Врачам, работающим во вредных условиях, увеличили отпуск

16:10, 10.06.2013 / Верcия для печати / 7 комментариев

Как стало известно сегодня, 10 июня, премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление правительства, регулирующее продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска у разных категорий медицинских работников.

Врачам, работающим во вредных условиях, увеличили отпуск
Фото: фото с clip.dn.ua

«Мною подписано постановление правительства, которое определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для целой категории людей. Дополнительные отпуска и сокращённое рабочее время – это относится к медикам и другим специалистам, которые занимаются опасными заболеваниями, такими как ВИЧ-инфекция, туберкулёз и другие заболевания.

Эта мера была предусмотрена ещё с 1974 года. Здесь нужно было навести порядок. Вопрос отрегулирован. Что я хотел бы специально подчеркнуть: размер этих отпусков не сократится (были какие-то опасения или страхи на эту тему). Эти отпуска останутся прежними», — заявил глава правительства на встрече с вице-премьерами, сообщается на сайте правительства.

Так, согласно постановлению, дополнительный отпуск медицинских работников, оказывающий психиатрическую помощь, составит от 14 до 35 дней:

 

1. Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог имеют право на 35 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.



2. Главная медсестра — на 28 дней



3. Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории — на 21 день



4. Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка — на 14 дней



5. Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами, — на 35 дней дополнительного отпуска



Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, имеют право на получение от 2 до 3 недель дополнительного отпуска:



1. Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог имеют право на 14 дней отпуска



2. Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования, — на 21 день отпуска



Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также люди, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, получили по новому постановлению по 2 недели дополнительного отпуска:  



1. Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику,  лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог

 

2. Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель  лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории



3. Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными



4. Люди, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита  

человека

© Доктор Питер

Рубрики: Медицинская власть

7 комментариев Оставить комментарий

То есть я уже 15 лет незаконно 42 дня отпуска имел?

Законно, Медведев же говорит, что просто подправили старый документ.

Чем констатировать давно констатированное, лучше бы урегулировали скользкий вопрос выхода на пенсию в инфекционных больницах!
Ссылка
http://www.9111.ru/questions/q1450892-lgotnaya-pensiya.html

Скажите, участковым педиатрам и медсестрам сократят отпуск до 28 календарных дней?

А нам сократили было 42, теперь 28!!! Работаю в центри реабилитации врачем педиатром!!!!

Очень длинно. Но если обратиться в Верховный суд РФ вот с таким пониманием Зоконов, что получится?
СТ 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Комментарий к статье 116 ТК РФ:
В основе права на дополнительный отпуск лежат работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, работа в тяжелых и неблагоприятных климатических условиях, длительный стаж работы и другие обстоятельства.
В настоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (в ред. от 29.05.1991).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких работ, продолжительность отпуска и условия его предоставления должны утверждаться Правительством РФ).

Обращаемся к Части IV ТК РФ
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Ст. 350 ТК РФ Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Коментарий к статье 350 ТК РФ:
В настоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (в ред. от 29.05.1991).
В постсоветский период принят ряд федеральных законов и постановлений Правительства РФ, в соответствии с которыми отдельным категориям медицинских работников предоставляются дополнительные отпуска по различным основаниям.


Есть ли документы, которые четко регламентируют и указывают, что применение Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, требует проведение замеров, исследований, и по результатам замеров или исследований определяется продолжительность дополнительного отпуска.? Таких документов мы не найдём!
Продолжительность дополнительного отпуска определяется Правительством.
С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570, Определения Конституционного Суда РФ от 7 февраля 2013 г. № 135-О для установления конкретной продолжительности дополнительного отпуска работодатель в силу ст.423 ТК РФ использует постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 и Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.
На основании Определения Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-О ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком.
Это расширяет права работодателя при назначении льгот и компенсаций (не ограничивает Списком), но не отменяет Список и не отменяет Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Конституционный Суд РФ дает официальное толкование нормы закона, выявляя ее конституционно-правовой смысл. И это толкование становится обязательным как для законодателя, так и для правоприменителя и не может быть отвергнуто или преодолено в законодательной и правоприменительной практике.
Списки 1974 года (и многократно дополненные) никуда не ушли. Решение Конституционного суда было связано с аттестацией рабочих мест, но с аттестацией в контексте оценки условий труда. Нет сомнений: если возникнет вопрос, связанный со специальной оценкой условий труда, решение Конституционного суда будет аналогичным.

Ст. 117 ТК РФ носит общий характер. Даёт право всем работникам на дополнительный отпуск при работе во вредных условиях (это подтверждается специальной оценкой труда, ранее аттестацией рабочих мест) даже если их профессия, характер работы, должность не включены в Список.
Эта статья расширяет права работников и расширяет полномочия работодателя, и не ограничивает права и полномочия Списком. Но и не дает право работодателю определять трудовые отношения между работниками и работодателем без соблюдения статей Части IV ТК РФ Раздела XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, подменяя статьи результатами специальной оценки труда.
В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона № 421 –ФЗ (О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА") работникам, по состоянию на 1 января 2014 г. получавшим какие-либо компенсации вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия их предоставления не могут быть ухудшены, а размеры – снижены при условии сохранения соответствующих условий труда, ставших основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Для установления компенсационных мер и гарантий медицинских работников служат положения статей 116, 350 Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты, устанавливающие конкретные гарантированные государством размеры для отдельных категорий медицинских работников дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени в зависимости от занимаемой должности и характера выполняемой работы и не связанные с результатами СОУТ.
Одновременно нужно учитывать, что в трудовой отрасли права действует принцип, отраженный в п. 8 ст. 19 Устава Международной организации труда (МОТ), провозглашающий приоритет применения тех актов, которые обеспечивают заинтересованным трудящимся более благоприятные условия, чем те, которые предусматривают акты высшей юридической силы.
Такую позицию занимает и Верховный Суд РФ, и Конституционный Суд РФ, признавая действующими порядок и условия предоставления дополнительных отпусков в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 и Инструкцию о порядке применения Списка. И Президент РФ (421-ФЗ ст. 15 часть 3).

Написать комментарий:

Вы также можете оставить комментарий, авторизировавшись.

Самое обсуждаемое

Читать все отзывы
Читать дальше

Нашли ошибку?

captcha Обновить картинку
×