по статье Трудового кодекса № 278. Полуофициальная версия – история с избиением санитарами 3-й больницы бомжа, доставленного по «Скорой». Как сообщили Ольга Казанская и Андрей Королев коллективу, на следующей неделе будет представлен новый исполняющий обязанности главного врача больницы. И попросили не писать больше письма в прокуратуру и другие инстанции в поисках справедливости: решение уже принято. А «Доктору Питеру» стало известно, что, скорее всего, место Бориса Тайца займет Евгений Гуманенко, в прошлом - начальник кафедры и клиники военно-полевой хирургии ВМедА, сейчас - заместитель декана медицинского факультета СПбГУ.

Борис Тайц еще числится главным врачом клиники, потому что оказался на больничной койке. Главного врача другой больницы – Святого Георгия уволили за один день: 5 июня в 22.00 было принято решение об увольнении, а на следующий день – 6 июня Анатолия Домашенко вызвали в комитет по здравоохранению, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку. Причем еще несколько дней назад в списке кандидатов на увольнение Домашенко не было.

- Моя кандидатура не устроила вице-губернатора Ольгу Казанскую: в приказе в строке «основание для увольнения» так и написано: «по согласованию с вице-губернатором», - говорит Анатолий Домашенко. – Причина в том, что я не уволил нашего травматолога, профессора Геннадия Львовича Плоткина, пациенткой которого была когда-то вице-губернатор. Она распорядилась это сделать срочно, а у 70-летнего профессора – до 15 июня студенты. Так что сделать это было просто невозможно, даже если бы я захотел. Из-за личных счетов с бывшим лечащим врачом Ольги Казанской, уволили меня, как невыполнившего распоряжение вице-губернатора.

- Я удивлен, раздосадован тем, что решили за меня, но в глубине души даже рад. Через месяц исполнилось бы 15 лет моей работы в должности главного врача скоропомощной больницы. Это тяжелейший труд, в СССР даже сроков тюремного заключения больше не давали, так что можно считать это увольнение условно-досрочным освобождением. Это не бравада и не сарказм: 34 года в экстренной помощи, 123 дня неиспользованного отпуска… Я наконец смогу отдохнуть. Не знаю только, кому, кроме меня, от этого увольнения станет лучше? И наверное, должен поблагодарить за то, что со мной поступили гуманно: не предъявили никаких претензий и тем более обвинений. У нас ведь был бы человек, а за что его можно расстрелять – найдется.

Анатолий Домашенко уволен по статье 278 Трудового кодекса РФ, то есть по решению учредителей. Главному врачу Александровской больницы Виктору Козлову не продлили трудовой договор, главного врача роддома №10 Татьяну Кавлис вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. В ближайшее время еще несколько главных врачей, скорее всего, покинут свои должности. По какому принципу их выбирают, неясно.

Главные врачи недоумевают: «Неужели избавление от профессионалов может оздоровить ситуацию в переполненных городских больницах?». Кажется, в правительстве города думают, что может. Неспроста новый председатель комитета по здравоохранению с первого дня своего пребывания в должности открыто говорил о том, что грядут кадровые изменения.

Фото tfomsrb.ru

© ДокторПитер

Комментарии272
под именем
  • Гость
    11:22 05.08.12
    Дополнение: умный поймет, и тем не менее в тексте опечатка: за 2 года не приучить к написанию назначений в истории болезни на латинском языке ( в том тексте не приучить... на русском языке). Ирина! У меня у знакомых поколение медиков подрастает, кто -то учебу заканчивает, но, к сожалению, некуда идти, нормальных грамотных руководителей единицы... Не хочется отдавать ребенка в руки заведующего, который годами сидит по 20-30 лет и хвастается, что он из прокуратур не вылезает. Так что не Вам. Ирина, меня судить. По поводу Троллей, кстати есть таковые, которых нанимает государство с целью наведения порядка. Эту информацию по телевизору сообщали( я до этого и не знала, кто такие тролли). Меня никто не нанимал, но меня учили добросовестно и грамотно работать.) и мне не стыдно за свою работу, у меня были очень хорошие учителя, в том числе и некоторые руководители, с которым я столкнулась по работе.
