Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта.
Обновить браузер

Комздрав составил список болезней: работодатели должны отправить на удаленку петеребуржцев с такими диагнозами

Комитет по здравоохранению Петербурга утвердил перечень заболеваний, с которыми следует сейчас работать дома. Работодателям рекомендовано перевести своих сотрудников с такими диагнозами на дистанционный режим. Это не только страдающие хроническими заболеваниями, но, например, беременные и недавно родившие.

7 ноября 20201
Комздрав составил список болезней: работодатели должны отправить на удаленку петеребуржцев с такими диагнозами | Источник: pixabay.com
Источник:
pixabay.com

Комздрав Петербурга составил список болезней, при которых рекомендовано перейти на удаленный режим работы. Документ 6 ноября опубликовали на официальном сайте правовой информации.

В список вошли:

  • заболевания, связанные с нарушениями иммунной системы (иммунодефициты с преимущественной недостаточностью антител, комбинированные иммунодефициты, иммунодефициты, связанные с другими значительными дефектами, обычный вариабельный иммунодефицит, другие иммунодефициты, другие нарушения с вовлечением иммунного механизма, не классифицированные в других рубриках);
  • болезни эндокринной системы (ожирение, сахарный диабет);
  • болезни органов дыхания (астма, бронхоэктатическая болезнь, другая хроническая обструктивная легочная болезнь);
  • болезни мочеполовой системы (гломерулярные заболевания, быстропрогрессирующий гломерулонефрит, хронические болезни почек, нефротический синдром);
  • болезни костномышечной системы (васкулиты, ревматоидный артрит, ревматоидный артрит с системными проявлениями, системные заболевания соединительной ткани и системная красная волчканка);
  • болезни кровообращения (легочное сердце и нарушение легочного кровообращения, легочная эмболия, другие формы легочно-сердечной недостаточности, другие болезни легочных сосудов, стенокардия, острый инфаркт миокарда, повторный инфаркт миокарда, текущие осложнения острого инфаркта миокарда, другие формы острой ишемической болезни сердца, сердечная недостаточность, цереброваскулярные болезни с давностью заболевания не более 2 лет);
  • новообразования (острый лейкоз, высокозлокачественные лимфомы, рецидивы и резистентные формы других лимфопролиферативных заболеваний, хронический миелолейкоз в фазах хронической акселерации и бластного криза, первичные и хронические лейкозы и лимфомы).

Кроме того, в число рекомендованных для отправки на «удаленку» вошли беременные и недавно родившие женщины и перенесшие трансплантацию органов и тканей.

© ДокторПитер

Проект реализован на средства гранта Санкт-Петербурга

Комментарии1
под именем
  • Гость
    16:09 07.11.20
    Вот такая тайна диагноза, что "работодатели должны". Это, конечно, вопиющий случай нарушения прав. Допустим, у человека ВИЧ т.е. болезнь, сопровождающаяся иммунодефицитом. Как работодатель узнает о этом факте? Но более важный вопрос, а как будет наказан работодатель, если не узнает? Моё мнение, должные быть не дискриминирующие меры- отправлять на дистанс всех, для кого есть техническая возможность. Ясно, что сварщик и литейщик на дистансе менее вероятны, чем бухгалтер.