Комздрав составил список болезней: работодатели должны отправить на удаленку петеребуржцев с такими диагнозами

15:10, 07.11.2020 / Верcия для печати / 1 комментарий

Комитет по здравоохранению Петербурга утвердил перечень заболеваний, с которыми следует сейчас работать дома. Работодателям рекомендовано перевести своих сотрудников с такими диагнозами на дистанционный режим. Это не только страдающие хроническими заболеваниями, но, например, беременные и недавно родившие.

Комздрав составил список болезней: работодатели должны отправить на удаленку петеребуржцев с такими диагнозами
Фото: pixabay.com

Комздрав Петербурга составил список болезней, при которых рекомендовано перейти на удаленный режим работы. Документ 6 ноября опубликовали на официальном сайте правовой информации. 

В список вошли:

  • заболевания, связанные с нарушениями иммунной системы (иммунодефициты с преимущественной недостаточностью антител, комбинированные иммунодефициты, иммунодефициты, связанные с другими значительными дефектами, обычный вариабельный иммунодефицит, другие иммунодефициты, другие нарушения с вовлечением иммунного механизма, не классифицированные в других рубриках);
  • болезни эндокринной системы (ожирение, сахарный диабет);
  • болезни органов дыхания (астма, бронхоэктатическая болезнь, другая хроническая обструктивная легочная болезнь);
  • болезни мочеполовой системы (гломерулярные заболевания, быстропрогрессирующий гломерулонефрит, хронические болезни почек, нефротический синдром);
  • болезни костномышечной системы (васкулиты, ревматоидный артрит, ревматоидный артрит с системными проявлениями, системные заболевания соединительной ткани и системная красная волчканка);
  • болезни кровообращения (легочное сердце и нарушение легочного кровообращения, легочная эмболия, другие формы легочно-сердечной недостаточности, другие болезни легочных сосудов, стенокардия, острый инфаркт миокарда, повторный инфаркт миокарда, текущие осложнения острого инфаркта миокарда, другие формы острой ишемической болезни сердца, сердечная недостаточность, цереброваскулярные болезни с давностью заболевания не более 2 лет);
  • новообразования (острый лейкоз, высокозлокачественные лимфомы, рецидивы и резистентные формы других лимфопролиферативных заболеваний, хронический миелолейкоз в фазах хронической акселерации и бластного криза, первичные и хронические лейкозы и лимфомы). 

Кроме того, в число рекомендованных для отправки на «удаленку» вошли беременные и недавно родившие женщины и перенесшие трансплантацию органов и тканей. 

Читайте также: Вице-губернатор Олег Эргашев: Ситуация с ковидом ухудшается, "амбулаторные - легкие" пациенты будут получать фавипиравир бесплатно

© Доктор Питер

Рубрики: Общество

1 комментарий Оставить комментарий

Вот такая тайна диагноза, что "работодатели должны". Это, конечно, вопиющий случай нарушения прав. Допустим, у человека ВИЧ т.е. болезнь, сопровождающаяся иммунодефицитом. Как работодатель узнает о этом факте? Но более важный вопрос, а как будет наказан работодатель, если не узнает? Моё мнение, должные быть не дискриминирующие меры- отправлять на дистанс всех, для кого есть техническая возможность. Ясно, что сварщик и литейщик на дистансе менее вероятны, чем бухгалтер.

Написать комментарий:

Вы также можете оставить комментарий, авторизировавшись.


Самое обсуждаемое

Самое читаемое

Читать все отзывы

Нашли ошибку?

captcha Обновить картинку
×