Комздрав оценил экономию от сокращения коек в больницах

18:35, 25.02.2016 / Верcия для печати / 43 комментария

Сокращение более тысячи коек в больницах Петербурга сэкономило около 1 млрд рублей, по оценке комитета по здравоохранению. Как отметил глава комитета Валерий Колабутин, городу еще «есть что сокращать».

Комздрав оценил экономию от сокращения коек в больницах
Фото: clip.dn.ua

- В 2015 году в системе здравоохранения Петербурга состоялась действительно существенная оптимизация, - сообщил председатель комздрава Валерий Колабутин. - Комитет оценил экономию от сокращения коек в 1 млрд рублей.

- В рамках оптимизации мы ликвидировали многоместные палаты в наших больницах и привели их в соответствие с санитарными нормами, сократили койки в противотуберкулезных и психиатрических учреждениях. Напомню, мониторинг показал, что из 6 тысяч психиатрических коек в Петербурге ежедневно простаивало от 400 до 500. Поэтому нам есть, что сокращать, - заметил Валерий Колабутин.

Читайте также: В Петербурге закрывается психиатрическая больница — оптимизация

По словам вице-губернатора Ольги Казанской, дальнейшая оптимизация системы здравоохранения в городе, безусловно, будет происходить. Но только в интересах пациентов. При этом, есть ли у Смольного конкретные планы по сокращению коек в 2016 году, члены правительства не говорят.

- Да, мы нацелены на существенную оптимизацию системы здравоохранения. С одной стороны, необходимо привести ее в соответствие с текущими потребностями пациентов, с другой, сделать более экономически эффективной, чем она есть сейчас, - заявила вице-губернатор. - Маленький пример — у нас очень развитая система оказания помощи страдающим туберкулезом. Это, безусловно, дало свои результаты. Но когда система сложилась, то работала для 100 тысяч пациентов, а сейчас работает для 25 тысяч. Их число уменьшилось в 4 раза, а система все та же. Больных СПИДом в два раза больше, но в каждом районе города центра СПИДа нет, а противотуберкулезные диспансеры есть.

Системе здравоохранения необходимо подстраиваться под изменения в структуре заболеваемости, считает Ольга Казанская. 

© Доктор Питер

Рубрики: Медицинская власть

43 комментария Оставить комментарий

Конечно, ведь люди замечательно лежат в коридорах, на чем попало. Особенно мило это смотрится в хирургии.

Конечно, из 6 тыс коек нам 400 резервных не нужны. У нас нет не террористических, не военных угроз. А технологические процессы ведут чудо профессионалы, сдавшие ЕГЭ, которые не допустят техногенной катастрофы. Не нужны нам и идеи резервных зданий типа школа-госпиталь, как при злодее Сталине. Нам же как при гуманисте Путине надо довести страну до санитарной тумба-юмбы. В поликлиниках не принимают шаманы с бубнами- безобразие, ведь врачи нуждаются в оптимизации, они неэффективны. А вот шаман, мухомор и бубен- то что нужно для некремлёвской медицины.

Здрассте вам умный комздрав, что на Авангардной на 8 кардиологии уже не лежат в коридорах?
Значит я отстал от жизни и они лежат в подвалах.
И вам того же.

"- Толечка, приходите обедать. Возьмите по дороге сардин,
таких импортных, марокканских... И еще варенья какого-ни-
будь... Если вас, конечно, не обеспокоят эти расходы.
- Совершенно не обеспокоят. Потому что я не куплю ни того
ни другого..." - С.Довлатов.- Соло на Ундервуде...

Конечно, давайте и дальше оптимизировать ,пусть народ в коридорах лежит, и эпидемия гриппа 2016 году ничему не научила

Результат деятельности питерского комздрава - выросшая, причем, значительно смертность в городе. Не понимаю, почему **** не имеющие никакого отношения к медицине, еще сидят в своих креслах и что-то бредовое плетут. Больницы экстренной помощи задыхаются от нехватки мест для пациентов, в городе высокий процент больных туберкулезом, психически больных людей. Для них раньше не хватало коек. Нет, давайте еще "оптимизируем!" Видимо, надо, чтобы туберкулезники и сумасшедшие лежали на одном отделении, а еще лучше - в одной палате с обычными больными соматикой. Вредительство!

