Как менять, ничего не меняя? Руководители петербургских больниц не поддержали Леонида Рошаля

18:37, 01.10.2019 / Верcия для печати / 4 комментария

Чтобы снять напряжение в медучреждениях после смены руководства, Леонид Рошаль, президент Нацмедпалаты предложил «сделать мораторий, чтобы, когда приходит новый руководитель, ни один сотрудник в течение года не увольнялся, если он сам этого не захочет». «Доктор Питер» спросил у руководителей городских и федеральных медучреждений, как они оценивают это предложение.

Как менять, ничего не меняя? Руководители петербургских больниц не поддержали Леонида Рошаля
Фото: pinterest.dk

Комментируя скандал в НМИЦ им. Блохина, Леонид Рошаль предложил сегодня запретить главным врачам, только назначенным на эту должность, увольнять сотрудников, если они сами не хотят уволиться. О его предложении рассказали федеральные СМИ. Как на это предложение отреагировали руководители петербургских больниц, узнал «Доктор Питер». 

Юрий Линец, главный врач Александровской больницы

- Если приходит новый руководитель, предполагается, что он более прогрессивный, он привносит в клинику свои идеи, новое видение. Но часто происходит так, что коллектив привыкает жить в болоте. Происходит, как по Жванецкому: «Очень тяжело менять, ничего не меняя, но мы будем». Как главному врачу что-то делать если он не имеет права менять сотрудников? Приведу в пример свою больницу. Когда я пришел в нее, в приемной сидели два пристава, готовые опечатать больницу за долги. Отправился на обход больницы: вся реанимация занята пациентами с сепсисом. Напомню, это одни из самых тяжелых пациентов, их лечение обходится очень дорого (до полумиллиона рублей), при этом тарифы Территориального фонда стоимость их лечения оплачивает полностью. Но начмед мне сообщает, что поскольку в больнице не умеют выставлять счета «на сепсис», мол, там все сложно и запутано, то они их и не выставляют фонду. То есть десятки миллионов рублей расходовались и не возвращались из фонда ОМС, а больница тонула в долгах.

Исходя из предложения президента Нацмедпалаты, я не должен был его увольнять? Я считаю, что это провокация. 

Яков Накатис, главный врач Клинической больницы №122 им. Соколова

- Главного врача меняют, потому что учредитель — город или Минздрав - считают, что работу организации нужно корректировать. Но как можно запретить главному врачу увольнять сотрудников, если они не выполняют возложенные на них задачи? А если главный врач считает, что квалификация этого специалиста очень низкая, почему он должен с ним работать? А если речь идет о хирурге, который не может качественно оперировать? 

По уставу, в любой клинике — единоначалие и главный врач отвечает за все: за организацию лечебного процесса, за организацию всей экономики, всей хозяйственной деятельности учреждения. И от своих сотрудников должен требовать выполнения определенных задач.  А если они не выполняют, от них нужно избавиться. В противном случае он что — должен их перевоспитывать? 

Читайте также: Минздрав поддержал руководство онкоцентра им. Блохина в конфликте с врачами

Сергей Петров, главный врач Елизаветинской больницы

- Это, на мой взгляд, нелогичное предложение. По сути, оно звучит так, будто новому главному врачу заранее связали руки и сказали: «Иди поруководи». В любом медицинском учреждении основной вопрос — кадровый. И новый руководитель будет менять кадры, потому что от этого зависит результат его работы.

Кроме того, что значит запретить менять кадровый состав в Петербурге новым главным врачам? В Петербурге для них введены годичные контракты, которые подразумевают, что если через год показатели работы медицинского учреждения не улучшатся, контракт расторгается. Когда руководителю не дают возможности менять сотрудников, то получается он ничего не изменит. 

Я уверен, что нельзя придумать общее правило на все случаи жизни, для всех медицинских учреждений. Такие директивы не приводят ни к чему хорошему.

Ирина Багликова

© Доктор Питер

Рубрики: Здоровый Петербург, Медицинская власть

4 комментария Оставить комментарий

Все равно создадут условия и ненужный человек сам уйдёт. Легко у нас.
Не проблема для главнюка любого убрать, вообще не вопрос.

Если повсеместно идут какие-то "напряжения" в медучреждениях, по всем территориям запары, то может дело не в главных врачах? Они люди тоже подневольные, что сверху спустят, то они и выполняют.

Не поддерживаю! Мой первый руководитель была мне (и всем) наставником. И научила учить сотрудников. Показывала, как делать, отправляла на повышение квалификации и т.п. Директор тоже всегда говорил: "Жалобы не принимаются, работайте с теми, кто есть.
Представьте, небольшой городок, где врачей мало, с одной стороны, а рабочих мест с другой. Нельзя "махать шашкой" и идти по самому лёгкому пути. Это в лёгких случаях. А если хирург плохо оперирует - он должен был быть уволен прежним директором. Или по требованию прокуратуры.

Конечно Рошаль "перегнул". Видимо старческое). Но ведь рецепт всем известен, рецепт очень простой - требуется соблюдение закона! Всеми и всегда! Тогда и профсоюзы будут иметь право голоса. И работник, равно как и работодатель, смогут отстаивать свои интересы. Иначе видите как получается, Линец из Александровской из-за невыставленных счетов за сепсис одного начмеда уволил, а другого начмеда за "левые" истории и почти 100 млн. ущерба отмазал)). И где же правда?

Написать комментарий:

Вы также можете оставить комментарий, авторизировавшись.

Самое обсуждаемое

Читать все отзывы
Читать дальше

Нашли ошибку?

captcha Обновить картинку
×