– Наши исследования показали, что поощрение к достижению конкретных результатов, а не просиживание «от звонка до звонка» улучшает большинство жизненно важных показателей наемного работника. Гибкий график позволяет тратить больше времени на себя, — считает профессор социологии Филлис Моен.
Ученые собрали данные о 608 «белых воротничках» до и после введения гибкого графика на рабочем месте. После нововведения они имели право уходить с работы без разрешения начальства и выполнять свои обязанности в любое время.
Оказалось, что гибкий график позволил работникам спать почти на час больше (средний показатель — 52 минуты). Также работники чаще оставались дома из-за болезни, что приостановило распространение инфекционных заболеваний в офисах и улучшило качество жизни работников. Кроме того, гибкий график позволил уменьшить конфликт между «работой и семьей».
Исследование было опубликовано в декабрьском номере журнала Journal of Health and Social Behavior.
Источник: