Ольга Казанская: Cоветскую структуру здравоохранения надо менять

13:40, 31.03.2014 / Верcия для печати / 45 комментариев

Вице-губернатор Ольга Казанская поручила комитету по здравоохранению разработать программу, направленную на снижение смертности от сердечно-сосудистых заболеваний, и пересмотреть список главных специалистов комитета по здравоохранению. По ее словам, предстоящий год в системе здравоохранения Петербурга будет трудным, но интересным. 

Ольга Казанская: Cоветскую структуру здравоохранения надо менять
Фото: фото: Волков Павел / ДП

В системе здравоохранения Петербурга грядут большие перемены. О том, что предстоит сделать в непростой для отечественной медицины год, рассказала на отчетной коллегии комздрава Ольга Казанская. По ее мнению, огромные технологические изменения произошли в разных областях здравоохранения, а структура осталась с советских времен, ее надо менять. Надо делать акцент в сторону амбулаторной помощи, стационарозамещающих технологий, уходить от круглосуточного длительного пребывания на больничной койке.

Однако прежде надо понимать, что необходимо изменить, а сделать это сложно, потому что в городе нет достоверной статистики, на основании которой можно делать выводы и расчеты. Комитет по здравоохранению, Росстат, Петростат на один и тот же вопрос отвечают разными цифрами, регистры по заболеваниям тоже грешат недостоверными сведениями. Чтобы иметь реальную картину в разных областях системы здравоохранения и понимать, в какую сторону нужно двигаться, необходимо усилить работу оргметодотделов, МИАЦа, считает вице-губернатор Ольга Казанская.

(Статистику по самым опасным для здоровья районам Петербурга смотрите здесь)

- Главные внештатные специалисты должны вместе с комитетом определять стратегию развития своей отрасли медицины, формировать позицию по кадровым вопросам, организовывать работу оргметодотдела, а не создавать пыльные закутки, где отчеты в папку складываются. Чем они занимаются сейчас, неясно, внештатных главных специалистов у нас очень много, но активно работают всего 2-3 десятка, - заявила Ольга Казанская и поручила председателю комитета по здравоохранению Валерию Колабутину пересмотреть персональный состав главных внештатных специалистов, если это необходимо.

Сейчас, по данным статистики, в Петербурге уровень смертности снижается, а рождаемость растет. Но этот рост не бесконечен, так что в ближайшие годы рождаемости начнет снижаться, а прирост населения можно обеспечивать только если мы будем бороться со смертностью. В Петербурге уровень смертности ниже на 1 процент, чем в целом по стране, (12,02 на тысячу населения), четверть умерших – люди работоспособного возраста, 80% из них – мужчины.

(Назван самый опасный возраст для петербургских мужчин)

- Но мы сравниваем себя в целом с Россией, забывая о том, что мы европейский город и надо сравнивать себя не с Брянском или Кемерово, а с крупнейшими городами в развитых странах. В них показатель смертности – 9 на тысячу населения, говорит Ольга Казанская. И напоминает о том, что даже структура смертности в Петербурге отличается от российской и европейской. Ни одном городе России и тем более ни в одной развитой стране так часто не умирают от сердечно-сосудистых заболеваний, как у нас. Задача комитета по здравоохранению – понять, как повлиять на факторы риска и обеспечить их медицинскую профилактику. Самое большое внимание этому должно уделять поликликлиническое звено.

Сегодня для спасения петербуржцев с сердечно-сосудистыми катастрофами тратятся огромные деньги.

- Мы перечисляем большие средства на высокозатратные виды помощи, но не всегда получаем желаемый результат, - уверен и директор Петербургского фонда обязательного медицинского страхования Александр Кужель. — Например, высокие тарифы на неонаталогическую помощь позволяют нам иметь самый низкий в России уровень младенческой смертности. Отлично. Но при таких же высоких тарифах при остром коронарном синдроме (ОКС) уровень оказания медицинской помощи и показатель смертности далеки от европейских. Принципиально надо решить вопросы о сосудистых центрах, качестве и организации их работы, логистике.

(Сколько денег в 2014 году потратят на лечение петербуржцев, узнайте здесь)

- Проблема сердечно-сосудистой заболеваемости должна быть была трезво и всесторонне оценена и, может быть, следует подумать о программе, направленной на снижение смертности населения Петербурга от сердечно-сосудистых заболеваний, - считает вице-губернатор.

© Доктор Питер

Рубрики: Медицинская власть

45 комментариев Оставить комментарий

Ломать - не строить! Ольга Казанская, еще не все сломали в нашем здравоохранении? А где Вы раньше были со своими многочисленными внештатными консультантами? Или тогда они не пылились в закутках? Может поменять уж заодно и голову у рыбы?

Кто-то забашлял за место главного врача в кардиологии...

Ольга Казанская планомерно разваливает здравоохранение СПб. Полностью подконтрольный ей комитет здравоохранения самоустраняется от решения насущных вопросов, предоставляя лживые отчеты о якобы успешной деятельности. При этом статьи об этих отчетах, публикуемые на этом сайте, сопровождаются целым сонмом комментариев о недостоверности предоставляемых в смольный данных. Свою работу эта дама начала с попытки уничтожения ГБ№31, что ярко характеризует её коммерческий подход к социальной сфере. Провал закупок, проблемы с льготным обеспечением ЛС, судебные иски пациентов к комитету, огромная волна общественного негатива, а уж о коррумпированности её ходят легенды, и комментарий номер 2 - тому свидетельство.

Из статьи стало понятно, что уважаемая О.А. все предыдущие годы вела нас не туда...
Но, чу... наступило прозрение и осознание неверности прежнего пути!
Теперь О.А. сменит всех своих ставленников (ну, которые получили назначения на неверном пути) и назначит новых - для правильного курса.
Как известно, люди не меняются в своих действиях и принципах. По видимому, новый курс для О.А. сводится к перестановке мебели и составлению новых, настоящих отчётов.
Так что, медики, держитесь... вас заставят поднять показатели.

Журналисты вынесли неправильный заголовок: не "менять", а взять лучшее от советской системы. Задача снижения смертности с т.зрения медицины - тривиальная. Она решена еще в советское время. Методики известны. Так что главные специалисты тут ни при чем.
Необходим скрининг ВСЕГО работающего населения для выявления тех, кто может испортить нам статистику в ближайшие 5-10 лет, и не дать им этого сделать. По статистике 80% - мужчины. Значит, нужно ВСЕХ мужчин обследовать только на сердечно-сосудистые, а женщин - на рак молочных желез. Это требует 10 минут отрыва от производства в год, если медосмотр проводить на работе, а не 3 дня в поликлинике.
Но по нашей Конституции принудительное освидетельствование незаконно. Если начальник не отпускает, а работник из-за этого не хочет (не может), то ситуация тупиковая. Собственники предприятий сдали все площади, включая ликвидированные медсанчасти, медпункты, здравпункты в аренду. На любом крупном промышленном предприятии служба аренды (фактически риэлторы) держат за одно место директора, т.к. расплачиваются с ним учтенными и неучтенными; в бизнес центрах, где сидят в т.ч. и городские службы, нет ни одного помещения, где бы можно было провести медосмотр, а уйдешь с работы в поликлинику, или даже попадешь в стационар, так молодые борзые начальники оформят это в счет отпуска. А то и заявление об увольнении из стола вынут, которое заставили работника написать при приеме на работу. И хором твердят, что проведение медосмотра в нелицензированных помещениях незаконно, поэтому рарешить не могут. А умирать на рабочем месте – это законно. Смертность от сердечно-сосудистых на работе вчетверо превысила смертность от несчастных случаев. Работники все прекрасно понимают и хотят пройти медосмотр, но спорить с начальством боятся. То есть с нашими законами заполучить всех на дешевый, но эффективный скриниг невозможно. Дикий капитализм. До социализма ему еще так далеко. Половина амбулаторной сети страны - медсанчасти – разорены и ликвидированы, народ ответил вымиранием. Через 20 с лишним лет хватились, что сделали что-то не то. Но признаться в ущербности либеральной политики все-таки не могут. Виноваты в этот раз врачи – главные специалисты. Раз нет правильного диагноза ситуации, значит, опять не будет эффективного лечения. Только время теряем и молодые жизни.
Если Конституция - священная корова, то необходимо внести изменения в договорные отношения фондов с работодателем о необходимости и неизбежности проведения раз в год (не растягивать удовольствие ) мероприятия под названием скрининг. И не нужно бояться собственников и работодателей. Иначе вымрем.
Исполнительная власть может и должна выступить инициатором внесения изменений в законодательство, обязав все предприятия, численность которых превышает 100 человек, иметь помещение не меньше 10 кв.м. для медицинских целей. И упростить или отменить совсем это лицензирование. Для скрининга (маммолог, ЭКГ, измерение давления) этого не требуется. И второе (лучше первое) обязать работодателей, как в советское время, отпускать раз в год работника на 10-минутный бесплатный скрининг. Против этого даже РСПП возразить не сможет.