Интересная фраза - " не имеющие никакого отношения к медицине...". Самое интересное, что и в стационарах они сажают своих людей - правда они заведующие, начмеды, но такое впечатление, что некоторые не врачи , а сотрудники страховой медицины, а как всем известно, страховая медицина не помощник ни пациентам, ни врачам... Да, так смотришь, то уже от медицины ничего не осталось... Медицины нет....
Правильно сокращают, потому что нет специалистов, нет грамотного отбора - отбор идет у кого больше связей, у кого толще кошелек и кого отдел кадров отберет, а как известно отдел кадров не медики и далеко не профессионалы...

Экономия везде- висят врачебные вакансии на отделениях - нужны врачи на отделения, в приемное отделение. В интернете висят вакансии с указанием функциональных обязанностей. Приходишь в стационар - беседуешь с главным врачом, заведующим, отделом кадров, потом еще ведут к начмеду и у начмеда выясняется, что дневная работа на отделении дополняется ( в обязательном порядке) ночной работой в приемном отделении , иначе тебя на работу в отделение стационара не возьмут.
И так месяцами, а то и годами висят вакансии - нужны врачи как на отделении , так и в приемном.
Правда придешь , а оказывается ты никому не нужен:
тебя обольют незаслуженно грязью в отделе кадров ( их даже не интересует твои повышения квалификации; как в советские времена главное иметь одну запись в ТК, а какой он специалист это никому не надо..., ну, для капитализма не характерна одна запись в ТК) , а также в функционал включат другую работу . То что незаконно включат и хрен с ним (что сотрудник пойдет в инстанции судиться, нет, сотрудник просто откажется от работы, что, видимо, и нужно организации - экономия с одной стороны, имитация, что нужны врачи- с другой стороны ( хотя он не нужны, были бы нужны и говорили бы о том, что врач отделения в рамках ставки должен обязательно работать на другом отделении - на другой работе, в частности приемном). Когда мотивируют подработкой ( хочешь - есть вариант подработки, не хочешь- не надо), а когда незаконно навязывают работу, тем более ночную это настораживает.
2. Кроме бабской болтовни ( сработаемя, не сработаемся) тебя не ознакомят даже с функциональными обязанностями - на словах одни требования и претензии ( еще не начали работу, а уже претензии, амбиции, еще и документы на работу ты должен ксерить за свои деньги ( отдел кадров ныне этим не занимаются), поэтому не мудрено, что годами висят вакансии и текучка кадров в организации и т.д.

были бы нужны, не говорили бы о том, что в рамках ставки на отделении врачи должны работать в приемнике. Работа на отделении и работа в приемном - это две разные работы и объединять это в одну ставку, одну обязанность это полный бред, тем более в 21 веке.

Поскольку руководители не отвечают за последствия руководства, то им и пофиг на эти последствия. К сожалению, персонал позволяет руководящему свинарнику компенсировать их бездействие своим героическим действием.

Комментарий удален модератором. Запрещается публикация комментариев от одного человека под разными никами.

Коллеги, надо прекращать выручать безграмотное и наглое руководство. Работать - только на ставку, по инструкции, в одном учреждении - не совмещать, не оставаться после дежурства. Перерабатывать никто не имеет права заставить. Нехватка персонала - это проблемы начальства. А ему, этому начальству, очень выгодны ваши переработки. Пусть само работает - дежурит, оперирует, принимает, лечит, если сможет. А то командовать они горазды, причем, некоторые из них не имеют лечебного диплома, ни одного больного в жизни не вылечили, но указывают клиницистам, что нужно сделать с больным. Пока будем выручать своих начальников (да-да, именно их, а не отделение), об нас будут вытирать ноги.

