Фото №1 - Сотрудники НИИ скорой помощи им. Джанелидзе ждут, когда им начислят честную зарплату
Фото
фото с официального сайта НИИ скорой помощи им. Джанелидзе

Напомним, в прошлом году сотрудники НИИ скорой помощи им. И.И. Джанелидзе не дождались обещанного повышения зарплат и обратились в комитет по здравоохранению с просьбой проконтролировать ситуацию. Администрация больницы невыполнение указа президента отрицала — в редакцию «Доктора Питера» пришло письменное опровержение. Согласно ему до целевых показателей удалось дойти с точностью до рубля — в качестве доказательства приводилась эта сводная таблица.

Категория работников

Средняя начисленная заработная плата на физическое лицо, 2012 г

Средняя начисленная заработная плата на физическое лицо, за 11 мес 2013 г

Целевые показатели по средней заработной плате на физическое лицо по Дорожной карте, на конец 2013 г

Врачи, включая заведующих

42 960

46900

47221

Средний медперсонал

29150

32120

29398

Младший медперсонал

20210

20320

18240
 

 

Однако когда медработники попросили открыто предоставлять им информацию о зарплате каждого сотрудника на отделении, а не называть средние показатели, руководство сослалось на коммерческую тайну.  «Мы не можем предоставлять подобную информацию без согласия всех сотрудников, а ведь не каждый захочет в этом участвовать», - пояснил «Доктору Питеру» юрист-консульт НИИ Ольга Герасимова.

 

«Да, у нас среди коллег принцип — свои квитки друг другу не показывать. Понятно, что у кого зарплата больше, тот не хочет ее афишировать. У некоторых сотрудников с одинаковым стажем и ставкой зарплата может отличаться в два раза», — подтверждает ее слова и врач НИИ.

 

Председатель профкома медучреждения Виктория Ильина в разговоре с корреспондентом «Доктора Питера» заявила, что поводов для беспокойства нет - механизм начисления зарплаты обозначен в условиях коллективных договоров, поэтому прозрачен и справедлив. Тем не менее, медработники до сих пор не могут понять, как заведующие отделениями и старшие медсестры начисляют им зарплату, в том числе им непонятно, как рассчитывается коэффициент стимулирующих выплат. 

 

(В каких медучреждениях Петербурга недоплачивают врачам, читайте здесь)

 

По словам сотрудников, пока в НИИ скорой помощи известно лишь об одном случае необоснованного завышения оплаты труда. Так, старшая медседстра одного из отделений получала в течение 3 месяцев (период отчетности в документе — Прим. Ред.) зарплату в размере 75 тысяч рублей. Факт вскрылся, когда в общей локальной сети появилась сводка с зарплатой по нескольким отделениям. Произошло это случайно, и больше такие оплошности в больнице не повторялись. При этом в НИИ им. Джанелидзе «Доктору Питеру» так и не смогли сказать, какие последствия для сотрудницы имело свободное распределение денежных средств.

 

После инцидента сотрудники НИИ скорой помощи вновь обратились к руководству с просьбой пояснить ситуацию по завышению и занижению зарплат. В результате служебной проверки одному из врачей начислили разом 30 тысяч рублей — невыплаченные стимулирующие выплаты за весь 2013 год. «Видимо, положенные деньги врач не получал из-за несогласования между теми, кто начисляет стимулирующие. В отношении заведующего отделением руководство вынесло дисциплинарное взыскание», - сообщил «Доктору Питеру» юрисконсульт. По выплатам стимулирующих надбавок и заработной платы остальным десяти обратившимся сотрудникам нарушений не выявили.

 

(Сколько зарабатывают в Петербурге главные врачи, узнайте здесь)

 

В письменном заключении по служебной проверке руководство также отметило, что «в учреждении имеется недостаток информированности сотрудников о сути программы Президента РФ в области оплаты труда, и некоторые сотрудники неверно трактуют законодательные акты».

 

«Все понимают указ президента так: мы должны получать 47 тысяч рублей и не меньше,- говорит юрисконсульт Ольга Герасимова. - Но есть распоряжение правительства, в котором объясняется, что данный показатель в отношении каждого из сотрудников может меняться и в большую, и в меньшую сторону».

 

По словам врачей так и просходит - в НИИ зарабатывать 47 тысяч рублей (целевой показатель на конец 2013 года), можно и работая на одну ставку, и на 1,75. А наличие слова «средняя» дает волю фантазии при начислении заработной платы — одному 90 тысяч рублей, другому — 20 тысяч. «Каков приказ — таков ответ, - заметили в профкоме. - Будет другой приказ — будет по-другому сделан расчет».  Получается, что майское поручение президента, на которое многие из врачей возлагали надежды, не дало им никаких материальных гарантий.

 

Сейчас медработники ведут себя по-разному — врачи, проработавшие в НИИ долгие годы, пытаются наладить диалог с руководством. Недавно состоялась встреча обеих сторон, однако конкретные меры приняты пока не были. Другие довольствуются зарплатой в 30 тысяч рублей и не хотят навлекать гнев заведующих и администрации. Новые сотрудники, получив свой первый квиток, начинают искать работу в других медицинских учреждения. 

 

«Зарплата реанимационной медсестры в НИИ скорой помощи им. Джанелидзе  — 2300 рублей за сутки, в Елизаветинской больнице — 3400 рублей, — есть ли смысл оставаться там?», — сказала «Доктору Питеру» бывший сотрудник НИИ. 

 

(Что заставило петербургских врачей выйти на митинг, читайте здесь)

 

В профкоме предполагают, что НИИ может отставать от других медучреждений по заработным платам из-за небольшого объема платных услуг, которые сейчас «кормят» больницы. А медработники шутят, что все недоплаченные им деньги поступают в Фонд экономии заработной платы, после чего делятся на стимулирующие выплаты кому угодно, только не рядовым врачам. 

 

Руководство НИИ заверило «Доктор Питер», что делает все возможное для своих сотрудников и всегда открыто к диалогу. 

© ДокторПитер