  • Гость
    11:11 05.08.12
    Irina! Чем больше написано, тем лучше, так во всяком случае учат грамотных врачей. А Ваша мнимая умность довела главных врачей до увольнений... Что ж Вы такая умная, не тролль( Вы же себя таковой считаете) подвели их к увольнению? ). Так что улыбаться тут нечему, уважаемая, Ирина. Судя по Вашему сообщению. Вы человек , который плывет по течению, который хочет, чтобы ему принесли всё на блюдечке с голубой каёмочкой, да, да, таковые медики у нас имеются. Задницу врач- консультант не может оторвать, чтобы позвонить в лабораторию и узнать готовы ли анализы. Надо теребить лечащего врача, чтобы он сбегал за анализами для консультанта). Или есть врачи и такие же медсестры, которые будут ждать санитара( который занят другим пациентом), который им довезет тяжелого больного до реанимации. Правда бывает и поздно... Lis-Blank!Правильно пишите, что нет комментариев( приятно, что написали по латыни), умному понятно, что написано). По поводу предложений, напомню Вам, что от людей поступали предложения устные и письменные, люди свои предложения предлагали в форме работы( нормально работали), нормальные люди предлагали себя ЛПУ в качестве сотрудников, но, увы, от всего этого ЛПУ отказывалось ( " нам это не надо"- знаменитая фраза), поэтому сейчас Вы имеете, то, что имеете. Главные врачи предупреждались... Очень жаль , что страдают и мирные грамотные медики. Как может так быть, врач закончил университет, интернатуру, 2 года работает в больнице и в листе назначений пишет на русском языке, хотя традиционно принято на латыни. Заведующий - сидит на своем заведовании 20-30 лет и за 3 месяца -2 года не обучить сотрудника , что надо писать на латыни?). Вообще-то руководитель - это не только мальчик, угрожающий пальчиком подчиненным, что они будут уволены, если не напишут в истории АД, но и умение тактично общаться с людьми и доводить до сведения грамотную информацию. Вы хотели предложения, Lis- Blank?, пожалуйста: уволить заведующего, который сам пишет в листе назначений на русском языке, а не латыни и за 2 года не в состоянии был приучить врача к написанию назначений на русском языке ( врач и не знал, что надо писать, никто не давал таких инструкций). Правда этому ещё в институте учат... Учителя сложно проверить, но можно по его работе ( на некоторых базах университетов действительно очень пренебрежительно относятся сами учителя к написанию историй болезни, что же ждать от их учеников?). По поводу предложений : при получении диплома выдавать доп-но 2 документа( по стационарной и амбулаторной службе), что выпускника знакомили или не знакомили( ) ) с основными правилами оформления мед. документации( число, дата и время осмотра, реквизиты, написания этапных эпикризов 1 раз в 10 дней- в стационаре). Оформление документации- это часть работы врача, поэтому нужно уважать свою профессию. Понятно, что при большой нагрузке есть и человеческий фактор, но, если врач систематически пишет( печень- "+") и заведующие, начмеды это игнорируют ( так и должно быть), то грош цена таким врачам и руководителям. И грош цена таким руководителям, которые считают ( и предъявляют такие требования без снисхождения), что за 10-15 минут можно грамотно посмотреть ВСЕХ больных и грамотно оформить историю болезни. Сейчас такие врачи имеют, что имеют: уволили главных врачей не просто так. Согласно рекомендуемым нормативам в больницах на 1 консультацию можно затрачивать 30 минут. Безусловно, если видно, что больной тяжелый по состоянию, в целом предварительный диагноз ясен, то на таких больных нужно сократить время приёма и сократить написание истории болезни( по минимуму, самое необходимое) с целью быстрейшей госпитализации на профильное отделение. Ирина! У Вас самое интересное впереди, уволили главный врачей, следующей можете оказаться Вы. Кто не хочет заниматься больными, кто не хочет общаться с подчиненными, кто пишет, что кто-то страдает логореей( кстати напомню, что ставить диагноз без согласия лица - это уголовно наказуемое дело), то наверное, ждёт судьба как и главный врачей. Думаю, что увольнение главных врачей - это только начало... , полагаем, что это коснется скоро и его заместителей и старослужащих рядовых.