Да, Буревестник, иногда так некорректно, нецивилизованно обходятся с персоналом.
Я понимаю, предлагать сотрудникам подработки, мотивировать сотрудников, а когда диким, незаконным образом заставляют выполнять дополнительную работу это приводит в недоумении - в такую организацию и идти не хочется ( боже упаси). Некоторые руководители ксерят паспорта сотрудников ( женат, не женат, замужем, не замужем , дети есть, детей нет) и если ты не дай бог не женат и нет детей то как говорят некоторые руководители ( у вас нет законных прав, чтобы не выполнять дополнительную работу). Это же надо в 21 веке до такого низкого уровня опуститься, чтобы так шантажировать сотрудников и таким образом привлекать их к дополнительной работе. Негодяи, а не руководители. Гнать поганой метлой их из медицины без права занимать любые должности в медицине, лишать их дипломов, лишать сертификатов руководителей. Кто их так учил обходиться с персоналом. На заре 21 век... Если в приемном отделении текучка кадров, гнать поганой метлой заведующего, а то ишь придумали, грехи заведующего прикрывают шантажом :). Уроды , а не руководители. Это не врачи, а значит им и в ЛПУ делать нечего.

Админ, почему в моем комментарии от 25 февраля вместо слов стоят звездочки. Зачем запикали? Мата там не было. Было написано, что комздравовцы, командующие питерским здравоохранением, никакого отношения к медицине не имеют. Об этом все знают. Однако, цензура.

Ну почему же не имеют? Думаю, что уже имеют. Со стародавних времен, всех постоянно работающих в медицине делили на три категории. С высшим медицинским образованием - доктора, со средним - фельдшера и медсестры (медбратья) и, наконец, людей без медицинского образования, осевших в медицине, всегда звали санитарами. Тогда и возмущаться уровнем решений язык не повернется. Ну что возьмешь с санитара.

Всем известно,что в медицине,политике и футболе разбирается любой человек.Поэтому кандидат физ.мат наук является отличником здравоохранения и учит Пилюлькиных лечить как надо. Что тут удивительного?Это же член ПЖиВ.

государственное учреждение не отвечает ни за что, пока не спросит прокуратура.

Видимо не спрашивает, ибо дела в ОМС все хужее и хужее.

Колабутин - доктор физ.мат. наук, Казанская - экономистка, работавшая в банках, Косткина - библиотекарь. Великолепные у нас в Питере медицинские начальники. Между прочим, первый раз за все существование питерского комздрава.

В этом вся проблема. Вроде бы уважаемые люди и могли бы быть каждый в своей области серьезными специалистами, а стали, увы, всего то навсего.....

Ну, у библиотекаря медикам можно поучиться правилам хорошего тона, а часть медиков ( куда входят заведующие, начмеды главные врачи) не владеют правилами хорошего тона, результатом чего является дезорганизация оказания медпомощи. Медики Женщины-руководители это что-то с чем -то, о делах, перспективах поговорить, больше истерии, бытовухи, чем конкретизации. Этим грешны и молодые заведующие :). Ну, не владеют некоторые руководители отделений мудростью, правилами хорошего тона, тактичностью, отсюда в организациях и проблемы... Они не понимают, что у них проблемы, ибо привыкли к стереотипному мышлению - это не мы, это такие сотрудники :). Ну, очень многое зависит от руководителя, конечно, есть и нерадивые сотрудники ( никто это не оспаривает). Но даже самого нерадивого сотрудника ( если он не сволочь), если грамотный мудрый руководитель можно поднять на нормальный уровень. Просто, беда наших некоторых организаций в том еще в том, что бывает, что сволочь- медик это то, что надо некоторым руководителям, иначе сволочь бы не работала. У нас в некоторых местах нашей любимой Родины именно дорого сволочам, а не иным людям, поэтому такая сейчас и нерадивая медицина.
Экономисты? Экономисты сидят на верху, экономисты не учат хамству, не учат быть сволочью. Да, жесткие экономические рамки ставят в жесткие рамки врачей, но это не значит, что нужно превращаться в сволочь. Еще Достоевский писал , не черт должен оседлать человека, а человек черта, а у нас пока такое впечатление, что черт седлает людей :).
Ну, пригласите в медицину экономистов высшего ранга, например Грефа :). От экономики все равно никуда не деться... Деньги любят счет, деньги должны грамотно использоваться. Другое дело, рядовой врач, заведующий, начмед должны заниматься лечебным делом, думать о пациентах, а не думать заплатит им СК или нет, выгодно или нет, ибо такие мысли приводят к ненадлежащему врачеванию, потере клиентов, потере грамотных сотрудников или того медперсонала, что хочет работать в медицине.