"По ее словам, предстоящий год в системе здравоохранения Петербурга будет трудным, но интересным. " И то же ей интересного будет? Что ещё можно развалить? А где раньше была? Чего мешало созидать раньше?

Какое отношение Казанская имеет к медицине (так же, как и Косткина)? Казанская закончила экономический факультет Университета. Экономистка работала в различных банках. Разве ей понять, на какие гроши живут медики! В здравоохранении Санкт-Петербурга полно непрофессионалов, начиная с верхушки. Надо требовать отставки руководства Комздрава. Казанскую - в бухгалтерию.

Это уже не Советское здравоохранение.
Чтобы снизить смертность от ССЗ недостаточно изменить систему здравоохранения, к сожалению. Ещё древние медики говорили о здоровом образе жизни... Поэтому нужно, чтобы нашему населению создавали здоровый образ жизни, а когда люди работают на износ, в том числе есть и МЦ, где условия полный рабочий день ( с 9 до 21.00 6 дней в неделю и один выходной) или неадекватная неравномерная нагрузка ( по 100- 110 человек в день, в Советские времена этого не было), то даже при изменении структуры здравоохранения не снизится смертность от ССЗ, онкологии и т.д. Только Здоровый образ жизни сможет привести к снижению смертности от заболеваний. Да, безусловно, нужен и квалифицированный милосердный медперсонал. А у нас в стране число курящих, в том числе и МЕДИКОВ стало больше и увеличивается рост курения среди женщин...

В том числе и курящих медиков куча...

20.000.000 ! Выражайтесь, пожалуйста, более понятливее. Грубое слово "забашлял" или это старинное слово?
Да, скорее всего, туда без денег и протеже сейчас не возьмут, ибо в развитие предприятия нужно вкладывать. Если возможность и есть силы сделать цивилизованно как для пациентов, так и для врачей, то почему бы и нет. Тот кто мог бы, к сожалению ещё не до рос и /или нет первоначального капитала на это. Мы живем не в Советское время, а в эпоху рынка. Если башковитый главный врач, который сможет удержать у себя хороший персонал и будет давать им работать, а не прохиндеям, то ему путь открыт. Главный врач тоже не дурак, зачем ему огромные деньги платить за место главного врача? Это ответственная должность... Если люди идут туда, значит хотят изменить ситуацию к лучшему. Зарплата главного врача меньше, чем Вы указали сумму за главного врача. Кто-то скажет, что мои мысли, наверное, из области фантастики, но "в каждой шутке есть доля правды".

20.000.000 ! Хорошо, что люди соглашаются на должности главного врача, а некоторые бояться этой должности, некоторым мужского пола проще сидеть в 50 лет под крылом учителя и под крылом женщины главного врача и под крылом пассии или жены, и проще сидеть и отвечать на вопросы в КТ, чем становится главным врачом, где еще и платят не так как хотелось бы. Так что молодцы мужики, кто не за спиной бабы сидит, а берет ответственность за всю больницу, например.

Надоело всё! А какое отношение имеют медики ( в том числе и преподающие студентам )к медицине, если они своё фото выставляют "в Контакте", как они компанией ассистентов пьют за столом пиво. Пиво прямо аристократический напиток.
Ну, очень интеллигентно. Понимаю, когда праздник, праздничный стол и ассистенты вместе с студентами празднуют праздник. Раньше более близкие были взаимоотношения, что правильно( нужно дружить). А это по-гопницки выставить фото за столом с пивом, ну и к.м. н , доценты пошли. Кроме того, на некоторых кафедрах и клиниках, в частности 1 меда, например сейчас стало изобилие живых цветов( прямо ботанический сад) что согласно эргономическим требованиям не совсем правильно. В 1 меде 40000 стала получать санитарка, что там стало изобилие цветов? Хватает места, где ученики и сотрудники могут положить книги , нужные для учёбы и для работы? Может, конечно, уже нет изобилия цветов, всё стало более интеллигентно с приходом Багненко. Там не были, видели по интернету фото беспорядочка.

% - что за чушь в Вашем комментарии? Ничего непонятно.