Больнице нужны нормальные, грамотные руководители , а не заведующие, начмеды( дочка, сын врача или профессора). Разница есть : говорить "заведующий", "начмед" или "это дочка /сын профессора. мне было приятнее иметь дело с заведующей, чес с дочкой профессора. Я надеюсь, понятно, о чем идет речь. Дочка профессора и должность заведующего это два разных полюса.... Вам человек под ником Мальвина написала прогнозы. Вы в себя Ирина, загляните, Вы ни чем не страдаете? Отсутствие эмоций, бездушие, циничность, - это неблагоприятный признак, хуже чем логорея)
  • Гость
    09:14 05.08.12
    For Lis-blanc: не кормите троля, страдающего логореей, умному все понятно, а дурака учить - только портить.
  • Гость
    09:02 05.08.12
    No comments.
  • Гость
    06:57 05.08.12
    Lis_ Blank! Я написала много, если у вас нет желания всё это читать и анализировать ситуацию в нашей медицине, то хотя бы это прочитайте. Кто-то в другой теме написал, что я там .... То пишу вам, что так может написать человек, который не хочет решать проблемы в медицине. Ему проще сказать " Увольняйтесь, Вас никто не держит". Простите, но, если от сотрудника исходит обоснованная претензия \недовольство или обоснованное предложение по улучшению ситуации, то почему он должен увольняться и почему он не может быть выслушан, особенно в письменном виде. Проблему нужно решать, а не закапывать в землю. Накопление проблем ведет к развалу, то, чего мы сейчас и имеем в медицине. И я не одна, кто об этом пишет, все средства массовой информации об этом говорят, включая и нашу Администрацию. Я ничего нового и плохого не говорю, лишь подтверждаю факты. Вот Вам пример: Врачу сделано замечание, что он где-то не написал в истории болезни АД, и предложено уволиться по причине с " таким"( не поставил АД в истории) не хотят работать. А заведующий, начмед выдали тонометр врачу или медсестре, чтобы они измерили давление? Согласно трудовому договору работодатель обязан обеспечить сотрудника всеми инструментами, необходимыми для работы. Откуда у вновь устроенного на работу деньги на тонометр ? Почему старослужащий сотрудник должен изыскивать личные средства, чтобы купить танометр, которым он будет мерить давление безумному количеству больных, в том числе и бомжам. Потом, не написал сотрудник АД в истории, но это не в системе и кроме того не выдан тонометр, так почему сотрудник должен увольняться? Вот на таком примере, уважаемый, Lis- Blank, хочется внести ПРЕДЛОЖЕНИЕ Об УЛУЧШЕНИИ Системы совершенствования организации здравоохранения: Для начала УВОЛИТЬ " таких" ЗАВЕДУЮЩИХ, НАЧМЕДОВ без права занимать подобные посты в будущем, которые слишком необоснованно требовательны к своим сотрудникам. На работе - прежде чем требовать, нужно 1.обеспечить сотрудника, чтобы он выполнил это требование - это раз, два-с, прежде чем увольнять сотрудника за не написание АД в истории, нужно разобраться почему он не написал- может был человеческий фактор( кто-то отвлек, а так АД смотрел, но не написал случайно., и см. п.1). 2. Нужно не кричать на сотрудника или не читать нотации о том , что, что- то не написал, а спокойно говорить с людьми.. Разница есть сказать : Прошу по-внимательнее в будущем " Или " ТАК! Я начальник, я Вас контролирую, Вы не написали АД в истории болезни, пишите заявление по собственному желанию". Понятно, если сотрудник систематически не выполняет свои обязанности, например, не пишет этапные эпикризы, то нужно расставаться. Но за не написание АД в истории болезни, тем более когда руководитель не выдал тонометр сотруднику, предлагать увольняться и говорить ! Я не хочу работать с вами" - это хамство и ненормально. И ещё раз повторяю: Таких нерадивых руководителей нужно увольнять без права занимать подобные посты в будущем.
