Сотрудники НИИ скорой помощи им. Джанелидзе ждут, когда им начислят честную зарплату

18:00, 21.03.2014 / Верcия для печати / 39 комментариев

Группа сотрудников НИИ скорой помощи им. Джанелидзе больше полугода пытается наладить диалог со своим руководством. Программа-минимум — обеспечить прозрачность в выплате заработной платы, программа-максимум — добиться реального повышения оплаты труда в соответствии с показателями «дорожной карты».

Сотрудники НИИ скорой помощи им. Джанелидзе ждут, когда им начислят честную зарплату
Фото: фото с официального сайта НИИ скорой помощи им. Джанелидзе

Напомним, в прошлом году сотрудники НИИ скорой помощи им. И.И. Джанелидзе не дождались обещанного повышения зарплат и обратились в комитет по здравоохранению с просьбой проконтролировать ситуацию. Администрация больницы невыполнение указа президента отрицала — в редакцию «Доктора Питера» пришло письменное опровержение. Согласно ему до целевых показателей удалось дойти с точностью до рубля — в качестве доказательства приводилась эта сводная таблица.

Категория работников

Средняя начисленная заработная плата на физическое лицо, 2012 г

Средняя начисленная заработная плата на физическое лицо, за 11 мес 2013 г

Целевые показатели по средней заработной плате на физическое лицо по Дорожной карте, на конец 2013 г

Врачи, включая заведующих

42 960

46900

47221

Средний медперсонал

29150

32120

29398

Младший медперсонал

20210

20320

18240
 

 
Однако когда медработники попросили открыто предоставлять им информацию о зарплате каждого сотрудника на отделении, а не называть средние показатели, руководство сослалось на коммерческую тайну.  «Мы не можем предоставлять подобную информацию без согласия всех сотрудников, а ведь не каждый захочет в этом участвовать», - пояснил «Доктору Питеру» юрист-консульт НИИ Ольга Герасимова.
 
«Да, у нас среди коллег принцип — свои квитки друг другу не показывать. Понятно, что у кого зарплата больше, тот не хочет ее афишировать. У некоторых сотрудников с одинаковым стажем и ставкой зарплата может отличаться в два раза», — подтверждает ее слова и врач НИИ.
 
Председатель профкома медучреждения Виктория Ильина в разговоре с корреспондентом «Доктора Питера» заявила, что поводов для беспокойства нет - механизм начисления зарплаты обозначен в условиях коллективных договоров, поэтому прозрачен и справедлив. Тем не менее, медработники до сих пор не могут понять, как заведующие отделениями и старшие медсестры начисляют им зарплату, в том числе им непонятно, как рассчитывается коэффициент стимулирующих выплат. 
 
 
По словам сотрудников, пока в НИИ скорой помощи известно лишь об одном случае необоснованного завышения оплаты труда. Так, старшая медседстра одного из отделений получала в течение 3 месяцев (период отчетности в документе — Прим. Ред.) зарплату в размере 75 тысяч рублей. Факт вскрылся, когда в общей локальной сети появилась сводка с зарплатой по нескольким отделениям. Произошло это случайно, и больше такие оплошности в больнице не повторялись. При этом в НИИ им. Джанелидзе «Доктору Питеру» так и не смогли сказать, какие последствия для сотрудницы имело свободное распределение денежных средств.
 
После инцидента сотрудники НИИ скорой помощи вновь обратились к руководству с просьбой пояснить ситуацию по завышению и занижению зарплат. В результате служебной проверки одному из врачей начислили разом 30 тысяч рублей — невыплаченные стимулирующие выплаты за весь 2013 год. «Видимо, положенные деньги врач не получал из-за несогласования между теми, кто начисляет стимулирующие. В отношении заведующего отделением руководство вынесло дисциплинарное взыскание», - сообщил «Доктору Питеру» юрисконсульт. По выплатам стимулирующих надбавок и заработной платы остальным десяти обратившимся сотрудникам нарушений не выявили.
 
(Сколько зарабатывают в Петербурге главные врачи, узнайте здесь)
 
В письменном заключении по служебной проверке руководство также отметило, что «в учреждении имеется недостаток информированности сотрудников о сути программы Президента РФ в области оплаты труда, и некоторые сотрудники неверно трактуют законодательные акты».
 
«Все понимают указ президента так: мы должны получать 47 тысяч рублей и не меньше,- говорит юрисконсульт Ольга Герасимова. - Но есть распоряжение правительства, в котором объясняется, что данный показатель в отношении каждого из сотрудников может меняться и в большую, и в меньшую сторону».
 
