Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта.
Обновить браузер

Петербургские родители просят прокуратуру узнать, куда исчезают участковые педиатры

Родители, недовольные работой 70-го детского поликлинического отделения (поликлиника №114 Приморского района) написали коллективное письмо в комитет по здравоохранению Петербурга, в Роспотребнадзор, Росздравнадзор, прокуратуру с единственным требованием: объяснить, почему на 13 участках поликлиники работают всего два участковых педиатра.

28 ноября 2012164
Петербургские родители просят прокуратуру узнать, куда исчезают участковые педиатры | Источник: обращение, составленное участниками форума littleone
Источник:
обращение, составленное участниками форума littleone

«Доводим до вашего сведения, что в СПб ГУЗ "Городская поликлиника № 114", а именно в детском поликлиническом отделении № 70 по адресу Камышовая, 48, к. 2, сложилась непростая ситуация…» — начинается коллективное письмо родителей, которое вечером 27 ноября участницы петербургского родительского форума littleone уже начали раcсылать во все инстанции в надежде как-то изменить ситуацию с врачами своего поликлинического отделения.

Напомним, «Доктор Питер» сообщал о том, что в 114-й поликлинике Приморского района, в состав которой входят два детских поликлинических отделения — 70-е и 75-е, уволились сразу несколько участковых педиатров. Из-за неукомплектованности штата увеличивающаяся нагрузка ложится на оставшихся врачей. Но и те долго не выдерживают и уходят – в огромном новом районе, где почти каждый год возводится и сдается новый многоквартирный дом, строительство новой поликлиники только предполагается.

Как пишут мамы в письме, «тринадцать участков, представленных в поликлинике, обслуживают на сегодняшний день (14.11.12г.) 2 педиатра. Остальные педиатры уволились, кто-то на больничном. Это приводит к созданию огромных очередей на приеме. За 1,5 часа до окончания приема очередь к врачу уже не занять. Сам прием длится 3 часа. На вызовы приходит врач общей практики и предупреждает, что он не педиатр, также приходят врачи из других поликлиник».

К тому же не успевают мамы и дети привыкнуть к одному «узкому» специалисту, работающему в поликлинике, как он уже увольняется, и на его место приходит новый. За переработки, по словам самих уволившихся врачей, на работе им не доплачивали. И при норме 800 детей на участке им приходится принимать от 1500 до 4000 детей. Некоторые сотрудники даже обращались по этому поводу в трудовую инспекцию.

(Какую зарплату врачам обещали петербургские чиновники к 2018 году, узнайте здесь)

Также мамы перечисляют и традиционные проблемы с амбулаторными медучреждениями Петербурга — к врачу не записаться, в регистратуру не пробиться, очередь «съедает» весь день. Парадокс: запись на бесплатный массаж для ребенка, который положен ему в первый год жизни, длится больше года, и многие просто не успевают воспользоваться этой возможностью.

Причиной всех бед родители считают главного врача 114-й поликлиники Светлану Анисимову и заведующую детским поликлиническим отделением №70 Ольгу Боричеву и просят прокуратуру проверить, верны ли их предположения.