  • Гость
    05:28 05.08.12
    Последнее: дополнение к дополнению № 2, для непонятливых, если таковые найдутся: Для сравнения с уволенными: не беру судись о всех( это было бы неправильно), но нормальных врачей заставляют уволиться, а те, которые считают, что они имеют право на кричать на больного( ибо это бюджет, а не частная структура), в том числе и на своего же коллегу, выругаться матом, запугать нормального пациента или его родственника или знакомого ( "клеткой" или засунуть больного вместе с бомжом с опарышами ( читайте отзывы о больницах после увольнения главных врачей)), в случае несогласия с ними, остаются работать. Забавно... Сдвигов в лучшею сторону нет, несмотря на увольнения главных врачей, ибо увольнять надо и его заместителей, старослужащих заведующих ( и брать на работу из вне сотрудников, а не какую нибудь девочку 25-30-летнюю, воспитанную нерадивым заведующим и метящую на его должность в случае его увольнения) и некоторых рядовых сотрудников, получивших нерадивое воспитание нерадивыми заведующими. У нас хватает ( полным полно) нормальных кадров, желающих нормально работать. Было бы желание с ними работать и было бы желание нормально работать, а не ставить печень " + " или Тоны сердца приглушены. Шумы ( есть или нет) : а, шумы, не надо писать, не экономично по времени, считают нерадивые начмеды, заведующие и их воспитанники)
  • Гость
    04:34 05.08.12
    Дополнение № 2: Если кто-то скажет это бред увольнять заведующего, начмеда за текучку кадров, то это ваше право иметь свою точку зрения. Недавно рассказали, как в одной из больниц ( уже после увольнения главных врачей) увольняли нескольких сотрудников якобы новые начальники . Вызвал начмед( и.о.) или заведующий и попросил написать заявление по собственному желанию, причём сами коллеги сказали, что врачи был хорошие , отдувались за многих, просто " лицо не понравилось", хотя был и на лицо нормальный. И подобных примеров не один.... Настораживает, значит проблемы в коллективе или у начальника полная безответственность ( "Сегодня хочу работать, завтра передумал". Поэтому, взаимное предложение: уволить тех, кто не обосновано увольняет нормальных сотрудников или специально создаёт условия, чтобы они уходили.
  • Гость
    03:53 05.08.12
    Дополнение: " в чужой монастырь со своим уставом не лезут"- любимая фраза заведующих, то хочу напомнить, что форму 003\у никто не отменял, и если доктор пишет увеличение печени на 5- 6 см - ничего здесь " в чужой монастырь... не ходят" не вижу. Правильно делает, что так пишет, а вот , если доктор пишет, что печень просто "+", то такая запись очень настораживает. Пишешь " А " Пиши и " Б"...
