Новым главврачом больницы №15 на Авангардной стал военный

Для человека из Швеции : хотел добавить, что в плане подработок , если платят , то там и требуют... А у нас нет смысла много платить много, так как взяв , например, подработку ( сутки через сутки и годами) можно не оказать людям качественные услуги и не оказываются... ( это потогонная система...), поэтому в нашей стране нужно брать такую подработку, которая не будет сказываться на основной работе, то есть это подработка в других учреждениях. А для тех, кто работает в приёмном нужно запрещать работать сутки через сутки, надо подработать доктору, пожалуйста , в другом месте, но не сутки через сутки, не сутки через двое. Платить должны за качество услуг, а не за количество. Пациента, государство волнует не инвалидность и смертельных исход, полученные в результате неправильных действий или бездействий врача, а положительный результат. Конечно, если ЧС , то врачу, медсестре должны доплачивать за интенсивность труда, например, если он принял вместо 20 человек , 40 ( больше нормы в 2 раза).

Для давайте поможем: Вы можете помочь больным, коллегам, включая и главного врача( он не только главный врач, но и врач по специальности) только тем, что будете работать добросовестно и делать свою работу нормально, включая и оформление историй болезни (к сожалению Вашу работу оценивают и по ней), а не ругаться между собой и не задаваться вопросом зачем положили на отделение? зачем вызывали? У врачей в истории должно быть написано цель вызова консультанта (уточнение диагноза и т.д.), обоснование зачем положили ( как правило диагноз сам указывает на это зачем положили, если сомнение, то лучше пару фраз в истории написать). Вы сейчас работаете в условиях страховой медицины, поэтому главное грамотно написать в истории болезни. И совсем недопустим стиль работы : ах ты такой негодяй пропустил или отпустил больного, всё должно решаться спокойно, нужно спокойно разбирать дефекты, а не пускаться в обвинения ( чтобы обвинять, что человек неправ нужно дать и ему высказаться и почитать внимательнее историю болезни). Конечно, если по рентгену видно четко изменения, а врач с опытом работы пишет всё ОК, то это не есть хорошо, ибо это сказывается на пациенте. Вообщем, руководитель отделения должен быть разумным человеком и уметь общаться со своими сотрудниками, а не горячиться сразу. По работе можно определить, ***** врач или он старается работать грамотно и квалифицированно. Опыт приходит с опытом, хотя для некоторых и опыт в пустую. Для человека из Швеции: Там другой мир, там и отбор специалистов идет ( нет милосердия - до свидания), а у нас отбор на работу идет у кого толще кошелек и больше блат ( брат, сват, жена, теща, зять, сын и т.д.). В плане охраны труда, ну, и сотрудники виноваты, что они работают сутки через сутки, плохая обстановка в коллективе, раз люди не задерживаются в отделении ( " бегут не только от зарплат, но и от людей..."). На этом всё. В больнице 15 необходима реорганизация состава, ибо некоторые уже перешли границы дозволенного ( видимо многолетнее сидение на одном месте настолько раскрепостило некоторых, что уже потеряли совесть как перед больными, так и перед обществом). Всё. Ухожу, ухожу..., но больница находится на территории моей Родины, поэтому имею право высказаться.

Наш пострел! Есть другая версия и я с ней согласен : в приёмном отделении должны работать добросовестные люди, с сильным образованием, сильные ( или у кого есть к этому задаток) в профессиональном аспекте, а не те, кто провинился или может работать сутки через сутки. Приёмное отделение - это лицо больницы и одно из сложных отделений и интересное отделение, поэтому там очень хорошо должна быть поставлена организация и должна быть в коллективе комфортная в моральном плане, иначе там будет невозможно грамотно и интересно работать ( Когда привлекательные условия, тогда и легко работать несмотря на то, что тяжелые больные и бомжи).