© ДокторПитер

Комментарии164
под именем
  • Вы гениальный врач! Я вас обожаю))) Каждое ваше едкое замечание бальзамом на душу ложится))
  • Куда исчезают педиатры? Педиатров пруд пруди во взрослых поликлиниках и больницах... Вообщем, всё поставлено с ног на голову, пора закрывать медицинские ВУЗы, готовящих специалистов для взрослых, так осадили взрослую систему педиатры... Ходят такие в розовых костюмчиках, закупает взрослым сотрудникам розовые масочки носят такие разноцветные шапочки, костюмчики такие разноцветные, для них и взрослое население дитя несмышленое. Они бы ещё взрослые учреждения детскими игрушками обвесили, совсем бы было по- педиатрически. Так что все вопросы по поводу нехватки педиатров не к прокуратуре, а к главным врачам взрослых систем. Правда и среди них педиатры...
  • Jabba - самые точные советы даёт.
  • Ничего удивительного, что в этой поликлинике никто не задерживается. Я тоже планировала там работать педиатром, так как она мне ближе к дому. Однако, после разговора с заведующей все желание отпало. Не буду вдаваться в детали нашего единственного разговора, скажу только, что у меня сложилось впечатление, что Боричева Ольга Викторовна крайне некультурная дама. Общение на таком уровне для руководителя недопустимо.
  • Педиатру /5 декабря 2012 г. 13:33/, АС /6 декабря 2012 г. 14:32/ и другим медработникам 70-й. У кого нет на руках экземпляра труд.договора пишите на имя руководителя заявление: "На основании ст.67 ТК РФ прошу в трехдневный срок выдать мне экземпляр трудового договора со всеми имеющимися к нему дополнениями и изменениями. Дата. Подпись". Заявление необходимо предварительно зарегистрировать (вход.№, дата), сделать ксерокопию и отнести в отдел кадров (ксерокопию хранить у себя). Через три дня подходите к кадровику и получаете свой тр.договор. Не выдали - к начальнику отдела кадров, не помогло - к гл.врачу. Отдавая заявление кадровику упомяните, что если тр.договор не будет выдан, придется обратиться в труд.инспекцию. Как правило одно увещевание уже помогает. Если объединитесь и заявлений будет сразу пачка плюс в отдел кадров подойдете вдвоем-втроем, свои тр.договоры точно получите. Кстати, не трудовой договор может стать вашей настольной книгой, а Трудовой кодекс РФ, опять же при наличии именно вашего желания, а не по рекомендациям бестолковых юристов. Коллективный договор: один экземпляр - у работодателя, второй - у представителя труд.коллектива (в профкоме). В отделе кадров обязательно имеется, просите дать ознакомиться. Все локальные нормативные акты должны быть в открытом доступе для работников учреждения. О работе в выходные: привлечение к работе только с письменного согласия работника и при наличии производственной необходимости ("в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений", см.ст.113 ТК РФ). Могу понять необходимость работы дежурного участкового врача по субботам часов до 15-17, если работаете в воскресение и праздничные - мне не понять зачем, разъяснить сможет только гл.врач. Оплата: либо в двойном размере либо в однократном плюс один выходной (понятие отгула в ТК отсутствует). Для АС. В своем обращении ко мне Вы спросили какие статьи ТК РФ нарушены и перечислили конкретный перечень проблем, а также какие нормы КоАП РФ нарушены. Не забыли приписать "Пожалуйста, если можно, поподробнее, очень интересно". Для чего спрашивали и на что рассчитывали получив ответ, да еще и поподробнее? Полагаю, что как это обычно и бывает у вопрошающих, из чистого любопытства, не собираясь реально защищать свои права. Юриспруденция такая же не игра как и медицина. Защищать свои права всегда было трудно, как трудно плыть против течения. И юристы от жизни не только не оторваны, а более других осведомлены о масштабах всяческих нарушений закона. Специфика есть в очень многих сферах экономики; медикам кажется, что у них всё сложнее, чем у других, но на самом деле, поверьте, это еще не самые сложные трудовые отношения. "Клятвы юриста" не существует в природе. Извините! "Ради высшей справедливости" и абсолютно "бескорыстно" и "безвозмездно" (цитирую Вас) я дала основанный на законе совет мамочкам 70-й расходиться по соседним пол-кам (ведь их цель - получить доступ к медуслугам, а не воевать с пол-кой), но они в меня поплевали и замолкли (на спасибо даже не рассчитывала). И тут медики из той самой пол-ки ко мне за консультацией "поподробнее" и чисто из "очень интересно", т.е. не ради дела, а так просто, пожаловаться да посудачить. Мне Вас всех, и пациентов и медиков 70-й, очень жаль, я Вам искренне сочувствую, но конкретикой в данной ситуации можно помочь только мамочкам поскольку они находятся вне системы (а они-то, как оказалось, помощи вовсе не хотели). Выдавливают и увольняют по разным виновным основаниям не только в медицине. Везде это происходит. Известно, что один в поле не воин, а путник. Поэтому объединяйтесь. Например, подать жалобу в прокуратуру или труд.