Исключительно для %,
"чтобы нашему населению создавали здоровый образ жизни"(с) это как?
"неадекватная неравномерная нагрузка ( по 100- 110 человек в день"(с) это где так?
"Протеже, башковитый, прохиндей, по-гопницки,(с) это грубые слова, или старинные? " "
"Выражайтесь, пожалуйста, более понятливее" (с) с этим согласна.

"Собачье сердце " - песнь Швондера - Вот и приходят новые годы, они так же будут трудныыыы...
В государственной полуклинике врач за прием одного пациента получает 40 рублей. Пописать в общественном туалете стоит 25 рублей, проезд на маршрутке - 35 рублей ! В этом году подорожало уже все, как это отразилось на нашей зарплате ? Газ дорожает каждые 3 месяца, квартплата так же. Пельмени - за 400 рублей, сыр около этого, молоко за 50. Вопрос - что может являться причиной для повышения зарплаты ? Одномоментное повышение цены еды на 100% ? Цены растут ежедневно. А зарплата будет к 2018 году .

Вы только скажите, пожалуйста, на какую систему вы хотите менять ? ВОЗ признало лучшей в мире систему здравоохранения на КУБЕ, но у неё есть 2 недостатка - там врачи уважаемые люди и они получают хорошую зарплату, имеют льготы. Есть системы Ботсваны, Свазиленда, Сомали и т.д. Это будет наше всё ?

Надо и нормальных медиков оставлять, а то врач сидит и в бюджете и тут же ведет платный приём. Да он даже и за платно не может сделать, то что ему положено и то, что нужно пациенту. Уходя от врача бюджетного или частного врач должен выдать документ, где написано заключение врача и в обязательном порядке РЕКОМЕНДАЦИИ, но, увы ни в бюджете ни за платно врачи это порой не делают, приходится врачу напоминать, что нужно его заключение, правда тут же геморрой у врача: пишет заключение( только диагноз) медсестра, рекомендации не пишутся... Врач ставит только штампик свой, и то не всегда... Так что нужно ещё и проводить отбор медиков, а отбора никакого нет, сын профессора или медика, а ну, ладно пускай работает, а то, что врач не выдает пациенту документ с заключением и рекомендациями этого не волнует.

Уходя от врача пациент должен получить документ, извините, написали выше неправильно).

Любопытная, да я смотрю Вы не в курсе проблем здравоохранения, плохо знаете ТК РФ [комментарий отредактирован модератором в соответствии с действующими правилами сайта] в больничке в 1 меде или Сангиге раз не в курсе где врачи по 100 человек принимают за 5 часов.

Для любопытной: там , где висят вакансии и куда никто не идет, либо приходят и уходят ( так как колоссальная нагрузка по 100 человек до 13-14 дня, так что работают мигранты, которые согласны на любые условия лишь бы остаться в Москве или Санкт-Петербурге. Подумайте, где можно так прокрутить дело. Диспансеризация один из видов подобной работы, но не только там.

% - Вас очень трудно читать. Надо же немного думать и корректировать свои мысли перед тем, как писать пост. Одно дело - говорить, другое - отражать в тексте. Не обижайтесь.

Менять надо состав Комздрава. Казанскую - на пенсию. (Причем, лучше на такую, как у обычного медика).

1. Ошибки свои нужно признавать. Это прописная истина. Когда госпожа Казанская представляла нынешнего директора НИИ Джанелижзе Парфенова, то во первых облили помоями прошлое руководство института. Одна из претензий была о непомерно раздутом штате заместителей. А что сейчас творит Парфенов? Ему своих замов уже сажать некуда! Кабинетов не хватает. Причем зарплата у них от 150 т.рублей. И это не сложно проверить, если не запросом в бухгалтерию института, то запросом в компетентные органы. О профессионализме этих замов говорить не хочется… За такие деньги они на все готовы, он с ними как со скотами общается, как и со всеми подчиненными. А врачи у него только на бумаге получают. Все проверки яйца выеденного не стоят. Институт развалили. Кадровый голод такой, что туда страшно попадать. Скорой помощи деньги предлагают только бы не в Джаник везли. Уважаемая Ольга Александровна, исправьте свою ошибку, уберите Парфенова, пожалуйста. Это действительно нужно сделать!!!