По словам врачей так и просходит - в НИИ зарабатывать 47 тысяч рублей (целевой показатель на конец 2013 года), можно и работая на одну ставку, и на 1,75. А наличие слова «средняя» дает волю фантазии при начислении заработной платы — одному 90 тысяч рублей, другому — 20 тысяч. «Каков приказ — таков ответ, - заметили в профкоме. - Будет другой приказ — будет по-другому сделан расчет».  Получается, что майское поручение президента, на которое многие из врачей возлагали надежды, не дало им никаких материальных гарантий.
 
Сейчас медработники ведут себя по-разному — врачи, проработавшие в НИИ долгие годы, пытаются наладить диалог с руководством. Недавно состоялась встреча обеих сторон, однако конкретные меры приняты пока не были. Другие довольствуются зарплатой в 30 тысяч рублей и не хотят навлекать гнев заведующих и администрации. Новые сотрудники, получив свой первый квиток, начинают искать работу в других медицинских учреждения. 
 
«Зарплата реанимационной медсестры в НИИ скорой помощи им. Джанелидзе  — 2300 рублей за сутки, в Елизаветинской больнице — 3400 рублей, — есть ли смысл оставаться там?», — сказала «Доктору Питеру» бывший сотрудник НИИ. 
 
 
В профкоме предполагают, что НИИ может отставать от других медучреждений по заработным платам из-за небольшого объема платных услуг, которые сейчас «кормят» больницы. А медработники шутят, что все недоплаченные им деньги поступают в Фонд экономии заработной платы, после чего делятся на стимулирующие выплаты кому угодно, только не рядовым врачам. 
 
Руководство НИИ заверило «Доктор Питер», что делает все возможное для своих сотрудников и всегда открыто к диалогу. 

© Доктор Питер

Рубрики: Медицинская власть

39 комментариев Оставить комментарий

Нам было сказано, что мы неверно трактуем закон. И не будем полусать 47 тысяч. Я говорю: у меня 20 тысяч на ставку выходит. А мне отвечают: нарабатывайте стаж, категорию. И будете получать больше.
Вопрос, когда? Когда мне 50 лет будет? А детей я на какие шиши рожать и растить буду? Или детей тоже в 50 лет?
Говорят мне: вот реаниматологи много получают.
Простите, а я кто? Я реаниматолог, общемедицинский стаж 7 лет. Зарплата 20 тысяч на ставку. Работаю на полторы. Коллега с врачебным стажем 10 лет на полторы ставки получает на 5 тысяч больше, чем я. Всего на 5 тысяч больше! Это как понимать?
Молодежь вся разбегается.
Эффективного контракта, по которому многие больницы уже работают и врачи получают хорошие надбавки-нет. Нам сказали, что введут его только в 2018 году.
Почему правительство не сделало закон более четким? Что это за усреднение? Кому-то 20, а кому-то 200? Я не хочу, чтоб старшие врачи получали меньше. Они должны много получать. Но дайте молодым тоже жить!!! Дайте нам наши 47 тысяч в конце концов!

Думаю, что только администрации не выгодно открывать доступ к отчетной документации. Рядовым сотрудникам этого достойного лечебного учреждения может быть только стыдно за свои "доходы". Стоит ознакомится с списком вакансий:
СПБ НИИ СКОРОЙ ПОМОЩИ им. И.И. Джанелидзе
Приглашаем на работу
Врач-анестезиолог-реаниматолог (от 20 000 руб.)
Врач-невролог(от 18 000 руб.)
Врач-терапевт(от 15 000 руб.)
Врач клинической лабораторной диагностики(от 15 000 руб.)
Врач-кардиолог(от 20 000 руб.)
Врач-гастроэнтеролог(от 20 000 руб.)
Врач радиолог(от 15 000 руб.)
Врач УЗД (от 15 000 руб.)
Врач патологоанатом (от 25 000 руб.)
Медсестра палатная(от 15 000 руб.)
Медсестра-анестезист(от 18 000 руб.)
Медсестра диализа(от 20 000 руб.)
Рентгенолаборант (от 18 000 руб.)
Инженер гипербарической оксигенации (от 16 000 руб.)
Грузчик (8 000 руб.)
Сантехник (от 25 000 руб.)
Предоставление дополнительных социальных гарантий: социальный пакет, развозка, гарантии по коллективному договору, пенсия по выслуге лет, обучение для специалистов, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день.