Приёмное отделение - это тяжелое отделение, там должен быть сильный заведующий и не молодой (старше 40 лет) и лучше хирургической специальности, но не с педиатрическим образованием. Я не против педиатров, Педиатры - у них хорошее образование, есть среди них добрые (это не маловажно для заведующего), но школа нужна для приёмного отделения более сильная, так как это взрослое учреждение и работают врачи с разными образованиями (послабее, посильнее), поэтому тут нужен человек, окончивший университет подготовки взрослых врачей и конечно из СПб, ибо школа СПб пока остаётся самой сильной среди других городов. Ну, и кроме того, в школе СПб есть свои традиции, мы в СПб, а не в Кыргизстане, Украине, Алма- Ате, Ереване и т.д., поэтому наши медики должны соблюдать нашу СПб медицинскую школу, а не школу глухомани: Я кардиолог, поэтому не имею право ставить язвенную болезнь ? В СПб школе любой врач вправе поставить непрофильный диагноз под ? ( вопросом) и направить его с этим диагнозом к профильному специалисту. Если возникают спорные вопросы между специалистами ( один говорит есть астма, другой говорит нет астмы, куда класть?), то собирается консилиум, потому что речь идет о БОЛЬНОМ, в первую очередь нужно соблюдать интересы больного, а не какие-то там закулисные игры, которые порой используют медики с многолетним стажем работы, что иногда приводит к запоздалому лечению пациентов и влияет на прогноз.

"И во сне и наяву" ! А вы то когда свалите? : ). Чего так исподтишка , постфактум обсуждаете там некоторых или всех и вся? Представьтесь тогда ? Вы Главный врач ? Такие заключения может сказать только после определенных действий ( согласно правилам ТК) и в письменном виде, чтобы можно было проверить правильность выводов :). Так что, полагаю , Вы мало информированы и полный ZERO, раз пишите такие нелепости, но это Ваши проблемы, на своей безграмотности Вы и попадетесь и главному врачу как не фиг делать Вас уволить :). Вы бы в глаза все свои вопросы задали или бы хотя бы через главного врача передали претензии о проявлении негативных качеств, коль считаете, что кто там ZERO :), но ничего подобного от вас ( старшего помощника первого подметалы я так понимаю) . А вот и другое мнение : А другие так не считают и хотят видеть на постоянно... Вытирать уже ничего не надо , ибо люди в приличном месте у приличных людей (в приличном окружении, где соблюдена эргономика) с которыми веками сотрудничество (по совместительству). Всего доброго. Когда были последний раз в Мариинском театре ?

Что сравнивать здание бывшей МСЧ №7 и обычную городскую больницу, то есть онкологов и врачей других специальностей. Онколог просто так зад свой не поднимет со стула, если цена просто вопроса меньше оранжево-красной бумажки - 5000 рублей. А если по делу, то в 2003 году профукали МСЧ №7, не надо было её отдавать под онкологическую помощь, ибо два района задыхаются(Кировский и Красносельский), работая с постоянным перегрузом, а ГКОД живёт и здравствует в шоколаде. Вернуть бы обратно больницу Кировского завода, как больницу скорой помощи, тогда и доходы главных врачей обычного стационара приравнялись к Манихасовскому.

У нашего главного врача доход за год всего 1,8млн рублей, исходя из его отчета см. Доктор Питер. Если сравнивать с доходами Манихаса, наш А.Н.почти нищий. Так давайте поможем ему, ведь если верхи будут жить хорошо, может и низам что-нибудь перепадет. Все на профсоюзное собрание, вперед за светлым будущим!!!

Альберт, если вы есть тот реальный трудяга, то должны понимать, что при отказе от бригадного подряда будете получать меньше за ту же проделанную работу, всеми фондами отделений будут распоряжаться люди из административного корпуса . Они всеми силами сейчас пытаются это сделать. А Гринь камнем висит у них на шее . Высказывая свою позицию предлагаю быть корректнее, ибо таким образом вы дискредитируете себя и тех кого вы представляет.

Гринь - плесень на теле больницы, и я очень надеюсь ее выведут. И не надо ляля тут про бригадные поряды и т.д. - это очень удобная схема для тех кто нихрена не делает, а вот реальные трудяги - недопулачают из-за этой плесени.

А что будет 3 сентября??