Анна Митянина: Кадровой революции в клиниках Петербурга не будет

17:23, 11.09.2017 / Верcия для печати / 3 комментария

«В петербургском здравоохранении началась смена руководящих элит» - так витиевато преподносят руководители своим подчиненным изменения в кадровой политике системы здравоохранения Петербурга. И начались они именно с отдела кадров комздрава — уволен его начальник Юрий Атюнин.

Анна Митянина: Кадровой революции в клиниках Петербурга не будет
Фото: instagram.com

Стало известно и об увольнении главного врача Городской больницы №15 Александра Мироненко, возглавившего клинику в декабре 2013 года. Он уволен по собственному желанию. Однако, как стало известно «Доктору Питеру», этому «желанию» предшествовала служебная проверка комитета по здравоохранению. Сейчас исполняющим обязанности назначен начмед Петр Марютин. 

В медицинских кругах множатся слухи о предстоящей кадровой революции в городской системе здравоохранения. Среди уже уволенных называют нескольких руководителей клиник. Хотя на самом деле они продолжают работать. 

Стали ли, действительно, началом кадровой революции увольнения Мироненко и Атюнина? На этот вопрос «Доктор Питер» попросил ответить вице-губернатора Анну Митянину: 

- Информация о том, что грядет смена руководителей в системе здравоохранения Петербурга необъективная. Если это и произойдет, то только на основании действующих законов и правил. Никаких революций и тем более разрушений не будет, заявляю это с полной ответственностью, - сказала Анна Митянина и напомнила о вступлении в силу с 1 октября изменений в Трудовом кодексе РФ. Они устанавливают возрастную планку для руководителей медицинских учреждений в 65 лет. По достижении этого возраста, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие квалификации. В Петербурге 24 клиники возглавляют руководители, достигшие возраста 65 лет, а некоторые из них приближаются к пределу — 70-летию.

Читайте также: Кто из петербургских медиков может лишиться должностей

Большинство руководителей учреждений городской системы здравоохранения работают по срочному контракту. И, как рассказала Анна Митянина, по закону, достигшие 65-летнего возраста смогут по своему контракту занимать свою должность еще в течение трех лет, не более того. Однако у учредителя медицинских организаций, то есть у города, в части выполнения нового закона возникают вопросы. Во-первых, как быть с теми руководителями, у которых — бессрочный контракт? Таких в системе — 19 человек (не все достигли предельного возраста в 65 лет). И как должен учредитель поступать в ситуации, когда трудовой коллектив принимает решение о продлении предельного возраста для своего главного врача, что оговорено законом. В нем сказано «срок пребывания в должности руководителя государственной или муниципальной медицинской организации может быть продлен до 70 лет учредителем по представлению общего собрания (конференции) работников организации». Так «может» быть продлен? Или «должен» быть продлен? 

- Я дала поручение комитету по здравоохранению разработать механизм исполнения законодательства о предельном возрасте руководителей учреждений здравоохранения, у которых заключены бессрочные контракты. Кроме того, необходимо разработать порядок, по которому будет приниматься решение о продлении срока полномочий руководителя, когда за него ходатайствует коллектив клиники, - сообщила Анна Митянина. - Надо с уважением относится к людям, которые возглавляют учреждения системы здравоохранения, и вопрос о сроках их полномочий должен решаться не по принципу «нравится — не нравится», а на основании правил, установленных законодательством. Механизм и порядок их действия будет прописан в проектах соответствующих документов до 1 октября.

Читайте также: Как вице-губернатор Анна Митянина прокомментировала увольнение председателя комздрава

Что касается оценки эффективности или неэффективности работы руководителей клиник, то Анна Митянина намерена делать ее, в том числе и по кредиторской задолженности. Напомним, именно из-за нее несколько лет назад с креслами руководителей расстались главные врачи больниц Святого Георгия, Александровской и Елизаветинской больниц, Городских больниц № 15 и №2. 

- Кредиторская задолженность каждой клиники строго отслеживается уже сегодня. И по итогам финансового года, возможны какие-то организационные решения, - сказала Анна Митянина. - Но все будет рассматриваться индивидуально — с учетом всех обстоятельств, как объективных, так и субъективных.

© Доктор Питер

Рубрики: Медицинская власть

3 комментария Оставить комментарий

Все говорят "Ужас-ужас", а я ничего ужасного не вижу. Больница 15 управлялась так себе. Поживём-увидим. Но пока создание центральной структуры по закупкам и перемены в больнице 15 кажутся оправданными. Больница рядом с крупной трассой выглядела безобразно и была мало к чему хорошему способна. Ещё бы глазной травмпункт перенести в стены крупной клиники, а лучше 2-х (для Севера и Юга города)- было бы вообще хорошо.

Атюнина убрали, и слава Богу.
Это он пропихивал на хлебные места выпускников ВМА, место которым -- в воинских частях.
Ничего толкового из этой авантюры не вышло, набрали хамоватых карьеристов-приспособленцев, те и довели больницы до банкротств. Сколько замечательных специалистов эти солдафоны разогнали...

ГБ 15, всегда имела сомнительную репутацию.А вот новому главному придется потрудиться с имеющимся персоналом

Написать комментарий:

Вы можете оставить комментарий, авторизировавшись






Читать дальше
Читать дальше

Самое читаемое

Самое обсуждаемое

Читать все отзывы
Как вы принимаете антибиотики?

Все опросы



Нашли ошибку?

captcha Обновить картинку
×