Конечно, если у главврача зарплатапод миллион рублей, то средний выйдет по 47 тыс. А какой главврач и его замы, откажутся от такой зарплаты ?

Да, зарплата сантехника выше любого врача. Порадовало в очередной раз.

Сантехник и паталогоанатом на одной планке. Круто . А то , что сестры и врачи начальны оклад 7т. Откуда 15т . 18т. Так и платят . И не отказывайте себе ни в чем ...Охрана труда смотрит видимо в свои кошельки , а люди работают с реальной угрозой для жизни . Нет страховок и условий труда . Легко только навешивают обязанности . Работайте !!! Платить не обязательно . У вас и так все хорошо .

Ну сколько можно! Кто-то,кое-где, у нас порой, честно жить не хочет..
Назовите ФИО заведующих,старших м/с и страна узнает своих героев!
У председателя профкома тоже имя отсутствует?

Не захотели показывать квитки зарплатные, типо конфиденциальность,пишу честно:
Врач анестезиолог-реаниматолог,стаж 5 лет,оклад 18453 с вычетом ПН+ интенс. около 3000= 21453 р.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Джаник по Дорожной карте в лидерах по оплате труда врачам. Расчет средней зарплаты произведен верно. Хирург получающий 28-30 т.р. за 9 дежурств- исключение из правил.
Но как при всей прозрачности начисления денежных средств могла произойти такая история с невыплатой в течении года стимулирующих выплат целому отделению? Обещали выплатить только одному доктору. А как же остальные сотрудники? Джаник - лидер экстренной медицинской помощи! Этот пример - показатель реальной картины "изменений" в системе здравоохранения. На бумаге и на деле. Как жаль!

Вот не понимаю, смысл работать тогда в таких учреждениях и за такие зарплаты. Я считаю, что врачи сами в этом виноваты. Они сидят и терпят такое отношение к себе. А попытки урегулировать переговорами с начальством... Ну демократично конечно. Но начальство то одно, и помнить это быдет долго. Увольняться надо и не устраиваться на работу с зп ниже вашего минимума. И не ныть. Не нравится - искать новую работу и увольняться. И когда все начнут так делать. Отношение изменится. Я когда-то тоже пытался выяснять отношения с начальтвом, пыжиться, тужиться, чтоб зп дали побольше. А получал меньше. В итоге понял, что это все мне дороже выходило. Нашел работу с необходимой мне зп. Работаю и радуюсь. За границей, ни один врач не пойдет работать в организацию с такой ремутацией как в НИИ СМП. В общем выбор за вами сидеть и терпень, или...

Коллеги! Данная ситуация- всего лишь повод для того, чтобы в очередной раз убедиться и осознать, что знаменитый путинский Указ № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" от 7.05.12. и "дорожные карты", о которых так гордо трубили чиновники и СМИ- не более чем очередная фикция. Никто на практике ничего повышать и не собирался. Я далек от мысли, что в государственных структурах сидят люди, которые не освоили курс арифметики в объеме начальной школы. Теперь нам пытаются объяснить, что "средняя зарплата"- это всё, что мы заработали, вкалывая на 1,5-2 ставки. Понятно...)) Статистика, как известно всегда была "продажной девкой" империализма... Такой подсчет наших доходов сродни вычислению "средней температуры по больнице". Наверное при разработке методики подсчета "средней зарплаты" Роскомстат у Чурова консультировался...

Для Хохи. А зачем Вам нужны имена всех? Хотите узнать? Откройте сайт НИИ и узнаете! Зачем же Вы всех под одну "гребенку". Старшие медсестры тоже Ваши враги? Почему? Хорошо еще, что нет старших санитаров, а то бы и им досталось...

Для Петра. Вы меня неправильно поняли! Если есть такие люди,хотелось бы знать их имена. Я как раз из них и меня тоже возмущает такое распределение интенсива!Статья обвиняет всех заведующих и старших медсестер, вот это и обидно!!! Назовите отделение где такое происходит! А то придется оправдываться перед коллективом,где деньги!

Уважаемый Хоха!
Статья не обвиняет всех руководителей отделений, но так как факт нарушения распределения средств имел место быть, то есть основания полагать о возможности свободного распределения "интенсивки" и в других подразделениях. И почему Вы не информированы о указанном прецеденте и последующих ему событиях , вопрос к администрации НИИ, а не к автору статьи. Или Вы считаете , что Вы и Ваши коллеги получают достойное вознаграждение за свой труд? У Вас на отделении нет нарушений оплаты труда, таких как доплата за увеличение объема работы,совмещения, замещения и нарушений условий безопасности труда и пр. ? Принцип "двойного" прочтения майского указа № 597, это цветочки ...Странно , что В Джанике есть еще люди не знающие того, о чем пишет автор. Где Вы работаете ?