А помнит ли кто, при каком-либо другом руководителе (кроме Казанской) происходили ли столь массовые представления новых директоров и главных врачей. Какими мотивами и кто руководствовался при этих назначениях? Были ли конкурсные процедуры? Быть может кто-то оценивал медицинские показатели медицинских учреждений до и после инаугурации новых ставленников?
КЗ стал полностью подконтрольным и бездеятельным. Всё происходящее описывается одним словом - коррупция.

Давно известно, что должности главных врачей покупаются. Во всяком случае, так происходило последние годы.

Раньше народ понимал, как делается карьера. А теперь появились чертики, выпрыгивающие из чьих то табакерок. Большая больница, большой коллектив, но новым главным вдруг становится варяг, чей то сын или зять, причем это уже десятки лет. Старый анекдот - сын генерала не может стать маршалом, потому, что у маршала есть свои сыновья..

Неравнодушная! И должности рядовых сотрудников продаются... Как в том анекдоте :
" Муж взял жену к себе на работу в отделение во взрослую систему, правда она не хрена не знает по взрослым, так как педиатричку заканчивала : " Арина! Сходи прими за меня больного, говорит жена врача, а то я боюсь". Ну, спустя года жена чуть подучилась, но так и не стала специалистом во взрослой системе" :).

N - да рядовых сотрудников днем с огнем ищут! Если продаются, - не такие уж они и рядовые.

Да что Вы говорите, неравнодушная. Не ищут, а с жиру бесятся. Плохо ищут, плохо нужно, если потенциальный сотрудник ждет собеседования "под дверью больше часа и никаких извинений и объяснений от руководителя", хотя договариваются о встрече на определенное время. И даже "спасибо" не говорят, что потенциальный сотрудник потратил время на ожидание так и не дождавшись руководителя. И таких примеров многие Вам могут привести куча... И не только потенциальные сотрудники, но и сотрудники организаций, где текучка кадров, а она сейчас почти везде...

По поводу Советского здравоохранения, что хорошее не взяли оттуда, что плохое оставили. Пора прекращать эту советскую богадельню по выполнению плана.
Врач оказывает помощь больному по мере нужд больного, поэтому о каком плане может идти речь. Я понимаю это может ещё касаться диспансеризации. Есть рабочий день у врача, в течении которого есть определенная нагрузка ( например 20-30 минут на человека) и всё... Оплата должна идти по количеству отработанного времени, а не по количеству больных, то есть нагрузке. В день может не придти норма за день, но это не значит, что нужно платить врачу меньше или заставлять его дописывать статталоны. Врач пришел на работу, своё время отработал, поэтому и должны платить за количество отработанного времени. А то, что не пришел больной это не проблема врача, значит у больного не было нужды идти к врачу...

Яков! Дети маршала не всегда идут по стопам маршала..., у них может быть своя самостоятельная жизнь, то есть свои интересы. бывает и дети маршала не могут пробиться туда, где был маршал.

Уважаемая бойцица! Спасибо за откровение. Да, в моих текстах есть ошибки грамматические и стилистические, но понять можно. Если Вам трудно читать, тогда займитесь изучением истории России. Почитайте, например, сочинение Сталина - читается очень легко. Ленина - не знаю, думаю, Вам трудно его будет читать, он труден для чтения, хотя есть и что легко читается. Всего доброго.

Уважаемый %! Спасибо за пожелание всего доброго. Легко читаются труды Фридриха Энгельса, Маркса - значительно труднее.

Да, это нужно настроение, чтобы читать Фридриха Энгельса, либо быть историком или политиком. Книги серьёзные...
Сейчас весна, почитайте Дж. Грогэна " Марли и я ", получите удовольствие, очень легко читается, легче чем Фридрих Энгельс (но это нельзя сравнивать :)).. Такое впечатление, что писал акушер - гинеколог, а не корреспондент, но настроение от этого не портится. Всего хорошего.

Да, чего -то промахнулись, что Фридриха Энгельса , Карла Маркса нужно почитывать и организаторам здравоохранения. Но и они тоже люди, поэтому можно и лучше их читать, когда есть настроение :).

Ну, есть у Карла Маркса, что и легко читается, например " Наёмный труд и капитал". Да, некоторым контингентам это нужно читать в обязательном порядке, как составляющая профессии. Без прошлого нельзя развивать будущее. Не зря раньше их труды и в институтах учили.

Сейчас на Западе "Капитал" К. Маркса очень популярен.