Правила хорошего тона у медиков ( включая и руководителей) - это не экономика, это воспитание, этикет, поведение в обществе. Не первый раз слышим и не от одного человека, что часто уже на уровне отдела кадров происходят нарушение этики и деонтологии.
Если тебе что-то не нравится в сотруднике, это не значит, что на него нужно кричать, он виноват и он плохой. О чем я ? Об отношении людей между собой - этика и деонтология, правила хорошего тона, уважение друг друга. Как можно высказывать и показывать изначально неприязнь к человеку, если ты его не знаешь и с ним не работал? Это дикость, а от дикости, безграмотности, иррационального стереотипного мышления много возникает проблем, в и дело тут не в экономике... и не в президенте и не в кризисе. Россияне как были варварами, так ими и остались пока, а на заре 21 век...

Да, думаем, там у таких грехи не только заведующего, но и вышестоящего руководства. Не всякий врач согласиться на такие условия работы, когда дан приказ руководства больницы по возможности отказывать пациентам в госпитализации, даже, если она нужна. По СПб в свое время была такая больница только одна - как раз кто очень любит иконы :). Мда. Под святостью иногда такой беспредел ходит. Как говорят крест носит, а за кулисами убивает людей.

А объясните мне бестолковой,для чего отказывать в госпитализации.Я в декабре в 26 попала в такую ситуацию,с сильной болью,Врачи со скорой потом удивлялись,что я в этот же вечер была дома.Так в себя и не пришла до сих пор. Мне даже до платных не доползти.А ЛОЖИТЬСЯ В ПЛАТНЫЙ СТАЦИОНАР ,САМИ ПОНИМАЕТЕ...

Я тоже не понимаю зачем отказывать, если есть показания. Нестабильная стенокардия требует наблюдения в условиях стационара.
Да, СМП тоже грешки имеет... Рассказали на днях, приехала СМП- помощь оказали, но никаких документов не оставили, что они были у пациента и ЭКГ взяли с собой. То есть уч. терапевту ни другому врачу ни ЭКГ не посмотреть, ни узнать, что вводили. Забавно работает у нас СМП. Сними вторую пленку ЭКГ раз первую надо для отчета. А чего же так динамить пациента и коллег? Никакой преемственности между ЛПУ.

Для Буревестника: Можно помочь организации, где работаешь или с кем планируешь сотрудничество. Но должно быть взаимоуважение и поиск компромиссных решений, а не так что висит вакансия на отделение, приходишь в организацию, а тебя ставят условия в принудительном порядке - работа на отделении при условии работы ночных дежурств в приемном. Такие принудительные условия полное нарушение законодательства и дикость - неуважение коллег ( потенциального клиента.
Сотрудники на состояние 21 века должны мотивироваться для работы в организации ( приходит к нам, у нас .... - можно пригласить на подработку ( у нас есть для вас подработка, ЕСЛИ ЗАХОТИТЕ и т.п), но ни в коем случае не принуждать людей. Принуждать людей - это полное нарушение... и за это надо руководителей увольнять до рядовых сотрудников без права восстановления в должности.
То что нехватка специалистов в приемном отделении, например, больницы 20 это не проблема сотрудников, тем более устраивающихся в организацию это минус заведующему и минус коллективу ( скорее всего плохой коллектив), раз сотрудники не держатся там, то есть текучка кадров или в приемном нужно что-то нарушать ( поэтому врачи отказываются от работы в ЭМП).
А при принудительных условиях - при таком варварском подходе пускай заведующие, начмеды по терапии сами дежурят, а то сидит холеная начмед диктует условия, что она возьмет на работу в отделение при условии ночных дежурств в приемном. Ну, раз так ставится безграмотно вопрос, то пускай сидит дальше без врачей, а еще лучше - ее в принудительном порядке спустить в приемное отделение и заставить дежурить в приемнике по ночам раз у них нехватка специалистов ю, а то ишь как ... с жиру начали беситься - Они даже не мотивируют людей, а просто наглым образом незаконно ставят условия - безграмотные некоторые руководители. 21 век..., а некоторые руководители ничего не читают нового по развитию управления персоналом, правда вот экономить это да, делают как надо :). А что касается внутреннего мира, то некоторые не знают и кто такие внутренние клиенты, раз так дико, жестоко, нецивилизованно позволяют себе с персоналом ( своими коллегами, сотрудниками) обходиться. Вообщем, бюджет не развивается... Да, технически лучше, а внутренний мир - такой же дикий... , поэтому вполне закономерно, что висят у них вакансии, текучка кадров и отказываются работать в таких организациях.
Люди ценят доброжелательность, уважение, а не варварские подходы к личности человека. Если варварские методы, организация выпендривается, не зная человека, уже предъявляет претензии, нравоучения проводит, то стоит ли такой организации помогать ? Врачи, медсестры вкладывают свой труд, свои деньги в образование, так почему к ним такой варварский подход ? 21 век, пора себя цивилизованное вести, а наши некоторые бюджетные ЛПУ..., включая и некоторые отделы кадров - это что-то дикое, безграмотное, нецивилизованное, особенно лица лица женского пола и молодые руководители ( понту, гонора много, а вот остальное... не умеют общаться, в работе -то одними приказами, одной должностью ( я начальник) не обойдешься,, нужен и человеческий фактор).