Для Хохи. Солидарен с Вами полностью. Замарать легко! Причем всех подряд

Я то в курсе о чем идет речь в статье! Но есть средний и главное младший медперсонал!!!
Статьи не все читают, а вот вольный пересказ пойдет по институту быстро! И начнут нам по углам кости мыть,причем всем, а не только тем о ком идет речь в статье! Для этого и нужна конкретика.
А по поводу оплаты труда,будем решать проблемы по мере их поступления! Главное чтобы сотрудники нам доверяли.

товарищ, скрывающийся за кличкой Хоха требует назвать фамилии. А сам Хоха свои данные раскрывать при этом не собирается.

из сайта НИИ понятно, почему дежурный врач получает 20-28 тысяч рублей. На одного дежурного врача сколько выходит "заслуженных"?
В НИИ скорой помощи им.И.И. Джанелидзе:
работают
1 911 сотрудников, в том числе, 116 научных сотрудников
1 академик РАМН
55 докторов наук, из них 32 профессора
99 кандидатов наук
473 врачей различных специальностей
9 сотрудников удостоены звания заслуженного врача РФ, 2 – заслуженного деятеля науки РФ, 2 – заслуженного работника здравоохранения, 14 – отличников здравоохранения

Сотрудники реанимации больницы Петра Великого объявили голодовку
Ссылка www.fontanka.ru

Посмотрите на фотографию в статье,какое там отделение? Все наверно знают ФИО заведующего ,который начисляет несправедливо деньги!!!!!!!!!!!!!! И таких по НИИ очень много,кто назовет следующего??????????

Максиму
Ах какой ты умненький! Увольняться, говоришь, нужно и не устраиваться на такую работу. А на какую с позволения сказать другую? Мы учимся почти 10 лет медицине. Многие знают в медицине многое. А Министерство у нас одно. Это замкнутый круг, везде зарплаты в медицинских учреждениях одинаковые, за очень редким исключением. Может лопатой идти махать или в торговлю податься?... А потом хлоп! смотришь сертификат просрочен, категория закончилась. Уйти из медицины просто, а назад вернуться не легко. Учиться потом за свои денежки - это тоже расходы и немалые. Этим-то нас и "держат". Так что советовать легко. Надо ситуацию менять. И срочно!

Мы с мужем работаем в обычной поликлинике, но хотелось бы себя попробовать и в стационаре. Я узнала, в больнице нашего района я буду получать на 15 тысяч меньше. Или работать придется на 1,5-2 ставки. Почему такая несправедливость? Почему нашему государству не нужны стационары? Медики работайте за копейки, а старики умирайте дома, вы никому не нужны?... Грустно.

Директор института скорой помощи Парфенов плевать хотел на свой коллектив, это же ежу ясно. Когда народ свои кровные требовать стал, он спокойно свалил в Швейцарию ухо (среднее) себе оперировать. Стоимость такого плана операции не один десяток тысяч евро!!! Это без стоимости проживания и перелетов. Вот у них и выходит средняя зарплата по институту 48 тысяч. Только сами врачи об этом узнают из СМИ. Куда смотрит комздрав???

В НИИ Скорой помощи работаю почти 15 лет. Многое было и хорошего и плохого. Но то, что твориться при В.Е. Парфенове, просто слов нет. Об этом еще многое напишут. Как то Парфенов стал с апломбом говорить, что оперировал жену Путина, после этого такая мхатовская пауза. Видно ждал аплодисментов. О врачебной тайне он ничего не слышал. Мы, потом, в ординаторской долго смеялись.

Работа у них такая! Моя жена за 500 руб. получила консультацию у хирурга этого института по поводу точечной боли в бедре (в других местах тоже не помогли) : "У нас много желающих поменять Вашу больную ногу на свою отсутствующую!"

В государственной поликлинике получил 2 группу инвалидности по поводу атеросклероза, шума в ушах... Только на днях узнал, что от этой болезни есть лекарства, но мне их не назначали с момента постановки диагноза (2004) по настоящее время. начал сам принимать - через 2 недели шум существенно уменьшился! О походах жены в частную СМС-клинику и вспоминать неприятно : обследовали месяц, сделали болезненный укол в ягодицу, развилась огромная гематома, а лечения не назначили - с чем пришла, с тем и ушла, заплатив за эти мучения 20 тыс. руб.! Забастовок персонала там нет...