Да, уж что-то нужно менять. Смотришь книгу с нормативами нагрузки на врачей, то в 21 веке хотелось бы, чтобы медицинское обеспечение было более цивилизованным, 10 минут на человека, особенно, если есть проблема это разговор ни о чем...
А по профосмотрам, 8 минут . Что может успеть врач за 08 минут? Ничего... Норматив времени на профосмотр должен быть не менее 15 минут на человека. Периодические профосмотры это плановая ситуация, "не пожар", поэтому в этой сфере не надо гнать потогонную систему, которая выводит из строя и врачей.

Да, менять что-то нужно: врач хочет работать, и может работать свой рабочий день, но увы, его подгоняют ( давай ,мол, быстрей принимай, хочется раньше с работы уйти). Ну, ребята, обнаглели хотят, чтобы за 2-3 часа врач принял 40-50 человек. Обалдели. Где найти нормальную работу врачу?, чтоб его не подгоняли, чтобы за 2 -3 часа принять 40 больных. Где найти нормальную работу врачу с нормальной нагрузкой?

Конечно, открываешь ТК, и статья о профосмотрах. Ну как можно совмещать годен, не годен к службе и раннее выявление заболеваний ? Как правило жалоб на нет. Какие могут быть жалобы?, если они приходят для допуска к работе или проживанию. Да, на осмотре что-то можно выявить, но это по анализам ( никто не застрахова, например, от анемии) и данных физикального осмотра, который как правило не проводится качественно из-за дефицита времени. Поэтому нужно отделить это: допуск к работе и раннее выявление заболеваний. Это предложение высказывается как врачами, так и пациентами. Пришел на определение годности это одно..., на раннее выявление заболеваний - это другое... Нельзя эти две цели совмещать в единое на одном приёме.
Да, обязательно нужна служба профпатологов, выявляющих профессиональные заболевания, в том числе и не ранних стадиях.

Дополнение: не только из -за дефицита времени, но и нагрузки на врачей и медсестер.

Ой, менять нужно точно. Хромает здравоохранение на одну ногу, в том числе и часть частной системы. Слушайте, есть нормальные у нас врачи, да ещё и не совсем старые, так почему они должны хромать? Ну не дело так работать. Там что наверху в здравоохранении г. СПБ управляет одноногий инвалид? Перекашивает людей от работы в нашем здравоохранении, в том числе и частных клиниках. Как-то не в ногу идет здравоохранение с коллективом.

Не только от работы, но и от некоторых людей, которые там постоянно работают - тяжелые люди для общения, дикие...

Я не знаю Советское это или украинское , но менять что-то нужно. Не первый раз слышим, что когда медик приходит на собеседование ему навязывают свои представления о жизни: Вы сможете к нам ещё приехать ? Да, конечно, смогу. Но Вам неудобно к нам ехать, Вы живете в другом районе- Забавный разговор.
А где Вы хотите работать в филиале 1 или 2. Да, в целом без разницы, но удобнее филиал 2, будущий работник. Нет, говорит отдел персонала, Вам 2 филиал дальше, лучше в 1 филиале, он ближе с моей точки зрения. Да, нет, отвечает будущий сотрудник, до филиала 2 как-то удобнее до него ехать, а та ветка , где располагается филиал 1 просто неудобно ехать( ветка, где всегда много народу в это время едет). Вообщем, с каких это пор отдел персонала ( в особенности пигалицы) или иное лицо указывает, где сотруднику лучше территориально работать. Все взрослые люди, Конституцией РФ предусмотрено свободное перемещение по территории, так почему так авторитарно решаются вопросы на собеседовании? Они кто??? Менять это идиотизм надо, а в особенности отделы персонала и отделы кадров, где порой такое хамство, что отбивает всякое желание там работать. Отдел кадров- это тоже лицо ЛПУ, МЦ.

Да, такие слова как "заставили пациента, вызвали пациента" точно нужно менять. Даже на сайтн онкологического центра ( на ветеранов) висит отчет врачей сколько они " Вызвали". На заре 21 века пора переходить на цивилизованный слэнг - " приглашение пациентов..". За рубежом приглашают, а не заставляют, называют, вызывают. И приглашение действует более эффективно, чем авторитарный, грубый слэнг. Как будто не медики работают в нашей медицине, а мясники.

Написать комментарий:

Вы также можете оставить комментарий, авторизировавшись.


Самое обсуждаемое

Самое читаемое

Читать все отзывы

Нашли ошибку?

captcha Обновить картинку
×