Просто в недоумении - нехватка специалистов, организации вывешивают вакансии. Люди откликаются на эти вакансии, идешь на беседу с главным врачом, начмедом, заведующим и тут - хамство, крики, угрозы, нравоучения , вы кто ? ( как кто? - коллега ваш) и т.п. , а вот по делу - ни слова- полная инерция со стороны руководства- нет беседы о перспективах в их организации, не ведут беседы о мотивации сотрудника в их организации, такое впечатление сотрудники не нужны... Не нужны зачем вывешивают вакансии ? Хотят знакомых - протеже ? Какие проблемы ? А... И знакомые не хотят идти.., потому что в 21 веке хочется цивилизации, взаимоуважения, а не истерии. Бюджет это нечто... Они воспринимают только близких, а остальные для них не коллеги... Правда на оргздраве, на повышениях квалификации по управлению персоналом такому безграмотному подходу не учили. Это что-то местечковое, от себятина, что -то взято из Советского периода, правда отдел кадров путает, что сейчас уже не Советское время , поэтому то на чем отдел кадров делает акцент - это сейчас не актуально, расценивается как идиотизм отдела кадров, и можно сделать вывод , что они не развиваются в своей профессии. Кто хочет работать- работают, кто не хочет - ищет причины не работать: у вас нет опыта, у вас был перерыв в работе и т.д.

Уважаемый пользователь "Где найти медикам грамотную организацию" ?
Напоминаем - запрещается публикация комментариев от одного человека под разными никами.
за нарушение правила - бан.

Причем здесь комментарий от одного человека ? Вполне реально сталкиваться с бюджетом и частной структурой вплоть до администрации. Есть с чем и с кем сравнивать... Бюджет не развивается некоторые ведут себя очень нецивилизованно, Суть - донести до массы бюджетных организаций цивилизованный стиль сотрудничества. Бюджет по своему стилю общения отстал очень сильно от цивилизации, результатом чего является ненадлежащее врачевание, ненадлежащее руководство. Оглянитесь... Ничего уже от медицины не осталось...
Нормальные врачи все разбежались - кто за границу, кто сидит по частным структурам ( и этих врачей нужно знать, их в частных тоже не так много), большая часть нормальных врачей ушли в другие структуры, оставив свою профессию как совмещение ( частные консультации).
В ваш бюджет не хотят идти, бюджетные ЛПУ настораживают... ( текучка кадров , годами висят одни и те же вакансии). Бюджетные ЛПУ, отделы кадров отпугивают медиков... Когда медику что-то начинают говорить, то возникает взаимный вопрос- на себя посмотрите - годами один и те же вакансии и текучка кадров... Если устроить проверку таким ЛПУ и еще взять с сотрудников почему они ушли из ЛПУ, то , думаем можно найти массу нарушений со стороны ЛПУ, что подтверждается и статистикой судебных органов :).

P.S. Согласно этикету- прошу прощение за грамматические, орфографические ошибки. Печатаю быстро :).

