На вопрос отвечает Зиновьева Ольга Владимировна

Специализации: Права пациента
  • 8 октября 2017 12:29 / Анонимно, пол не указан

    Здравствуйте, Ольга Владимировна!

    Нуждаюсь в Вашей профессиональной консультации.

    Я работал в качестве врача-хирурга приемного отделения одного из стационаров города с 16.05.2016 по 28.08.2017.

    28 и 29.08.2016 в связи с увольнением врача-хирурга по приказу главного врача я должен был временно выполнять обязанности врача-хирурга 1 хирургического отделения. Главный врач был уведомлен мной в устном и письменном виде о том, что в данные числа я не смогу приступить к выполнению обязанностей, т.к. работаю в негосударственной клинике, расписание работы было составлено за 1 месяц. К тому же 27.08.2017 у меня было суточное дежурство, после которого я имел полноценное законное право на отдых. При этом мой непосредственный руководитель согласно трудовому договору (заведующий приемным отделением) при разговоре не присутствовал. 25.08.2017 я был по телефону предупрежден коллегой о том, что вместо меня работать в качестве врача-хирурга 1 отделения будет доктор В. 28.08.2017 после суточного дежурства я решил выяснить у и.о. заведующего 1 хирургического отделения Д., нужно ли мне выходить на работу в качестве врача данного отделения, на что получил ответ, что вышел на работу доктор В. и о том, что должен был выйти на работу я ей ничего не известно. Учитывая данный факт, а также то, что мне не были предоставлены для подписания трудовые обязанности врача-хирурга отделения (а я официально числился врачом приемного отделения), не был предоставлен график дежурств под роспись, наличие отработанного времени с 00.01 по 08.30 28.08.2017 (согласно трудовому договору, количество моего рабочего времени в неделю не должно превышать 39 часов) 28.08.2017 я не стал приступать к обязанности врача-хирурга 1 хирургического отделения. В связи с этим был уволен из-за однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогулом).

    Я обратился в комитет по здравоохранению — действия главного врача были признаны правильными. Также я обратился в трудовую инспекцию — мне было сообщено, что данная организация не занимается защитой прав уже уволенных работников, было рекомендовано обратиться в комиссию по решению трудовых споров.

    Подскажите, пожалуйста, что мне можно предпринять в данной ситуации? Можно ли восстановиться на работе без подачи заявления в суд? Нареканий со стороны руководства больницы ранее не имел, с коллегами и пациентами отношения всегда были хорошими.

    Заранее спасибо!

    PS Название организации и фамилии докторов по понятным причинам не называю. Документы (трудовой договор, приказ об увольнении и т. п.) на руках. Роман.

  • Ответ доктора / 9 октября 2017 21:40

    Добрый день.

    Судя по описанной Вами ситуации, законность увольнения действительно может быть оспорена.

    Что касается процедуры восстановления на работе, то законодательством установлен следующий порядок (в очерёдности Ваших вопросов).

    К полномочиям Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга как органа управления здравоохранением не относится проверка законности и обоснованности увольнения сотрудников подведомственных учреждений: функции Комитета определены Положением о Комитете по здравоохранению, поэтому Ваше обращение в Комитет было ошибочным, а организованная Комитетом проверка по Вашему обращению (в случае её проведения) — выходящей за пределы полномочий Комитета и не имеющей правового значения.

    Возможность создания работодателем Комиссии по трудовым спорам предусмотрена ст. 384 Трудового Кодекса Р. Ф., однако к её полномочиям не относится рассмотрение споров о восстановлении на работе: такое ограничение прямо указано в ст. 391 Трудового Кодекса Р. Ф., поэтому следует констатировать, что рекомендация, данная Вам в Государственной инспекции труда, не основана на действующем законодательстве.

    Споры о восстановлении на работе относятся к исключительной компетенции суда.

    Срок исковой давности для обращения за судебной защитой составляет один месяц со дня вручения приказа об уольнении.

    При этом пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен судом по заявлению истца при наличии уважительных причин для его пропуска. Согласно позиции, выраженой в Постановлении Пленума Верховного Суда Р. Ф., в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    Резюмируя, можно сделать следующий вывод: несмотря на действительное наличие оснований для оспаривания приказа об увольнении, в настоящее время Вами избран неправильный способ защиты нарушенного права (обращение в Комитет по здравоохранению, в Государственную инспекцию труда).

    В случае, если с момента вручения Вам приказа об увольнении установленный законом срок исковой давности не истёк, Вами должно быть направлено исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении на работе государственной пошлиной не облагаются. При наличии уважительных причин для восстановления срока исковой давности заявление о восстановлении срока должно быть подано в суд одновременно с подачей искового заявления либо содержаться в тексте искового заявления.

Читать дальше
Читать дальше

Самое читаемое

  • Клиника Меди-Эстетик
    Делала в этой клинике себе нос после несчастного случая. Мне восстановили форму и поправили перегородку. Сама клиника понравились, доктор тоже. Не...
    4.8 Отзыв от 18 октября 2017 09:01
    Читать дальше
  • Медицинские клиники "РАМИ"
    После родов появилось много растяжек, особенно на животе и ягодицах. Пробовала разные крема, эффект был совсем небольшой. Решилась на лазерную...
    4.8 Отзыв от 17 октября 2017 20:56
    Читать дальше
  • "Андромеда" на Ординарной
    Обращалась в стоматологию клиники Андромеда . Именно там вылечили свищ на десне, мне понравилась и клиника и доктор который мной занимался. А вся...
    5.0 Отзыв от 17 октября 2017 19:26
    Читать дальше
Читать все отзывы



Нашли ошибку?

×