Минздрав собирается сэкономить на компенсациях и статусных выплатах, чтобы увеличить оклад медиков

10:49, 22.11.2013 / Верcия для печати / 16 комментариев

В Государственную думу направлен законопроект, который предусматривает внесение поправки в Трудовой кодекс об ограничении выплат за работу во вредных условиях. Сэкономленные деньги Минздрав планирует направить на повышение базовой части зарплат врачам.

Минздрав собирается сэкономить на компенсациях и статусных выплатах, чтобы увеличить оклад медиков
Фото: фото с infox.ru

Законопроект предусматривает внесение поправки в Трудовой кодекс о порядке установления повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях. В нем будет сказано, что гарантированный минимум «за вредность» — 4 %, а более высокий уровень компенсационных выплат будет оговариваться в коллективных договорах и соглашениях. Об этом вчера на совещании Минздрава в правительстве Ленинградской области сообщила Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

(Сколько, по данным Росстата, зарабатывают петербургские врачи, узнайте здесь)

- Сегодня в структуре заработной платы более 50% составляют стимулирующие, но так называемые статусные выплаты (за уровень образования, стаж работы, наличие квалификационной категории), 20% — компенсационные (за вредность) и в среднем около 30% (20-30 по разным субъектам) – оклады. То есть компенсационные выплаты – значительная часть в структуре зарплаты. В некоторых субъектах Федерации их размеры зафиксированы на уровне законодательных актов, хотя эти выплаты должны устанавливаться непосредственно в учреждении по итогам аттестации рабочих мест, - сказала Нина Ковязин.

Предполагается, что за счет сокращения размера компенсационных выплат, точнее, пересмотра размеров компенсаций, а также части выплат, которые сегодня попадают в разряд стимулирующих, но на самом деле не являются оценкой эффективности работы, появится возможность повысить гарантированную часть заработной платы - оклад. Потому что он, действительно, недостаточный и мало привлекательный для молодых специалистов.

(Как петербургских молодых врачей заманивают в Ленобласть, читайте здесь)

- Это общая установка, - поясняет чиновница Минздрава, - мы скажем об этом в единых рекомендациях и дальше будем работать в этом направлении. Но конкретных установок давать мы не можем, поскольку в системах оплаты труда сейчас - очень разный подход в регионах, в некоторых из них в оклад включаются все выплаты, которые полагаются за достижение каких-то статичных  показателей (стаж, например), а в большинстве — оклад это определенная сумма за выполнение обязанностей в обычных условиях без регалий.

 

© Доктор Питер

Рубрики: Медицинская власть

16 комментариев Оставить комментарий

Очередной "Тришкин кафтан": повысят оклад для "духов" - "дедов" растеряют! Уже сейчас невыгодно категорию иметь, особенно высшую, а уберут надбавки за выслугу лет - вообще можно медицину подальше посылать.

Этот грабёж, который де-факто уже вводится в госучреждениях, собираются узаконить, т.к. он противоречит существующему трдовому кодексу. Расходы на военные нужды запланированы колоссальные, они неприкасаемы, и повсеместно идёт урезание фактических заработков. Формально оклады немного увеличиваются, но отменяются все надбавки, которые и составляют сейчас основную часть зарплат. В результате фактические заработки падают, чуть ли не наполовину. Медики увольняются, поликлиники наполовину пустые. Та же картина и на госпредприятиях, ФГУП, и т.д.

Т.н. "стимулирующие" надбавки - хороший способ манипулировать персоналом. Получая гарантированный оклад в 17 тыр. и рискуя потерять внутреннее совместительство, доплаты за вредность, категорию, КТУ и пр. - всё вместе - ещё столько же, - сотрудник послушен и управляем. Вместе с тем, сложившаяся практика продлевать "своим" категории, совместительство и т.д. - фактор отрицательной кадровой селекции. Персоналом средней эффективности переполнено 2/3 ЛПУ. Человек растёт, увядает и дряхлеет на одном месте, за это время его ЗП только возрастает. В бизнес-структурах такого не происходит. Там есть штатное расписание подразделения, в нём 1 руководитель, 2 главных, 4 ведущих, 8 - просто специалистов (или не 8...). И у каждого срочный договор - контракт на какой-то временной интервал с подписанными условиями вознаграждения - базового и премиального. По истечении срока - перезаключение (или нет) договора с изменением условий. Никто не запрещает параллельно искать новую работу с другими условиями. Почему-то такая практика руководителей минздрава не устраивает и постоянно изобретается новый велосипед. От плохого - к худшему.

"..Человек растёт, увядает и дряхлеет на одном месте, за это время его ЗП только возрастает.." (с). Жестко, однако. Тогда надо сделать так, чтобы мастер получал зарплату меньше, чем стажер? А преподаватель - меньше, чем студент?

Lis_blanc да, жестко, но уходить надо вовремя. А зажравшемуся и желающему хапнуть еще больше и больше начальству уже не остановиться. Их не отодрать от "кормушки", на пенсию выносят вперед ногами. У нас полбольницы старья среди заведующих и старших сестер, средний возраст 54 года. И они никогда сами не уйдут, несмотря на то, что уже видят-слышат-понимают не так, как лет дцать назад.