Уважаемая Ирина почитайте на этом же сайте статью об оптимизации в здравоохранении.и вы все поймете.
К оптимизации относится уменьшение коек и персонала в стационарах. При этом в соответствии с распоряжениями рос. потреб. надзора и здравым смыслом класть пациентов в коридор ЗАПРЕЩЕНО За это стационары штрафуют. Город растет. Количество коек в стационарах уменьшается.
Но врачи вынуждены работать в этих условиях. Врач должен решить кого же все-таки госпитализировать из 20 привезенных неотложной или скорой- одного?????двух???? Это не так просто, Поверьте.

Не вижу никаких сложностей , что врач должен принять решение о госпитализации. Сомневаешься, положи, ибо динамика покажет, во что выльется твои сомнения- нестабильная стенкардия может стабилизироваться, а может через 5 минут ( пока поднимаете больного на отделение) сформироваться инфаркт...
Если он студент, то могут быть вопросы, а если нет, то проблем с решением о госпитализации не должно быть ( врач должен быть решительным, но не должен быть сволочью).

Если врач приемного отделения считает нужным госпитализировать он должен госпитализировать ( врача защищает закон об охране здоровья граждан, закон- клятва врача), врач не должен ориентироваться на какие-то незаконные устные приказы заведующих об отказе пациентам. Далее... Если врач профильного отделения считает , что больной не нуждается в госпитализации, он сам ( а не врач п\о) выписывает пациента. СМП зачем-то привозят пациентов, значит есть вопросы... На СМП тоже не дураки работают.
На суде никого не будет волновать ( а мне заведующий сказал... указания заведующих, начмедв или главных о том, что отказывать в госпитализации). На суде спросят вы врач или кто? Вы не знаете, что клятва врача это тоже закон? Поэтому, считает нужным врач госпитализировать пациента он ОБЯЗАН госпитализировать ( единственное, что с учетом современных требований в ИБ должна быть грамотно обоснована госпитализация, тогда у СК вопросов не будет) и никто наказывать врача, в том числе и главного врача, что пациент лежит в коридоре не будет... Пациент нуждался в госпитализации... ЛПУ должна думать о больном, а если ЛПУ думает о СК, то тогда руководителям или врачам нужно уходить в представители СК, а не работать в ЛПУ. СК ЛПУ не помощник...

"Где найти медикам грамотную организацию?" - такое впечатление, что Вы завладели сайтом. Разговариваете сами с собой. Сами от себя не устали?

Какая до боли знакомая ситуация. Одна городская сумасшедшая парализует работу всего отделения (целого сайта, нужное вставить). И ведь ничего не сделаешь, терпи и про себя отплевывайся. Вот она сидит на стуле в твоем кабинете и уже 20 минут рассказывает полную ерунду, не имеющую ни какого клинического значения, но по ее мнению, представляющую не только историческое, но и клиническое значение. И все твои попытки остановить это словоблудие и выяснить по-настоящему необходимые для постановки диагноза, данные нарываются на ее озлобленное "не перебивайте меня", "почему Вы меня не хотите выслушать" и тд. Закончилось время отпущенное на прием, за дверью гудит недовольная толпа ожидающих пациентов, а мы еще на "семейном анамнезе", слабые попытки "раздевайтесь, я Вас послушаю" утыкаются в грозное "вам совсем не интересно, а я важные вещи рассказываю". Да, мне совсем не интересно, я прекрасно знаю, что будет дальше и мне очень жаль потерянного времени, и того, что я буду извиняться перед следующим больным, за задержку приема, хотя ни в чем не виновата.
Терплю дальше.
То же самое в интернете, одна психически нездоровая личность, заполонив своими шизофреническими бреднями все темы, пишущая под всевозможными никами, цифрами, буквами, разговаривающая сама с собой, сама себе отвечающая, практически неуправляемая, гордо шагает по всем темам на ДП.
Бредни вперемешку с орфографическими ошибками, озлобленные отклики. А ведь когда-то в мед институте училась, вот что болезнь с людьми делает. Теперь работает санитаркой, при встрече врет, что операционная сестра. Одинаково ненавидит и врачей и пациентов. И как невозможно выставить психа из своего кабинета, так и здесь на нее нет управы, слабые попытки админа указать на использование одного ника одним человеком вызывают недоумение "Причем здесь комментарий от одного человека?"(с).
Действительно, причем? у человека в голове полный бардак, она не одна личность, их много, и все хотят написать свой комментарий. Так что продолжаем терпеть.

