500 петербургских врачей вышли на митинг против низких зарплат

Не все перешли на электронную историю, а в некоторых местах электронная история и неудобна (дневники амбулаторных историй и стационарных). Нет, стандарты есть! ГОСТ!!! Правила оформления документов, а если врач систематически не ставит расшифровку своей подписи, которая не заверяется личной печатью, на документе ( выписке больного) нет штампов организации, то будь любезен заплатить штраф за ненадлежащее оформление документов. Иногда даже документы возвращают, так как сотрудник ошибся числом или букву неправильно написал. Штрафы надо накладывать не только на рядовых сотрудников, систематически работающих ненадлежащим образом, но и с заведующих, начмедов или главных врачей, вообщем с того, кто проводит собеседования с потенциальными сотрудниками. Что это за дела устроили руководители? Уже не первый раз рассказывают разные люди( медсестры, врачи, санитары), что договариваются о собеседовании с потенциальными руководителями, но, увы, ожидание руководителей составляет от часа и больше и никаких извинений и объяснений, такое впечатление, что потенциальных сотрудников никто и не ждет, никому не нужны; и ещё иногда и хамски разговаривают. Зачем тогда договариваются о собеседовании на определенное время, раз сотрудники не нужны и руководители очень заняты ( правда занятость не экстренная, но делают вид, что важные дела, можно подумать комиссия неожиданно нагрянула). Собеседование по времени занимает у большинства не более получаса, а время ожидания потенциальных руководителей от час и более... Забавно... Мало того, что низкие зарплаты так ещё руководители и выпендриваются, мол мы тут заняты, ждите, ждите, ждите собеседование. Мы это не понимаем такого бескультурного невежества. Штрафануть бы за это некоторых руководителей вплоть до увольнения, может тогда к медикам ( потенциальным сотрудникам) начнут проявлять уважение, вроде по профессии все медики.

И что интересно, что мы все уже ( якобы ) перешли на электронную историю. Где может быть корявый почерк? В компьютере ? Далее, поскольку нет стандартов, то не может быть и наказания за их нарушение ! Кому идут штрафы и каковы их общая сумма за год в СПБ ?

За корявое оформление документации, нужно учиться оформлять не коряво. Штрафы ( в том числе и частных структурах) нужно вводить на , что, например ненадлежащим образом оформляются документы. А так нужно ещё медикам улучшать их условия труда. Корявый почерк у врача ( но при этом толковый специалист) пускай печатает на КТ свои заключения и рекомендации для больных. Оформление выписок на КТ это нужно не тем у кого корявый почерк, но и у кого нормальный. Когда врач пишет большое заключение, то безусловно, это лучше через КТ.

Господи! За невыполнение плана штрафные санкции? Да, такое и раньше было ( рапорты от заведующего на имя главного врача). Вообщем, от Советского здравоохранения не могут отойти. Какой план может быть в медицине? Медики должны оказывать помощь больным по мере необходимости ( нужд пациента), должен быть установлена норма нагрузки на врача в течение рабочего дня. Своим планом развали всю медицину, развелось куча жуликов и низкоквалифицированных медсотрудников. Дожили, что кесарево сечение ( это же выгоднее... финансово), делают без всяких на то оснований. Да и не только это практикуется в акушерстве, но и в других специальностях, включая терапевтические( например, даешь план по аллергодиагностике!). Даешь план в Советском здравоохранении (2014 год )!!! Мракобесие в медицине!!!

Андрей! отвечают на Ваш вопрос: Не удивительно, что было мало людей: Не проинформировали, что будет митинг - это раз, не приглашали - это два, кто-то в этот день работал 3, а есть кому всё до лампочки ( "ему деньги платят, не трогают и ладно"), есть кого всё устраивает ( теплое место есть, отдельный кабинет, например заведующего, да еще дают делать то, что вздумается, да есть коллеги, которые всегда подстрахуют, платят вовремя, дают подрабатывать и зарабатывать, не трогают).

Ух ты! Митинг??? 1.Некоторые впервые слышали, что он был. 2.Не приглашали на митинг.

Яков, спасибо. Посмотрел про 8 больницу Саратова. Уверен, что в СПб убл*дства в этом плане не меньше. Только как с этим бороться? Ведь должность главного врача не выборная и ограничений в его всевластии нет. Вот и получается крепостное право

В Питере 25 тысяч врачей. 500 медиков на митинге-это очень мало.

Кто подпишет, тот идиот. Обычно надо спросить юриста, а правомочно ли руководство подсовывать дополнения к основному договору. Термин ПЛАН не может употребляться. Существует примерная временная норма на обслуживание одного пациента. А нагрузка на врача определяется количеством пациентов на его участке. По нынешним временам не соглашайтесь на совместительство, заместительство, дежурство, без оформления приказом и после договоренности, на каких условиях вы согласны перерабатывать ! Посмотрите на сайте Эврика доходы всех в больнице г.Саратова. Врач получает меньше всех. Не соглашайтесь на что то без приказа, требуйте при изменениях в коллективном или трудовом договоре - собрание с профсоюзом и юристом. Все разъяснения вам должны дать в письменном виде !

Нам раздали доп. соглашения к трудовому договору, где прописаны штрафные санкции за выполнение плана менее 95%, невыполнение плана диспансеризации (42 чел. в месяц), за корявое оформление документации, ошибки в статталонах (статталоны вводим теперь сами после приема). И в соглашении нет ни одного пунка, предусматривающего поощрение! Только штрафы. Что будет?