Моего знакомого прооперировали в НИИ скорой помощи им. И.И. Джанелидзе по поводу тромба в ноге за 20 тыс. руб. Или могли бесплатно отрезать ногу... Как -то после такого опыта общения с этим Институтом не испытываешь сочувствия к его сотрудникам - многие мои знакомые предпочли умереть сразу, чем поддаваться обманчивой видимости врачебной помощи. Лучше уволить всех медработников, кроме патологоанатомов и среднего медперсонала, занятого на уходе за пациентами... Будем лечиться по Интернету!

Операция по удалению тромба - на высшую категорию, требует опыта, знаний, навыков, специального оснащения (которое нередко отсутствует в стационаре) Те, кто такими операциями владеет - покупают специальные зонды сами из своих средств (разумеется не для всех пациентов).
Отпилить ногу обычно поручают обучаемому: ему тоже надо приобретать опыт.
Вот и возникает дилемма: как хочет и может позволить себе пациент.

В первом случае работает профессионал. Во втором он ждёт пока привезут того, кому нужна его помощь. И в том и в другом случае его официальная зарплата по единой тарифной сетке останется одинаковой - на еду и транспорт до работы.

Вам, Владимир, ещё повезло, что в бригаде был врач, способный сделать тромб-эмбол-эктомию, а то бы пришлось его частным порядком из дома вызывать (если бы вам не побоялись предложить такую возможность: ведь Вы бы могли начать требовать, чтобы обязательно вызвали!).
Во многих больницах такого не предлагают - сразу пилят ноги: некому такие операции делать.
Так что, подумайте, что будет лет через ..., когда уже Вас в больницу привезут.

Гипп....., ну не надо чушь нести, и воздействовать на на неокрепшие умы......
В городе определены стационары, где дежурят сосудистые хирурги, которые в соответствии с Приказом КЗ выезжают в стационары, где нет сосудистой хирургии, и без проблем выполняют (абсолютно бесплатно) тромбэктомии и не только. Про квалификацию выезжающих хирургов не будем, ибо они имеют соотв. специализацию и сертификат, значит допущены.
Парамедицинские вопросы, предлагаю оставить на совести хирургов НИИ Джанилидзе.

Уважаемый # xxx, вы живёте в мире иллюзий якобы действующих приказов и сертификатов. Вы, в отличии от меня, вряд ли сталкивались с отказом в выезде сосудистого хирурга, или с приездом такого, который лишь знает, как это делать; с отсутствием зондов Фогарти и многих других чудес ургентной хирургии, так что продолжайте и дальше тешить свой неокрепший ум идеей всеобщего благополучия в медицине.

Гиппо......Я не знаю кем работаете Вы и где? Судя по количеству и длине постов Вы не сильно загружены работой! Более того, Ваша навязчивая идея о конкретных процентах персоналу за конкретного пролеченного больного, в условиях стационара и на фоне бюджетно-распределительной системы - утопична. Об этом Вам доходчиво объяснил господин Михайлов. По этому, я сильно сомневаюсь в Ваших знаниях об истинном положении дел в здравоохранении города.
Сам я, непосредственно участвую в организации хирургической помощи в одном из стационаров города, с проблемой знаком изнутри. И если сосудистый не приезжает, значит он занят в операционной. Безусловно проблемы встречаются, но они носят частный характер и как правило решаемы.

Уважаемый ххх. Все сошлось. Вам, как участнику организации медицинской помощи, а не оказывающему медицинскую помощь, равно как и господину Михайлову, который по месту работы также принадлежит к иерархической надстройке нашего здравоохранения и имеет неплохой доход, находясь над проблемой современной медицины, абсолютно логично отстаивать существующурю систему, находя только негатив во всем, что может перераспределить ваш стабильный доход в адрес тех, кто непосредственно эту помощь оказывает. Не спорю, система не идеальная, но она финансирует тех, кто работает врачом и ограничивает безмерно раздутую надстройку.

