Значительную роль в притоке новых кадров сыграло увеличение доли целевой контрактной подготовки, которое составило для студентов - 38,5%, для интернов и ординаторов – 50%. По мнению члена Комитета Госдумы по охране здоровья Салии Мурзабаевой, эту работу регионам следует проводить более активно, сообщает .
Но несмотря на принимаемые меры по сокращению дефицита кадров в здравоохранении ситуация в отрасли остается крайне напряженной практически во всех регионах страны, особенно на селе.
(Сколько может заработать петербургский врач, переехав в Ленобласть, читайте здесь)
Напомним, общий дефицит средних медицинских работников в России составляет около 270 тысяч, врачей - до 40 тысяч. Наиболее дефицитными специальностями остаются - анестезиология и реаниматология, неонатология, наркология, педиатрия, фтизиатрия, патанатомия.
Наибольший дефицит кадров существует в амбулаторно-поликлинических учреждениях. Сегодня здесь работает в два – два с половиной раза меньше врачей, чем рекомендует ВОЗ. Каждый год из российского здравоохранения уходят 8–10% врачей. Только 2–2,5% из них выходят на пенсию, остальные разочаровываются в профессии или в условиях работы.
(Через сколько лет пациенты останутся без врачей, узнайте здесь)
Наиболее уязвимой группой с позиции потери кадров являются выпускники учреждений медицинского образования. Сегодня в стране образовательные учреждения выпускают около 30 тысяч врачей в год. Этого было бы достаточно при условии, что все выпускники останутся работать в здравоохранении. Однако, по данным проведенных опросов, 11% студентов уже в процессе обучения не планируют работать в медицине по окончании ВУЗа, 25% хотели бы работать в коммерческих медицинских учреждениях, до 22% - высказывают намерение продолжить образование за рубежом, половина из них хотят остаться там работать.