Да, соглашусь с Вами. Только как Вы думаете когда же приходит это "вовремя"?

У всех по-разному. Но, когда тебе за 65, не пора ли уступить дорогу более молодым?

Уважаемые коллеги, возраст не является фактором, определяющим прогноз. Есть масса простых критериев отбора. Например, количество принятых пациентов во временной интервал, количество выписанных/умерших для врача стационара, у хирургов - операций в год по категориям сложности и их непосредственные/отдалённые результаты... Такой аналитикой руководителям ЛПУ и Комитета заниматься и публиковать её результаты не выгодно, т.к. мы живём в Евразии где можно точными расчётами нажить врагов и понизить собственный статус. Эволюционируем когда-нить (или внуки наши).

Dalida , 22 ноября 2013 г. 22:15
"Но, когда тебе за 65, не пора ли уступить дорогу более молодым?"
Сейчас проблема в том, что более молодые не торопятся стать начальниками, особенно заведующими, которых опустили ниже плинтуса. Политика Минздрава привела к тому, что заведующие получают меньше своих подчинённых, а ответственность в разы больше! Такая картина наиболее извращена в поликлиниках и на скорой, где просто никто не желает сменить "стариков".

Хирурги к 50-ти годам большей частью - не очень(!) здоровые люди, и давно доказано, что умирают они раньше других представителей медицинских специальностей. Давайте отнимем у них и у остальных медиков, которым положена доплата за вредность, надбавку! Это тоже проявление геноцида в нашей стране. Медики в современной России в основном - нищие! Бестыжее у нас государство.

Не согласен с ВД! Точность постановки диагноза и качественное лечение - вот критерий. По вашей методе лучшие врачи сидят в частных фирмах, на диспансерных осмотрах, принимая за смену до 60 пациентов и все здоровые. Официальные выплаты не велики, начальство обычно забирает деньги за платные услуги и за мертвые души, а также премии. Например я не знаю, получает ли начальство премии за вакцинации и диспансеризации. Врачи - нет.

Доплата за вредность- по моему вообще идиотизм. Оплата должна быть достойной, условия не вредные.

Dalida везде оставляет комментарии о том, что ей надоели " старики". А сколько Вам, Dalida лет? В медицине должны обязательно работать специалисты разного возраста! Иначе энергичная и ещё не очень грамотная и не очень осторожная молодёжь такого накосячит! А отвечать за их действия придётся другим. С чего Вы решили, что грамотнее людей старшего возраста? Специалистами в медицине становятся к 40-45 годам. Это общепризнанный факт. Кроме теории в голове ( которой, возможно, больше у молодёжи ), в медицине, как нигде нужен опыт. А борзеть и кичиться своей молодостью не надо, время быстротечно. Не успеете оглянуться...

Это точно, бойцица... Не успеешь оглянуться - уже бабушка... :-)))
А если серьезно, то безусловно - опыт невозможно приобрести без каждодневного многолетнего труда. Тем он и ценнее.

Для Бойцицы
Некоторых старух с хороших должностей хрен скинешь, готовы уйти только ногами вперед
Уже и "мышей не ловят", но интриганы экстра класса

для анонимуса .
вы искренне верете что работа с туберкулезными больными и вич инфицированными больными безвредна . а врачи работающие в инфекционных боксах железные феликсы .и вы искренне счетаете что врач офтальмолог выписывающий БАДы и подберающий очки на приеме и врач офтальмолог оперирующий недоношенного 2 килограмового ребенка в возрасте 35 недель гистации в перинатальном центре ( для справки нормальный ребенок рождается на 40-42 неделе ) должны получать одинаковую зарплату или врач хирург-ортопед выписывающий стельки для обуви и хирург оперирующий 2-3 часах на суставе одной калификации .А что касается возраста врача- я знаю одну больницу где уволили по собственному желанию всех врачей старше 60 итог 2012-2013 около 10 уголовных дел по факту детской смертности (в том числе на плановых операциях ) , и огромное количество положительных отзывов о качестве мед. обслуживания ( а раньше жаловались на условия пребывания ) .кстати в минестерстве здравоохранения работают то же с медицинским образованием .как вы думаете у них надбавки снимут за особо тяжкие условия труда

Написать комментарий:

Вы также можете оставить комментарий, авторизировавшись.


Самое обсуждаемое

Самое читаемое

  • Лахта Клиника на Ковенском
    Современная клиника в центре города. Настоящий островок грамотной актуальной медицины. Просто даже если посмотреть список врачей, которые там...
    5.0 Отзыв от 27 августа 2020 г. 09:21
    Читать дальше
  • Академия красоты Ирины Хрусталевой
    Спустя почти полгода после операции наконец-то дошли руки написать отзыв. Я делала эндоскопический лифтинг 2/3 и блефаропластику. К операции...
    5.0 Отзыв от 24 августа 2020 г. 17:15
    Читать дальше
  • Городская больница №33
    В больнице есть коронивирус моя бабушка там заразилась ее раньше времени выпи сали. В итоге заболела короной.Теперь болеет мама заразившись от...
    3.2 Отзыв от 19 августа 2020 г. 21:52
    Читать дальше
Читать все отзывы

Нашли ошибку?

captcha Обновить картинку
×