Pulonent! Почему вы решили, что я раздваиваюсь ? :). Странное у вас мышление - иррациональное. Не логичное у вас мышление, ну, да бог с вами. Идите к черту ! На идиотов, злопыхателей обращать внимание - себе дороже :). Ни чего для медицины не делают, только задницы отращивают за КТ, обливая всех грязью- на этом интеллект из и заканчивается. Гнать поганой метлой таких медиков-уродов, как пульмонент, Х-T. Это у вас бардак в голове и раздвоение личности :).

Pulmonent ! Читаю ваш комментарий про пациентку и делаешь вывод вы просто никудышной врач... Пора Вам валить из медицины. Идите в дворники, очереди нет на улице, вас никто не отвлекает всякими разговорами. Мне посетители не доставляют проблем, но есть одно но- я свою профессию уважаю\ и люблю :). Удачи, счастья Вам!

Извините, что отвлекли ( всякие посетители на сайте бывают), но хотелось написать по делу:
Было бы хорошо, чтобы в стационарах в отделениях прекратили забор крови на алкоголь, ибо результаты анализов приходят через 7-10 дней, что часто не актуально ( пациент уже ушел). Это сэкономит деньги. Всем подряд делать анализ на алкоголь при условии, что результаты анализов через 7-10 дней это зря выкинутые деньги.
Лучше пустить эти деньги на нужные, важные анализы для пациентов. Диагностика, дифференциальная диагностика заболеваний - это важно.

Пульмонент! Медсестры с высшим образованием это прекрасно! По поводу санитарки- ну что ж... Бывает и медсестры подрабатывают санитарками и ничего зазорного в этом не вижу. Бывают и с высшими образованиями не медики работают санитарками. Жизнь такая штука, иногда и в санитарки можно уйти :). Бывает нужны деньги...
Почему бы не пойти санитаркой за 50 тысяч рублей на 4 каждый день ? :). И вышестоящие некоторые лица когда-то окна мыли, а кто-то наоборот из вышестоящих спустился ниже и получает опыт среди рядовых служащих.
Как-то в этом ничего плохого не вижу : ). По поводу меня- то обоснованных жалоб на меня не было, никто меня за нарушения не увольнял, со всеми в ладу, кто хочет быть в ладу :). Так что на себя не жалуюсь, в управлении вашем , пульмонент, не нуждаюсь, дабы вышел из детского сада :), а вот на вас- куча жалоб, вопросы есть... Вот и поднимаем вопросы о медицине :). Нужно, чтобы пациентов лечили и нормальные врачи и медсестры, а с ними сейчас проблема, ибо всех кого можно распугали идиотизмом и остались единицы, кто еще с Советского времени там сидит :). Удачи!

Самое смешное, что я в своем посте не указала конкретный ник блогера. О чудо, человек о котором писала узнала себя безошибочно. Что называется "на воре шапка горит".

pulmonet, хорошо Вы задели за живое "Где найти медикам..." Никак не может успокоиться! Мадам, Вы никогда не найдете грамотную организацию. Самой надо быть грамотной, в том числе, в правильнописании по-русски. Вместо того, чтобы спокойно обдумать и написать один комментарий, сидит и строчит один шизофренический коммент за другим. Потом, видимо, сама в полном восторге от своего "ума" читает все это взахлеб, причем вслух. Однако, весна, обострения...

Всем здрассте.
Просто здрассте.
Здоровье человека зависит от самого человека.
Так много болезней, что, если подумать, то вы сами их придумали.
Не думай о своей болезни, а подумай об ком то хорошем, теплом, мягком, пусть это будет котенок, или хомячок, или собачушка, или попугайчик, который говорит матом.
Ну да, насчет попугайчика с матом, то это что-то от Джона Силвера.

Ну надо же как то оправдать ******.Вот например сравнить СПИД и туберкулез.
То что выписывают врачи принудительно домой - ну кого это трогает.

Написать комментарий:

Вы также можете оставить комментарий, авторизировавшись.


Самое обсуждаемое

Самое читаемое

Читать все отзывы

Нашли ошибку?

captcha Обновить картинку
×