Председатель петербургского отделения профсоюза медработников "Действие" Игорь Малахов вчера передал в Комитет по здравоохранению результаты независимого мониторинга по зарплатам. Напомним, профсоюз предлагал петербургским врачам присылать свои «квитки» с зарплатами, чтобы стало ясно, в каких учреждениях на декабрь 2013 года сорвано исполнение президентского указа.
В списке — городская поликлиника № 39, НИИ скорой помощи им. Джанелидзе, поликлиника №44, поликлиника №87, городская больница № 20, поликлиника № 21. В большинстве случаев жалобы поступают от сотрудников отделений скорой помощи. "Но в списке только те учреждения, сотрудники которых откликнулись в соцсетях и через своих профоргов, узнав о том, что обращение будет направлено в комитет. Естественно, что по городу их может быть больше", - отмечают представители "Действия".
(Почему работники "неотложки" из поликлиники № 39 на грани "итальянской забастовки", читайте здесь)
Профсоюз собирается проводить такой мониторинг ежемесячно и отсылать данные в правительство. Комитет по здравоохранению, в свою очередь, не исключил возможности проверки поликлиник и больниц, попавших в «черный список», но точных сроков не назвал.
Кстати, такое же обращение будет отправлено сегодня полномочному представителю Президента Российской Федерации по Северо-Западному федеральному округу Владимиру Булавину.
Профсоюз «Действие» на встрече задал ряд вопросов, особенно беспокоящих петербургских врачей.
Проблема скорой и неотложной помощи:
ВОПРОС: Существуют ли конкретные нормативы вызовов на смену из расчета на ставки?
ОТВЕТ: Их нет, но есть федеральные постановления, регламентирующие время, объемы оказания помощи и т. д.
ВОПРОС: А плановое задание на отделение скорой медицинской помощи?
ОТВЕТ: В каждом учреждении устанавливается главным врачом.
ВОПРОС: Каковы особенности работы отделения скорой медицинской помощи при переходе на эффективный контракт?
ОТВЕТ: Все ложится на плечи руководства на местах , задача профсоюзов контролировать и создавать комиссии по данным вопросам внутри учреждения.
Эффективный контракт
ВОПРОС: Как будут осуществляться выплаты и поощрения в рамках эффективного контракта - из ФОМС или из фонда экономии зарплаты?
ОТВЕТ: Из всех источников, в том числе из приносящей доход деятельности поликлиники, средств нормированного трудового запаса (если учреждение перевыполняет план).
Молодые специалисты
ВОПРОС: На фоне перехода на эффективный контракт небольшая зарплата молодого специалиста снизит среднюю по учреждению, поэтому высок риск отказа молодым специалистам в приеме на работу. В связи с этим, возможно ли в сложных условиях реформ здравоохранения уделить особое внимание молодым специалистам и аспирантам - установить ежемесячные доплаты из средств ОМС или городских бюджетов, дополнительные льготы на образовательные программы, жилье, кредитование?
ОТВЕТ: Готовится положение и проводятся беседы с руководителями медицинских организаций, однако, также влияет отношение главных врачей к молодым специалистам.
Дорожная карта
ВОПРОС: Где прописаны стаж и квалификация специалиста, при достижении которых начинает в полной мере работать Указ № 597?
ОТВЕТ: Заработная плата может быть как ниже показателя по дорожной карте, так и выше - все это зависит от стажа и квалификации. Работать в полной мере указ начинает с высшей категории.
Также профсоюз поинтересовался, возможно ли внесение поправок в приказ Росстата №574, а именно - изменение порядка расчета средней заработной платы (расчет средней заработной платы на ставку, а не на физическое лицо)? Как сообщили «Доктору Питеру» в профсоюзе, на встрече была принята устная договоренность совместно работать над этим вопросом с Теркомом профсоюза по Петербургу и Ленинградской области.
(Почему петербургские медработники недавно выходили на митинг, узнайте здесь)
© ДокторПитер