  • Гость
    03:19 05.08.12
    Lis- Blank! Для начала нужно научиться свою профессию уважать, включая и уважение коллег к друг другу. У Вас даже нет элементарных навыков общения с новыми людьми, такая ажитация происходит, когда приходит новый человек, что диву даёшься. Вообщем-то в детском садике ещё учили навыкам элементарного общения.Приходит, например, к вам новый сотрудник, Вы его воспринимаете не как коллегу, а как новенького, а это очень очень неправильная позиция\психология,отсюда все беды Ваши. И в этом виноват непосредственный руководитель, который безграмотно ставит общение в своем коллективе. Кроме того, Вы пишите предложения писать. Да, в Ваших обязанностей сотрудников( трудовых договорах чётко написано), что можно вносить предложения по улучшению, но могу огорчить, что такое впечатление, что трудовой договор этот для галочки, ни одни условия работодателем не выполняются, зато требований.... Например, в некоторых больницах до сих пор врачи покупают за свой личный счёт тонометры, так как руководство им их не выдаёт и т.д., хотя по договору положено. По поводу внесения предложений, так это тоже фикция, никому они не нужны, даже на уровне заведующих уже с сотрудниками никто грамотно не общается, говорят " Не нравиться, увольняйтесь" и не надо им никаких предложений по улучшению( " В чужой монастырь со своим уставом не лезут" - знаменитая фраза Ваших заведующих). В нашем понимании, уволили сейчас главных врачей в некоторых больницах, что правильно, то нужно увольнять и их заместителей, включая и многих заведующих, которые сидели годами на одном месте, в результате чего всё развалилось. В больницах полный беспредел, включая и приёмные отделения, где творится сплошное хамство. Если заведующие ругаются матом, то что говорить о подчиненных " сопли" ( как говорят пациенты или старшие коллеги, которым откровенно хамят ) 25 летние работают, берущие пример с нерадивых заведующих или в маразме, которые по 20-30 лет на одном месте сидят и учат молодых безграмотно работать. Несомненно , не обобщаю, есть и нормальные заведующие, но их так тоже осталось мало. Не может быть, чтобы один главный врач был виноват... Где были заведующие столько лет, почему они не вносили предложения по улучшению? Я думаю, например, это ненормальное условие, чтобы врач ВСЕХ больных должен обслужить или осмотреть за 10-15 минут, за 10-15 минут посмотреть всех и написать истории болезни и не медику понятно, что это неразумное требование. Если заведующие считают, что за 10 минут обслужить всех больных это разумно и не дают врачам снисхождения, то , наверное таких нужно увольнять. И увольнять тех, кто ругается матом, у кого текучка кадров, кто подписывает " Не возражаю" , когда увольнялись или увольняются нормальные порядочные сотрудники. К сожалению, сейчас их все меньше и меньше. Уже нормальными медиками разбросались направо и налево, отпугнули их, отпугнули молодежь, которая уже не то, что не хочет идти в ЛПУ, а просто боится. Остались детишки врачей( правда на некоторых природа отдыхает, порой полное *****) или те, кто за платно, порой правда далеки от медицины.
  • Гость
    16:21 04.08.12
    Lis- Blank! Где Вы увидели, что я кого-то оскорбляю? Вам показалось. Что касается моральных уродов, так это не оскорбление, таковые, к сожалению, есть. Если я сейчас начну, как медики оскорбляют пациентов и порой своих же коллег, то места здесь не хватит, можно даже анекдоты писать ( живот резко реагирует на пальпацию, вызван хирург, гинеколог, гинеколог " зачем меня вызвали, пациент же приехал с нестабильной стенокардией?. Доктор, вы всё время меня будете вызывать, если будет болезненный живот при пальпации?)).Я читаю отзывы о ЛПУ и кое-что сама лично видела, поэтому, к сожалению, есть и истинные , правдоподобные негативные отзывы. А красноречия никакого нет). Я вполне мирный человек, все мои мысли направлены в мирное русло. По поводу предложений, читайте внимательнее). Предложения уже вносились не один раз и официально. А вы то, что-нибудь полезное для медицины сделали? Или только здесь с нами вступаете в дебаты и даёте нам нравоучения, а как дело доходит официально " в кусты" или я опять не права? Где Ваши официальные предложения о увеличении количества времени на одного больного? и т.д. У некоторых врачей и в мыслях этого нет, увы. Так что на себя обратите внимание, Lis- Blank, прежде чем давать оценку другим ( красноречие, не красноречие).