В России не хватает 50 процентов медсестер и 30 процентов врачей

17:25, 20.04.2012 / Верcия для печати / 14 комментариев

По распоряжению правительства от 1996 года, на 10 тысяч населения должен быть 41 врач. Сейчас не хватает 153 тысяч врачей от нормы в 500 тысяч.

В России не хватает 50 процентов медсестер и 30 процентов врачей
Фото: фото с clip.dn.ua

Больше всего не хватает диетологов, детских онкологов, нефрологов, ревматологов, пульмонологов и врачей общей практики.

В помощь врачу должны быть три медсестры. Но и их нет: в 2011 году на одного врача приходилось только две медсестры. Дефицит сестринского персонала составляет 800 тысяч человек — это половина от нормы (1 560 084 человек).

Зато в стационарном звене профицит врачей клинических специальностей: там работает на 24 тысячи больше врачей, чем должно быть по нормативу.

Больший дефицит врачей амбулаторного звена в Ленинградской, Курганской, Чеченской и Калининградской областях (60-68 процентов).

© Доктор Питер

Рубрики: Медицинская власть

14 комментариев Оставить комментарий

Думаете, на долго хватит безмолвных рабов, впахивающих на двух-трёх работах за жалкие подачки? Стране не нужна медицина, стране нужны трудовые мигранты.

а зачем доктору 3 медсестры? и участковому столько же полагается?

Информационное письмо Минздравсоцразвития России №20-2/10/1 - 8234 от 22 декабря 2011 г.
"О формировании и экономическом обосновании территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2012 год"
выдержка из приложения 4:
Рекомендуемое значение показателей нагрузки на одну должность врача
(среднего медицинского работника) в многопрофильной больнице
Профиль отделения* Число коек на 1 врачебную должность Число коек на 1 пост медицинских сестер
Кардиология 15 15
Кардиохирургия 7 10
Ревматология 15 15
Ревматология для детей 10 15
Гастроэнтерология 15 15
Пульмонология 15 15
Эндокринология 15 15
Эндокринология для детей 15 15
Нефрология 12 15
Гематология 10 10
Аллергология 20 20
Сосудистая хирургия 12 15
Травматология 17 20
Ортопедия 15 15
Ожоговая травма 12 15
Урология 10 15
Урология для детей 10 15
Нейрохирургия 12 15
Челюстно-лицевая травма 12 15
Торакальная хирургия 12 15
Онкология 10 15
Онкология для детей 6 15
Проктология 15 15
Общая хирургия 15 15
Общая хирургия для детей 12 15
Патология беременности 12 15
Гинекология 12 15
Оториноларингология 12 15
Офтальмология 20 30
Офтальмология для детей 10 15
Неврология 12 20
Терапия 15 15
Педиатрия 12 15
Инфекционное 20 10
Акушерское 15 10
Дерматовенерология 15 15
Фтизиатрия 20 20

где тут 3 медсестры на врача?????

Doctor_A, в том же распоряжении от 96го года, указано, что на 10 тысяч населения помимо 41 врача должно быть 114 медсестер. Стало быть, на одного врача по 2,78 медсестры.
Данные с сайта Минздрава: http://www.minzdravsoc.ru/health/modernization/50/ITOG_strategiya1_11.jpg?display=large

Admin, позор!!! не медсестер, а среднего медперсонала!!
в средний медперсонал входят, кроме медсестер:
фельдшер, санитарный фельдшер, акушерка, зубной врач, зубной техник, помощник врача-эпидемиолога (паразитолога), помощник санитарного врача, инструктор-дезинфектор, инструктор по санитарному просвещению, помощник энтомолога, фельдшер-лаборант, фармацевт, рентген-лаборант, инструктор по лечебной физкультуре, заведующий молочной кухней, медицинский статистик, оптометрист
просто спектр среднего медперсонала шире врачебного! в некоторых медицинcких учреждениях вообще врачей нет, например на фельдшерско-акушерских пунктах.

Уважаемая marla, Вы правы, врачу не полагается 3 медсестры в помощь, врачу в среднем в помощь полагается 1 медсестра, а остальные 2 средних медработника работают самостоятельно, без врачей. то есть не работают, потому что их не хватает.

Уцелом, по экономике - если верить предложениям superjob.ru или HH.ru: стоимость специалиста бэк-офиса (сопоставимого со средним медперсоналом) - 18 - 30 тыр/мес.
Стоимость менеджера среднего звена (интенсив сопоставим с врачебным, однако ответственность только материальная) - 30 - 40 тыр.
Предложения тех же порталов: В крупных городах (кроме Москвы) - средний медперсонал - 7 - 20 тыр. Врачебный персонал - 12 - 25 тыр. В регионах - медсестра - от 3 тыр., врач - от 7 тыр. Ответственность офисного планктона за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей - штрафы, смена работы. Медперсонала - вплоть до уголовной. В городских стационарах профицит врачебного персонала, потому, что: 1. Только там фундаментальная медицина. 2. Возможности профессионального роста. 3. Неформальные платежи. Дефицит кадров амбулаторного звена - просто потому, что там выстроена каторжная система работы (работы много, денег - только на еду). Всё просто.
Менять надо организаторов здравозахоронения на Руси, а не обсуждать всё это вхолостую в тысячный раз, и всё будет, как в Европе.