инспекцию о нарушении трудовых прав можно коллективно, подписаться обязательно, однако, можно в этом же заявлении написать, что просите не сообщать ваши фамилии работодателю из-за опасения преследования и увольнения. И вам пойдут навстречу. Везде все мечтают о порядке и ждут, что кто-то его наведет. Но наводят его только заинтересованные. Все безобразия творятся с нашего молчаливого согласия. P.S. Мне приходилось работать в медицине плюс несколько лет назад была пострадавшей больной, поэтому знаю медицину изнутри в разных ракурсах. jabba /7 декабря 2012 г. 15:09/ И всё это правда жизни.
  • НАДЯ !!! ща лопну от злости и столько дерьма разольется все захлебнетесь !!!! ну это же я первый придумал писать только в Вышестоящие инстанции минимум прокуратура, минздрав, президен РАсии, а Вы пишыте как будето это Вы придумали. В Росии все подвижки (снятие начальников, суды и т.п.) происходит только как результат клановых войн. Всем начальникам всех уровней глубоко ***** на конретные Ваши жалобы - тем не менее любая жалоба успешно используется в клановых войнах - надо там скажем дочу свою посадить в главные врачи (ну не на участок же ее бедолагу) кому нибудь из власть придержащих вот тут то Ваше письмо прокурор подкинет своему дружбану - типа зырь тут фактически по этому письму главного снимем а дочу (зятя) назначим в главные . В Росии работает все только и именнотак. Вся текущая борьба с коррупцией это очередная клановая война в кремле - надо продвинуть своих на сытные места..... ТАК ЧТО ПИШИТЕ ЧЕМ БОЛЬШЕ ЧАЩЕ ВЫШЕ ТЕМ СКОРЕЕ ЭФФЕКТ !!!!!
  • Извиняюсь, ошиблась. Вот НАЧАЛЬНИК совет и врачам даёт( видимо ничегошеньки другого сделать не может). А ведь и правда, внимательно читать документы нужно. Исполнять нужно только то, что прописано, под чем подписались. Не нужно выходить работать в выходной, если в подписанном вами табеле, не проставлен этот день. Не надо слышать устных просьб заведущей сбегать на соседний участок. Не можете отказать-не надо, для подобных случаев сущестуют форма заявлений (совмещение, замещение..., сами больше знаете) . Только Вы не стесняйтесь пиcать. Если выплаты не устраивают, в следующий раз можете отказаться. Выполняйте только то, что прочитали и подписали (в доп. договорах должны же указывать какие дома обслуживаете, соответственно норме. Иначе откуда знаете по каким адресам ходить ), так советует НАЧАЛЬНИК (он большой, ему видней). Стесняюсь спросить у НАЧАЛЬНИКА, а ваш анус-то выдержит большое кол-во бумаг, может давно пора к проктологу ( всё таки краска небезопастна, да и натёрли уже поди). Конечно и родители, ругающие именно врачей, за весь бардак в медицине , сподвигли их на увольнения. Теперь и ругать им не кого. Вот только пострадали и другие. Разбегаться по разным пол-кам не резон (везде нехватка врачей), нужно пытаться наводить порядок где живёте. Писать местным начальникам вряд ли стоит, отошлют жалобу тем на кого пожаловались, чтобы разбирались сами. А может быть используют как резюме. Жаловаться, так высшим, чтобы местные шевелиться стали. Поэтому, возможно, именно обращение в прокуратуру будет действенным. Возможно именно после выводв прокуратуры станет ясно, что делать дальше. Никто не помешает подать в суд на бездействующий райздрав или комздрав. Ведь именно они должны организовывать доступную мед.помощ населению. Хотите добиться результата, советуйтесь с юристами ( можно зайти на юридический сайт, там есть бесплатные консультации). Правда на вашей стороне, 2 -3 врача на район это мизер, здесь много накопают нарушений закона. Уж если стали биться головой об стенку, так бейтесь правильно, тогда и стенка может рухнуть. Вот только кого придавит?
  • Дорогие .коллеги при поступлении на работу и подписании документов -всё читайте внимательно и не ропщите потом :Резюме-чем больше бумаг,тем чище анус
  • Друзья, не надо пугать врачей тем, что из рабочие места займут гастарбайтеры. Им не страшно. Это вам должно быть страшно, вам же лечиться :). Я сам врач, с высшей категорией, но в гос здраве не работаю давно. Поверьте, медицинское образование достаточно универсально и дает возможность работать в разных отраслях. А тем, кто призывает к принудительным работам, предлагаю представить как вашу жизнь и здоровье будет держать в руках человек, которого к этому принуждают. Ну ну... Это Вы выбрали думу и правительство, которое дает возможность воровать, но не платит специалистам. Ну вот пусть вас "едросы", "наши", "молодогравдейцы", "хрюши" и борцы с гомосксуализмом и лечат.
  • Про дежурства. По поводу производственной необходимости, на которую так любят ссылаться - ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.