С каких это пор, начмед не участвует в оказании медицинской помощи? Вы еще дальше от реального здравоохранения, чем я думал раньше. Взять все и поделить, это мы уже проходили! Где Вы увидели, что я отстаиваю современную систему, наоборот она глубоко порочна. Но существует объективная реальность, в которой мы все живем. И в этой реальности, Ваши эротические фантазии утопичны! Если система здравоохранения в стране изменится, можно обсуждать варианты оплаты труда мед. работников. Однако платить % за услугу - провоцировать рост количества услуг, и следовательно рост стоимости всего здравоохранения. Это не правильно для государственного здравоохранения. Да и для частного порочно. Пример- самая успешная частная клиника в мире "Mayo", всегда платит фиксированную зарплату своим сотрудникам.
По моему, это справедливо, когда руководитель зарабатывает больше подчиненных.

Зарабатывает - да, но сегодня непомерный штат замов по всем направлениям (не всегда предусмотренных по штатному расписанию) в большей степени занят проведением конференций, обходов, сбором и требованием отчётов от всех подчинённых, подписанием заявок на медикаменты из отделений в аптеку, боем ампул и третированием подчинённых в угоду личному самолюбию, короче: чем угодно - но не лечебной работой. К тому же становление таких специалистов (последнее время)крайне редко зависит от их профессиональных навыков, а обусловлено принадлежностью к узкому кругу преданных исполнителей любых (даже аморальных) желаний главного врача.
Прошу простить и не относить это к себе, если Вы - редкое исключение из этого правила.

За выявлением необоснованных услуг как раз и должны следить страховые компании, и применять санкции за это, а фиксированный % будет гарантией оплаты труда исполнителя, который сегодня распределяется преимущественно на неучаствующую в лечебной работе надстройку. Не пробовали кулуарно в своём учреждении отследить соотношение фонда заработной платы у тех, кто лечит и тех, кто сбоку стоит? Не думаю, что у Вас будет много отличий с 8 больницей Саратова. Просто Ваша задача, как начмеда, сохранить порядок, устраивающий Ваше нынешнее положение, а что делать тем, кому не так повезло с покровителями? Вы осознаёте, что устраивающая сегодня Вас система разрушает здравоохранение как отрасль, что именно по-этому сюда не идёт молодёжь, что врачи едут работать за рубеж, что богатые едут туда же лечиться, что не укомплектован штат персонала всех уровней,что переработка и совмещений стало нормой, что медики не могут честно заявить о стоимости их труда? Вас беспокоит, что практики в нашей стране, как и в других странах, будут жить лучше теоретиков?

Сложно общаться, когда собеседник слышит только себя. Я же написал, система порочна. Но она порочна не в отдельно взятом лпу, а вообще. Че замы сами придумывают бесконечные отчеты и журналы? Какие замы Вас не устраивают? Из балласта, это го и чс, и пресс секретарь. Остальные вынужденная мера.

Зимы - замы (т9)

Гиппократоид , добрый вечер!

Пару дней назад хотел Вас спросить, но как-то не сподобился, а тут случайно обнаружил упоминание "себя" и решил, что «очень кстати».

Но прежде уточню некоторые детали из Вашего комментария (16 апреля 2014 г. 22:35):

1. не получается - "находясь над проблемой современной медицины". Я давно не занимаюсь клинической работой (к сожалению), но ежедневно самым непосредственным образом занят урегулированием дефектов современного практического оргздрава.

2. я не отстаиваю существующую систему, потому что «сегодняшняя система», удивительным образом эволюционируя, оказалась состоящей ИМЕННО из отрицательных (побочных, но неизбежных) элементов трёх моделей общественного здравоохранения, более того, я уже много раз написал, что ИМЕННО поэтому она порочна и правильно не работает и не меньшее число раз написал, что нужно делать.

3. я всецело поддерживаю Ваш тезис о необходимости перераспределения дохода в адрес тех, кто непосредственно оказывает медицинскую помощь и даже писал здесь за счёт чего это можно и нужно сделать.

Теперь мой первый вопрос:
- В комментарии к статье (http://doctorpiter.ru/articles/8993/ ) Вы написали «# Гиппократоид , 15 апреля 2014 г. 22:43 А это возможно только утверждённым распоряжением об обязательном % исполнителю, либо почасовая оплата.», -уточните, пожалуйста, Вы приверженец сдельной или повременной оплаты труда?

И второй вопрос:
- Чему, на Ваш взгляд, будет способствовать % от дохода организации, когда размер дохода организации является утверждаемой const? Или Вы предполагаете, что % должен быть переменным?

Написать комментарий:

Вы можете оставить комментарий, авторизировавшись

Читать дальше
Читать дальше

Самое читаемое

Самое обсуждаемое

Полезная информация

Читать все отзывы



Нашли ошибку?

captcha Обновить картинку
×