Чего же в больницах тогда вывешивают, что нужны сотрудники? Для мебели?
Больницы переполнены пациентами, даже при 3 врачах ночью больные ждут по 5-6 часов...
А в некоторых больницах работает по одному профильному специалисту, да и там нет условий для работы нескольких специалистов одного профиля. Работают иногда безразличные к медицине люди. При таких безразличных и будет не хватать сотрудников и будет текучка кадров...

"Не хватает врачей и медсестер "...)).
Да, во взрослых больницах работают много врачей с педиатрическим образованием, в том числе работают студенты педиатрического ВУЗА, а те, что со взрослым ( без связей) сидят без работы или работают вне медицины. Во взрослых поликлиниках, в том числе и взрослых КДЦ тоже сидят люди с педиатрическим образованием, включая и медсестер... Конечно, есть и со взрослым образованием, и тем не менее факт... В ВМА заведующая взрослым аллергологическим отделением врач-педиатр, в то время, как взрослые ВУЗЫ каждый год выпускают взрослых аллергологов и по клинической базе по-прежнему более сильной остаётся взрослый ВУЗ.

Подскажите, пожалуйста, источник данных для этой заметки? Где можно узнать число врачей разных специальностей в России?

Где ж не хватает?. Пришел врач в поликлинику устраиваться на работу на должность участкового терапевта, а ему главный врач отвечает" Когда будете жить в нашем районе, тогда и приходите". Забавный ответ, не сложилось впечатление, что нужен врач. В другом месте говорят "на эти вакансии свои есть", в другом месте предлагают только временный характер работы. Где Вы видите, что не хватает врачей, да висят вакансии, но складывается впечатление, что не потому что не хватает, а для видимости. И в некоторых частных компаниях тоже есть тенденция такая( висят вакансии для мебели или просто женщины там с головой не дружат).

Для ВД: в частных компаниях тоже каторжная работа: по 9-10 часов, а полученные за это деньги - может хватить только на еду на 1 человека и оплату коммунальных услуг. Не думаю, что зарплата 20 тысяч по 9-10 часов ежедневно это достойная зарплата или за 1 час работы 100-150 рублей. У медика вообщем -то тоже есть семья и нужно читать по профессии, а при графике работы 9-10 часов с 10 часов утра будет страдать семья и некогда будет читать по профессии.

А почему не хватает их, никто не проводил опрос? Часть ответов мы в своих постах дали, вот ещё один ответ - ездили врачи в пригороды г. Санкт-Петрбурга, туда, где висят официально вакансии о востребованности специалиста. Ответ был таков " Мы Вас не знаем...", "вы молодой, а вы сможете вести 80 больных?) Я вот пожилая могу, а Вы молодежь хилая нынче"( Я , думаю, что это некорректно так разговаривать с коллегами, соискатель приехал не для того, чтобы устраивать соревнованиями выслушивать это дерьмо). При таком неуважительном разговоре, пренебрежительном отношении к своим коллегам младше по возрасту и не желании мотивировать людей вполне понятно, что врач работать там не будет и вакансия будет продолжать годами висеть( Наверное выгодно это руководителю, иначе бы такого беспредела не было бы). Нужно вводить какие-то законы, которые заставляли фиксировать руководителей всех ЛПУ о соискателях, которые к ним приходили с отзывом соискателя и заверением его реквизита . И вводить большие штрафы, а лучше увольнять тех руководителей, которые так разговаривают с соискателями и не мотивируют их к работе. Зачем нужны руководители, у которых без уважительной причины годами висят вакансии и текучка кадров? Низкая зарплата это не причина всех бед, по которым не идут на работу сотрудники. Новый( уже не новый) господин Королёв писал, что причина бед не только в низкой зарплате, в в нехорошем морально- психологическом климате на предприятиях. Хороший климат создают только руководители...

Согласна с предыдущим отзывом. России не нужны врачи. Вакансии в больницах висят, но на работу никого не берут. Почему- не знаю. Или один глав врач заявил: "заплатишь мне взятку 200 т.р. тогда найду тебе место в больнице" Думаю, что нехватка врачей-это очередной миф. В своем областном городе не могу найти работу по специальности, а на сайте здравоохранения вакансий море.

Написать комментарий:

Вы также можете оставить комментарий, авторизировавшись.

Самое обсуждаемое

  • Клиническая больница №122 им. Л.Г. Соколова
    Итак, удаляла родинки у Голубовской (косметолог-дерматолог) весной, попала лишь во второй раз, потому как первый раз пришла по записи и мне...
    2.0 Отзыв от 22 августа 2019 г. 22:16
    Читать дальше
  • Городская больница №40
    Выражаю огромную благодарность всем сотрудникам кардиологического отделения, особенно лечащему врачу моего мужа Мещеровой Динаре Кямилевне за...
    5.0 Отзыв от 20 августа 2019 г. 16:03
    Читать дальше
  • «ЭмбриЛайф»*****
    Тоже хочу отдать свой голос в копилку положительных отзывов Эмбрилайфа. Дорогие наши доктора и медсестры - вы самые лучшие, добрые, внимательные,...
    5.0 Отзыв от 14 августа 2019 г. 20:52
    Читать дальше
Читать все отзывы
Читать дальше



Нашли ошибку?

captcha Обновить картинку
×