Фармацевтическая ассоциация Петербурга попросила Минздрав не мучить провизоров интернатурой

12:49, 14.09.2012 / Верcия для печати / 1 комментарий

Петербургская ассоциация недовольна действующими законом об образовании и просит Министерство здравоохранения изменить эти дискриминационные требования к обучению провизоров и фармацевтов. Чиновники обещали подумать.

Фармацевтическая ассоциация Петербурга попросила Минздрав не мучить провизоров интернатурой
Фото: фото с clip.dn.ua

С 1 января 2016 года вступит в силу статья 69 закона «Об основах охраны здоровья граждан», которая разрешит работать по специальности выпускникам фармацевтических вузов, не проходя еще обязательную интернатуру. Однако, не дожидаясь 2016 года, ассоциация попросила Минздрав изменить действующее законодательство об образовании.

Сейчас закон о высшем и послевузовском образовании1998 года обязывает студентов, освоивших программу высшего фармацевтического образования, проходить еще и годичную интернатуру.

(Сколько стоит обучение в медицинских и фармацевтических вузах Петербурга, читайте здесь)

«Уровень подготовки специалистов в высших учебных заведениях вполне позволяет выпускникам заниматься фармацевтической деятельностью без прохождения интернатуры. Надо дать право специалисту после окончания учебного заведения первые 2-3 года работать без сертификата или получать сертификат одновременно с дипломом», — пишет в обращении в Минздрав председатель Фармацевтической ассоциации Татьяна Зайченко.

А приказ Минздрава от марта этого года, в котором закреплено, что выпускник может работать на должности среднего фармацевтического персонала только после сдачи экзамена комиссии, Татьяна Зайченко и вовсе называет дискриминационным.

«Как объяснить выпускнику, что проучившись 5 лет, сдав экзамен государственной комиссии и получив диплом провизора, он должен сдать еще один экзамен какой-то комиссии, чтобы стать фармацевтом?!!» — объясняет председатель ассоциации.

Также организация ратует за отмену нелепого требования о прохождении все того же обучения при смене специализации работника. Так, например, руководитель аптеки, который на новом месте работы станет рядовым сотрудником, также должен проходить бессмысленное обучение в интернатуре.

(Сколько получают работники аптек в Петербурге и Москве, можно узнать здесь)

Пятилетнюю аттестацию фармработников ассоциация предалагет заменить на постоянно обновляемую балловую систему: специалист будет узнавать о новых лекарственных средствах и нормативных актах в течение года, по мере их появления, посещая мастер-классы, тренинги, семинары.

В ответ Департамент образования и кадровых ресурсов Минздрава сообщил, что закон об образовании уже внесен в Госдуму, а значит, его изменение сейчас нецелесообразно. Однако чиновники обещали прислушаться к предлагаемым ассоциацией поправкам в законодательство, в частности, к введению кредитно-модульной системы непрерывного фармацевтического образования и вернуться к этому вопросу позже.

© Доктор Питер

Рубрики: Медицинская власть, Фармакология

1 комментарий Оставить комментарий

Очень актуальная тема. Если просмотреть объявления работодателей, то бросается в глаза, что только процентов 10 выдвигают условие - Высшее образование. Эта уравниловка вызывает резонное непонимание - в чем тогда практическое преимущество Высшего образования по сравнению со средним профессиональным? Чего такого недополучил проучившийся 5 лет, что он не профпригоден к работе без мифического Сертификата, по сравнению с выпускником Колледжа, прошедшего повышение квалификации?
Сеченовка, интернатура. Работу нашла только с графиком 2/2, следовательно, 2-3 субботы - рабочие, пропуск учебы. В универе поставили перед выбором. Замкнутый круг. Иррационально.

Написать комментарий:

Вы также можете оставить комментарий, авторизировавшись.

Самое обсуждаемое

Читать все отзывы
Читать дальше



Нашли ошибку?

captcha Обновить картинку
×